Von „Run the Business“ zu “Change the Business”

Autor: Alexander Marzen, Senior Director Operations Germany & Poland bei ADP Es gibt einige COVID-Nachbeben wie die Bewältigung der Komplexität der Telearbeit und der steigenden Lebenshaltungskosten. Gleichzeitig haben Sie es mit sich ständig ändernden Vorschriften, Herausforderungen in der Lieferkette, einer erhöhten Nachfrage nach Flexibilität und Schulungen sowie einem besorgniserregenden Mangel an Fachkräften zu tun. Der […]

“Du musst Rahmenbedingungen schaffen, damit Deine Mitarbeiter glücklich wirken können”

Headhunter Frank Rechsteiner erklärt uns, warum Recruiting in modernen Unternehmen nicht nur Sache der Personalabteilung sein soll und was es mit Begriffen wie Zielgruppendefinition und Pain Point auf sich hat. Überdies verrät er uns, wie Firmen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen attraktive Rahmenbedingungen schaffen können und warum es den perfekten Kandidaten bzw. die perfekte Kandidatin nicht […]

Udo A. Völke im Gespräch: Acht Hacks für eine schnelle, talentzentrierte Arbeitgebermarke

Heute spricht Udo A. Völke, erfahrener Spezialist im Recruiting und HR sowie Boardmember von Raven51, über seine Thesen für eine schnelle, talentzentrierte Arbeitgebermarke. Die vertonte Version dieses Gesprächs können Sie sich hier anhören. 00:00:14Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM […]

Checkliste: Acht Turbohacks für eine schnelle, talentzentrierte Arbeitgebermarke

Hier finden Sie die acht wichtigsten Tipps und Thesen für eine schnelle und talentzentrierte Arbeitgebermarke von Udo A. Völke noch einmal für Sie zusammengefasst. o Sensibilisieren Sie die Geschäftsleitung für HR-MarketingDass Marketing, Vermarktung und Marke in der Personalverwaltung angekommen, steht für HR-SpezialistInnen lange fest: Die Instanz des Arbeitgebers muss Trends aufgreifen und entsprechende Talente für […]

„Wir brauchen eine neue Kultur des Lernens“

Nicht nur betriebliches Lernen ist im Umbruch, auch die Rolle von Personalentwicklern und Personalentwicklerinnen wird gerade neu definiert. Wie die Zukunft in erfolgsorientierten Unternehmen aussehen kann, darüber forscht und lehrt Prof. Dr. Nele Graf. In einer Arbeitswelt, die vom rasanten technischen Fortschritt dominiert wird, reichen Ausbildung und Studium meist nicht mehr aus. Wer beruflich weiterkommen […]

3 HR-Tipps, wenn Ihre Beschäftigten aus einem anderen Land arbeiten sollen

Als Arbeitgeber haben Sie die (intelligente) Entscheidung getroffen, Ihren Beschäftigten Flexibilität bei der Wahl ihres Arbeitsortes zu bieten. Grundsätzlich zeigen Beschäftigte, die am Ort ihrer Wahl arbeiten können, eine um 32 % höhere Zufriedenheit mit ihrer Arbeit, und Menschen, die zufrieden sind, sind auch produktiver. Dies führt zudem zu einer höheren Mitarbeiterbindung. Was aber, wenn Beschäftigte im Rahmen […]

Checkliste: Kennzahlen und KPIs für datengetriebenes Recruiting

o Zunächst Ursachenforschung, dann Problemdefinition Um festzustellen, ob man die notwendigen Kennzahlen sammelt, sollten Sie zunächst Ursachenforschung betreiben. Beispielsweise ist eine Retention Rate oder die Turnover Rate nicht aussagekräftig darüber, warum MitarbeiterInnen das Unternehmen verlassen. Warum verlassen sie genau das Unternehmen? Oftmals liegt die Begründung im negativen Verhalten der Führungskräfte und deren Unkenntnis über die […]

Marcel Rütten im Interview: Kennzahlen und KPIs für Ihr datengetriebenes Recruiting

00:00:10Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks! Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Marcel Rütten zu Kennzahlen und KPIs für datengetriebenes Recruiting. Marcel Rütten ist Global TA Lead, HR-Blogger & Gründer bei HR4Good / […]

„Die absolute Nummer eins ist die Ansprechperson“

Die beiden Recruiting-Expertinnen Agnes Koller und Julia Hauska gewähren uns hier einen Einblick in die Best Recruiters-Studien, für die sie Jahr für Jahr das Datenmaterial der etwa 1300 umsatz-und mitarbeiterstärksten Unternehmen im DACH-Raum analysieren. Warum entscheiden sich Kandidaten und Kandidatinnen für explizit eine Stellenanzeige? Wie können Unternehmen ihre Anzeigen attraktiver gestalten? Auf diese und weitere […]

“Sechs ChatGPT Powerhacks als Booster für Ihr Active Sourcing” mit Daniela Chikato

00:00:11Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Daniela Chikato zu fünf ChatGPT Power Hacks als Booster für dein Active Sourcing. Und ja, Daniela Chikato gehört zu meinen Lieblingsgästen. […]

Checkliste: Sechs ChatGPT Power Hacks als Booster für Ihr Active Sourcing

o Präzise Prompts machen ChatGPT zum tollen Zauber-ToolEinen guten Prompt zeichnet nicht nur der gewünschte Inhalt aus, sondern auch Angaben zu der Länge und Struktur des gewünschten Text-Outputs. Wie viele Worte oder Zeichen sollte der gewünschte Text umfassen? Wie soll der Text gegliedert und formatiert sein? Geben Sie Headlines, Zwischenüberschriften, Bulletpoints, Fettdruck etc immer mit […]

„Personalern empfehle ich mehr Mut zur Digitalisierung“

Als einstiger Skirennläufer hat Marco Kainhuber, Gründer der Unternehmensgruppe Compleet, Speed zwangsläufig im Blut. Und auf Speed drängt der erfolgreiche Bayer auch bei Recruitingprozessen in Firmen. Nicht zuletzt aufgrund von Corona entwickelt sich die Arbeitswelt gerade in einem atemberaubenden Tempo fort. Wo der Zug möglicherweise hingehen wird und wie sich Unternehmen für die Zukunft wappnen […]

Checkliste: Karriereseite – Darauf muss ich achten

Hier findet ihr die wichtigsten Hacks von Florian Zierau, Experte für Employer Branding und Arbeitgebermarken, zum Thema Recruiting-Kosten reduzieren durch eine effektive Karriere-Webseite. o Beginne mit der Bestandsaufnahme. Jeder Arbeitgeber sollte sich regelmäßig anschauen, welche Recruiting-Maßnahmen er bereits durchführt, wie effektiv diese gelingen und mit welchen Kosten sie verbunden sind. Bei den Ausgaben kann es […]

Florian Zierau im Interview: Karriereseite – Worauf muss ich achten?

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Florian Zierau zu Recruiting-Kosten reduzieren durch eine effektive Karriere-Webseite. Mit Florian habe ich schon mal einen Podcast gemacht zum effektiven Hochschulmarketing. […]

Gehaltsstudie zeigt Gender Pay Gap im Personalwesen

Welche Gehälter lassen sich im Personalwesen erzielen? Und wer bekommt Benefits wie Diensthandy, E-Bikes oder Zuschüsse zur Gesundheitsvorsorge? Fragen wie diese beantwortet die „HR-Gehaltsstudie 2023“ des Personalmarketing-Dienstleisters persomatch unter 400 HR-Verantwortlichen aus Deutschland. Laut Studie ist der Gender-Pay-Gap im Human Resource Management beträchtlich. Erfahrung bringt mehr Geld Was HR-Verantwortliche verdienen, hängt von verschiedenen Aspekten ab. […]

Checkliste: Hacks & Bedeutung von No-/Low-Coding für den HR-Bereich

o Back to the driver’s seat! In vielen HR-Bereichen kommt es zu Digitalisierungsstau bei kleinen Prozessen, die wegen ihres Volumens keine Priorität der Digitalisierung haben. Insbesondere für diese Prozesse und Spezialapplikationen eigenen sich No- und Low Coding am besten, um den Digitalisierungsstau aufzuheben. Das geht mit Selbstständigkeit, Dateinsicherheit und -verfügbarkeit sowie Compliance. Durch die Umstellung […]

Hacks & Bedeutung von No-/Low-Coding für den Personalbereich (Episode #95)

00:00:04Alexander Petsch: Glückauf und Herzlich Willkommen zu den heutigen “HRM Hacks”. In unserer heutigen HRM Hacks-Folge spreche ich mit Dr. Jürgen Erbeldinger zur Bedeutung von “No-” und “Low Coding” im Personalbereich und welche Hacks es dazu gibt. Dr. Jürgen Erbeldinger ist seit Jahren als Vordenker und Visionär nicht nur in der HR-Szene bekannt. 1998 hat […]

Checkliste: Employer Branding & TikTok

Hier findet ihr die wichtigsten Hacks des HR-Top-Influencers und Karrieregurus Tobias Jost zum Thema TikTok als Employer Branding-Tool. o Biete deinen MitarbeiterInnen die Chance, sich ihren eigenen Traumjob zu kreieren Denn der Traumjob ist „das Nest, das noch gebaut werden muss“ und jeder Mitarbeiter möchte die Sinnhaftigkeit und Selbstverwirklichung im Beruf finden. o Betone starke Werte […]

“Employer Branding & TikTok” mit Tobias Jost (Episode #94)

00:00:02Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Tobias Jost zu Employer Branding und TikTok. Tobias Jost ist sozusagen die Bibi bzw. die Bianca Claßen aus Waghäusel der HR- […]

Bereit für Zeitarbeit: Daniel Müller im Interview (Episoden-Special zur STAFFINGpro #S5)

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Daniel Müller zu sechs Hacks für die Zeitarbeitsbranche: Bereit für Zeitarbeit. Daniel Müller ist absoluter Experte aus dem Bereich Zeitarbeit. Er […]

Checkliste: Bereit für Zeitarbeit

Im Folgenden findet ihr eine Zusammenfassung der wichtigsten Hacks von Zeitarbeitsexperte und Podcaster Daniel Müller zum Thema „Bereit für Zeitarbeit“: o Stelle regelmäßig die eigenen Prozesse infrage. Denn etwas, was man vor einem Jahr umgesetzt hat, weil man es für die richtige Vorgehensweise gehalten hat, kann heute schon nicht mehr der richtige Weg sein. o […]

Recruiting zum Rad anstatt zum Trichter machen – Checkliste

Hier finden Sie die wichtigsten Aussagen von Carl Hoffmann zusammengefasst o Den Recruitingprozess nicht als linear begreifen Recruiting als ein sich drehendes Rad verstehen anstatt eines Trichters. in dem oben etwas hereinkommt und unten etwas herausfällt. Anstatt auf Teufel komm raus den Bewerberpool mit schnelllebigen Kontakten zu füllen, lieber immer mal wieder neue spannende Kandidaten […]

Carl Hoffmann: Recruiting zu einem Rad anstatt zum Trichter machen

00:00:21 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRM Institutes, Euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Carl Hoffman zu Hacks, die aus Recruiting ein Rad anstatt eines Trichters macht. Carl ist Co-Founder und CEO von “Talentry”, […]

Stellenanzeige-Trends mit Tim Verhoeven

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Tim Verhoeven zu „die Stellenanzeigen-Trends“. Tim bezeichnet sich selbst als Recruiting-Nerd und wir haben zusammen auch schon einen Podcast gemacht zum […]

Stellenanzeige-Trends der Zukunft: Hacks von Tim Verhoeven

Hier findet ihr die wichtigsten Hacks des HR-Experten und Evangelisten Tim Verhoeven zum Thema Stellenanzeigen-Trends 2022. o Den Megatrend Mobile First im Blick behalten. Der Anteil der Jobsuchenden, die mobil unterwegs sind, steigt permanent, sodass die Stellenanzeigen der Zukunft unbedingt mobiloptimiert sein müssen. o Der Titel der Stellenanzeige darf nicht länger als 35 Zeichen sein. […]