IMPULSGEBER– 16 KÖPFE FÜR DIE HR-SZENE
Sie haben in ihren Unternehmen Innovationen für Recruiting und Employer Branding angestoßen und ein Zeichen gesetzt. Sie inspirieren den Markt durch Beiträge in Social Media oder im Rahmen von Kongressen und Konferenzen. Sie stoßen Initiativen an, die die Branche zusammenbringen, und geben wichtige Anregungen. Das TALENTpro-Magazin hat die HR-Szene durchforstet, um Impulsgeber:innen zu identifizieren und […]
Talent Intelligence: die Zukunft der datengetriebenen Personalgewinnung
Die digitale Transformation revolutioniert zahlreiche Branchen – besonders im Bereich der Personalgewinnung. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten. Talent Intelligence bietet durch datenbasierte Analysen einen entscheidenden Vorteil. Robindro Ullah vom Trendence Institut gibt Einblicke in die Welt der datenbasierten Rekrutierung und zeigt Chancen sowie Herausforderungen auf. Zu den wichtigsten Instrumenten der […]
Assessments und Entwicklung von Talenten mit Generative KI verbessern
Generative KI, einschließlich Tools wie ChatGPT, bietet einen potenziell transformativen Ansatz für Assessments und Entwicklung von Talenten. Sie eröffnet unbegrenzte Anwendungsmöglichkeiten. Es gibt mehrere Ansätze, wie HR-Experten KI gezielt einsetzen können, um Auswahl- und Entwicklungsprozesse zu optimieren – aber immer in Verbindung mit menschlicher Aufsicht. In diesem Artikel stellen wir Zentrale Überlegungen und Praxisbeispiele für […]
TRADITION TRIFFT INNOVATION
Employer Branding ist mehr als nur ein Buzzword – es ist der Schlüssel dazu, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und die besten Talente zu gewinnen. Dabei ist Recruiting nur die halbe Miete. Gleichzeitig gilt es, Mitarbeitende zu halten und kontinuierlich weiterzubefähigen. Das gelingt besser mit einem guten Image. Besonders für Behörden, die oft als wenig […]
Das neue Entgelttransparenzgesetz: Was auf Unternehmen jetzt zukommt
In der aktuellen Folge der HRM Hacks spricht Alexander R. Petsch, Gründer des HRM Instituts, mit Dr. Hubert Vogt, Compensation-Experte und Gründer der Dr. Vogt Consulting, über ein Thema, das für HR-Verantwortliche, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer jetzt höchste Relevanz hat: die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Was zunächst wie ein bürokratisches Thema klingt, ist in Wahrheit ein strategischer […]
HRM Hacks: Fit für das neue Entgelttransparenzgesetz
1. Nicht warten – jetzt starten Die Datenerhebung für den Bericht ab 2027 beginnt spätestens im Juni 2026. Das bedeutet: Nur noch zwei Gehaltsrunden für Anpassungen. Zeit ist ein kritischer Faktor. 2. Stellenbewertung: Von summarisch zu analytisch Die Richtlinie verlangt eine geschlechtsneutrale, analytische Arbeitsbewertung. Wer noch mit Bauchgefühl oder summarischer Eingruppierung arbeitet, muss umstellen – […]
Interview mit Dr. Hubert Vogt über die neue EU-Richtlinie
[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der RetentionPRO, der Mitarbeiterengagement und Employer Benefits Expo, die am 10. April […]
2025: Mehr Möglichkeiten für durchgängig digitale Prozesse in der Personalvermittlung
Kaum ein Bereich des Personalwesens bleibt von der Digitalisierung unberührt – sie revolutioniert Abläufe, optimiert Prozesse und stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Das in weiten Teilen im Januar 2025 in Kraft getretene Vierte Bürokratieentlastungsgesetz bringt die Digitalisierung im HR-Bereich in vielen Punkten ein Stück vorwärts: So können viele Verträge zur Arbeitnehmerüberlassung im Bereich der Personalvermittlung […]
Zukunft der Personalabteilung: Digitalisierung und KI
Können wir es uns leisten, so weiterzuarbeiten wie bisher? Der demografische Wandel macht auch vor der öffentlichen Verwaltung nicht halt. Bis 2030 droht ein massiver Fachkräftemangel: Laut einer PwC-Studie fehlen bis zu eine Million Arbeitskräfte, während McKinsey von 840.000 fehlenden Fachkräften ausgeht. Dies bedeutet eine erhebliche Belastung für Unternehmen und Verwaltungen, die bereits jetzt Schwierigkeiten […]
LANDLUST STATT LANDFRUST – DAS hilft gegen das Imageproblem!
Ländliche Regionen sind vom Fachkräftemangel stärker betroffen als die Städte. Vor allem Unternehmen, deren Namen oder Produkte kaum jemand kennt, tun sich besonders schwer geeignetes Personal zu finden. Wie spricht man die Zielgruppen an? Welche Kanäle sind erfolgversprechend? Welche Möglichkeiten bieten lokale Jobbörsen? Vor allem mit Blick auf die junge Generation ist es wichtig, sich […]
REKRUTIERUNGS-HERAUSFORDERUNGEN IN DER LOGISTIKBRANCHE: ZEIT FÜR VERÄNDERUNG
High Volume Recruiting stellt Unternehmen, insbesondere in der Logistikbranche, vor enorme Herausforderungen – vor allem bei der Suche nach Blue-Collar-Mitarbeitenden. Diese Branche kämpft zusätzlich mit einem Imageproblem, das die Personalgewinnung erschwert. Nicole Wendt-Herbst von Schnellecke Logistics beschreibt die spezifischen Herausforderungen anhand eines Beispiels: den Aufbau neuer Standorte. Als Recruiting-Verantwortliche eines führenden Logistikunternehmens erlebe ich täglich […]
Strategisches Recruiting 2024: Talent Acquisition neu gedacht
Wie Unternehmen datenbasiertes Recruiting erfolgreich umsetzen Datenbasiertes, strategisches Recruiting? Eine vielversprechende Vision. Doch Datenschutz, komplizierte Bewerbermanagementsysteme oder vorsichtige Hiring Manager ersticken diese Ambitionen oft schon im Keim. Jan Kirchner, Geschäftsführer von Wollmilchsau, fordert: Das Thema darf nicht vorschnell beerdigt werden. Stattdessen sollten Unternehmen mit den vorhandenen Möglichkeiten arbeiten, um Recruitingprozesse effizienter und erfolgreicher zu gestalten. […]
Die Grenzen der KI: Warum Maschinen menschliche Geschichten nicht erfassen
Im heutigen Recruiting sind moderne Technologien unverzichtbar. Sie ermöglichen es, Prozesse zu verschlanken, Talente zielorientiert zu identifizieren und Daten intelligent zu verwalten und zu nutzen. Über die aktuell größten Potenziale, aber auch Schwachstellen von Applicant Tracking Systemen – kurz: ATS – sprach das TALENTpro-Magazin mit Max Samer von Bite und Dennis Böcker von SmartRecruiters. Sie […]
💰 Februar 2025: European HRTech Investment Update – M&A 🚀
Das Jahr 2025 begann mit mehreren größeren Transaktionen in den USA, und diese Serie scheint sich auch im ersten Quartal fortzusetzen. Unter Beratern und Analysten wurde viel darüber diskutiert, dass M&A und Transaktionen auf dem HR-Tech-Markt im Vergleich zum letzten Jahr zunehmen werden. Im Februar setzt sich die Konsolidierung fort – oft aus den unten […]
Persönlichkeitsanalysen im Recruiting: Wie Unternehmen bessere Personalentscheidungen treffen
Warum Persönlichkeitsanalysen im Recruiting an Bedeutung gewinnen Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur qualifizierte Talente zu gewinnen, sondern auch langfristig an sich zu binden. Gleichzeitig sind Fehlbesetzungen eine kostspielige Angelegenheit – sie führen zu Produktivitätsverlusten, Unzufriedenheit im Team und zusätzlichen Rekrutierungskosten. Um diesen Risiken entgegenzuwirken, setzen immer mehr Unternehmen […]
11 Hacks für Persönlichkeitsanalysen: So optimieren Sie Recruiting, Teamentwicklung & Führung
Klares Ziel für die Analyse definieren • Bevor eine Persönlichkeitsanalyse eingesetzt wird, sollte klar sein, ob sie für Recruiting, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung oder Unternehmenskultur genutzt wird. Verschiedene Verfahren messen unterschiedliche Aspekte wie Verhalten, Motive oder Werte. Seriöse Verfahren mit wissenschaftlicher Grundlage wählen • Gute Persönlichkeitsanalysen sollten wissenschaftlich fundierte Gütekriterien wie Objektivität, Reliabilität und Validität erfüllen. Anbieter […]
Interview mit Markus Brand
[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der L&DPRO, der Expo für Learning and Development Professionals Live in München […]
So funktioniert modernes Personalmarketing 2025!
Wo steht das Personalmarketing derzeit – und welchen Weg wird es in Zukunft einschlagen? Diesen Fragen stellen sich drei Experten aus Agenturen im Roundtable für das TALENTpro-Magazin. Das Geschäft mit der Talent Attraction wird zunehmend herausfordernd: Wie lassen sich über Kanäle wie TikTok, Instagram oder Whatsapp Zielgruppen ansprechen? Welche Themen, Geschichten und Werte begeistern die […]
Rechenbeispiel für das Entgelttransparenz-Kostenrisiko
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Strategische Weichenstellung für nachhaltige Vergütungsgerechtigkeit. Aber prüfen Sie Ihre Kostenrisiken! Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 verfolgt einen ambitionierten und zugleich wegweisenden Ansatz: Gleichzeitig bringt sie im Gegensatz zum derzeitigen deutschen Entgelttransparenzgesetz echte Durchsetzungskraft mit sich – ein „Tiger mit Zähnen“, der Unternehmen spürbar in die Pflicht nimmt. Geschäftsführer und HR-Entscheider sollten daher nicht zögern: […]
Die Schwarmintelligenz nutzen und voneinander lernen – Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im ländlichen Raum
Unternehmen im ländlichen Raum fehlt es oft an Attraktivität. Was können Unternehmen tun, um ihre Arbeitgebermarke mehr zum Strahlen zu bringen? Fabian Erhard: Es reicht heute nicht mehr, einen von der Drohne gefilmten Imagespot auf die Karriereseite zu stellen. Heute müssen so viel mehr Aspekte berücksichtigt werden. Vor allem die jungen Generationen legen Wert auf […]
Moderne Stellenanzeigen optimieren: KI, Employer Branding & junge Zielgruppen gezielt ansprechen
Die klassische Stellenanzeige spielt nach wie vor eine wichtige Rolle. Doch viele Unternehmen übersehen das enorme Optimierungs-Potenzial. Von der Textgestaltung und den Designelementen über die strategische Platzierung im Stellenmarkt bis hin zur Nutzung fortschrittlicher Technologien und KI-basierter Hilfsmittel – der Roundtable diskutiert die Möglichkeiten, Stellenanzeigen optimal zu gestalten und zu platzieren. Wie jede Generation haben […]
Ü50 – DIE UNTERSCHÄTZTE WORKFORCE
Ältere Arbeitnehmer:innen: Die unterschätzte Lösung gegen den Fachkräftemangel Wie kann der Arbeitskräftemangel bewältigt werden? Unternehmen setzen vermehrt auf Quereinsteiger:innen, Migrant:innen und spezielle Maßnahmen für die Generation Z. Doch eine wichtige Zielgruppe wird im Recruiting nach wie vor übersehen: ältere Arbeitnehmer:innen. Markus Fischer brachte das Thema auf der #SchichtimSchacht im Mai ins Gespräch, und Gero Hesse […]
Fünf Trends to Watch für den Talent-Acquisition-Bereich
Talent-Acquisition–Trend 1: Die Entkopplung von Mitarbeitenden und Unternehmen nimmt zu Seit 2023 verändert sich der Arbeitsmarkt grundlegend: Mitarbeitende lösen sich zunehmend von klassischen Unternehmensstrukturen. Flexibilität, individuelle Karriereentwicklung und Selbstverwirklichung rücken stärker in den Fokus. Während frühere Generationen oft langfristige Bindungen zu Unternehmen eingingen, zeigt sich heute ein anderes Bild. Laut aktuellen Studien von Trendence sind […]
One Global HR: Erfolgreiche HR-Prozesse internationalisieren
Warum eine globale HR-Strategie unverzichtbar ist Die zunehmende Globalisierung hat die Art und Weise, wie Unternehmen ihre HR-Prozesse steuern, grundlegend verändert. Während es in der Vergangenheit üblich war, dass jede Niederlassung ihre HR-Abläufe unabhängig verwaltete, erfordert die heutige Arbeitswelt eine einheitliche und global koordinierte HR-Strategie. Eine umfassende One Global HR-Strategie ist entscheidend, um Personalprozesse effizient […]
10 Hacks für erfolgreiche globale HR-Prozesse
1. Transparenz in globale HR-Prozesse bringen Ohne Transparenz bleibt der Überblick über internationale HR-Aktivitäten schwierig. Eine Bestandsaufnahme aller HR-Prozesse, Tools und Zuständigkeiten ist der erste Schritt zur Optimierung. 2. Einheitliche Definitionen und Standards festlegen Jede Niederlassung arbeitet oft mit eigenen Definitionen. Einheitliche HR-Prozesse beginnen mit einer klaren, global gültigen Begriffsbestimmung – so wird Onboarding, Recruiting […]
Interview mit Christina Haury über One Global HR
[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:19] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TalentPro, dem Event für Recruiting und Employer Branding Entscheider:innen im Dachraum. Immer […]
Europäisches HR Tech Investment Update 02/2025
Im zweiten Monat des Jahres 2025 gab es in Europa weniger Finanzierungen in den Bereichen HRTech und EdTech als üblich. Es gab jedoch zwei größere Investitionen in E-Learning – ein Bereich, der voraussichtlich von KI beeinflusst wird. Auch zwei KI-Recruiting-Start-ups erhielten eine Finanzierung. Neben der europäischen Liste sind vor allem zwei große Ankündigungen in den […]
Zukunft der Arbeit: Mehr Frauen in Tech-Berufen
Der Arbeitsmarkt steht vor noch nie dagewesenen Herausforderungen. Statista schätzt, dass es im schlimmsten Fall in Deutschland im Jahr 2030 bei einer Bevölkerung von 85 Millionen nur 38 Millionen Erwerbstätige geben könnte. Dieser prognostizierte Mangel unterstreicht die Dringlichkeit, das volle Potenzial der vorhandenen Arbeitskräfte zu nutzen − durch die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das es jeder Person ermöglicht, erfolgreich zu […]
GEN Z – So TICKT sie im Job!
Die Gen Z – Die jüngste Generation auf dem Arbeitsmarkt Die Jugendlichen und jungen Erwachsenen stehen im Zentrum vieler Forschungen. Auch Ines Imdahl, Inhaberin und Gründerin des Forschungsinstituts Rheingold Salon, hat sich intensiv mit dieser Altersgruppe beschäftigt. Die heutige Jugend, ihre verschiedenen Subkulturen und ihre Trends bestimmen die Zukunft der Arbeit, Ines Imdahl erklärt verschiedene […]
Multiposting 2.0 – Stellenanzeigen-Marketing auf Autopilot
Die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden, hat sich in den letzten Jahren grundlegendverändert. Während früher Stellenanzeigen mühsam manuell auf einzelnen Plattformenveröffentlicht wurden, übernehmen heute automatisierte Lösungen große Teile dieses Prozesses.Doch trotz zahlreicher Technologien bleibt das Schalten von Stellenanzeigen oft mit hohem Aufwandund Kosten verbunden. Reichweite als Schlüssel zum Erfolg Eine Stellenanzeige ist im […]
Emotionale Mitarbeiterbindung in hybriden Arbeitsmodellen
Wo schlägt Ihr Herz stärker – am heimischen Schreibtisch oder am Arbeitsplatz im Büro?In der Debatte um hybrides Arbeiten geht es meist um Produktivität und Kontrolle, technische Infrastruktur und Meetingkultur. Doch ein entscheidender Aspekt bleibt oft unbeachtet. Es geht um die Frage, wie sich Mitarbeitende unabhängig vom Arbeitsort emotional langfristig mit ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen. […]
Bindung beginnt beim Recruiting!
Geschichten wirken! Unser Gehirn reagiert schon ab dem Kindesalter auf Geschichten und Erzählungen und verarbeitet diese anders als aneinandergereihte Fakten. Geschichten helfen uns, uns in Charaktere hineinzuversetzen und deren Situation besser zu verstehen. Mit welchen Charakteren wir uns identifizieren und sympathisieren, hängt von der Erzählung ab – aber auch von der jeweils eigenen Lebensrealität. Begegnen […]
💰 Januar 2025: European HRTech Investment Update – M&A 🚀
Das Jahr 2025 hat mit einer Reihe interessanter Transaktionen begonnen, und die M&A-Aktivitäten auf dem HR-Tech-Markt werden in diesem Jahr voraussichtlich zunehmen, wie mehrere Analysten und Marktbeobachter berichten. Die Konsolidierung wird sich im Januar fortsetzen, oft auf der Grundlage einiger der unten aufgeführten Gründe für die Konsolidierung: Auf der Grundlage dieser Entwicklungen wurden einige interessante […]
So funktioniert die betriebliche Altersvorsorge richtig!
Warum die betriebliche Altersvorsorge oder Corporate Social Responsibility für Unternehmen unverzichtbar ist Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen ist kein neues Phänomen, sondern seit Jahrhunderten tief in der Wirtschaft verankert. Früher übernahmen Unternehmen Verantwortung für ihre Mitarbeitenden, indem sie Betriebswohnungen bereitstellten oder Kohlesäcke zum Heizen verteilten. Heute hat sich dieses Prinzip weiterentwickelt und unter dem Begriff […]
Interview mit Christoph Leser über CSR
[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:22] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu der heutigen HRM Hacks Folge, präsentiert von der RetentionPRO, der Mitarbeiterengagement und Employer Benefits Expo, die am 10. […]
5 Hacks für erfolgreiche Corporate Social Responsibility (CSR)
1. Klare CSR-Strategie entwickeln CSR sollte gezielt Unternehmensziele unterstützen und fest in der Unternehmenskultur verankert sein. 2. CSR mit Unternehmensstrategie verknüpfen CSR-Maßnahmen sollten zur Mitarbeitendenbindung, zum Employer Branding und zur gesellschaftlichen Verantwortung beitragen. 3. CSR effektiv kommunizieren Regelmäßige, transparente Kommunikation über verschiedene Kanäle sorgt für mehr Wahrnehmung und Nutzung. 4. Einfache und digitale Nutzung ermöglichen […]