Weitere Hacks zum Thema „Programmatic Job Advertisement“ von Matthias Mäder (HRMHacks Episode #34 – Teil 2)
An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Matthias Mäder nochmal zusammengefasst: ◯ die Stellenanzeige im Internet ist quicklebendig ◯ es geht darum, die Stellenanzeige für die Zielgruppe sichtbar zu machen ◯ beim Ausspielen der Stellenanzeige nicht nur auf Jobbörsen setzen ◯ gezielt Bannerwerbung einsetzen ◯ Google Ads in Betracht ziehen ◯ Social Media als Instrument einsetzen ◯ die Landing […]
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Programmatic Job Advertisement”: Interview mit Matthias Mäder, Teil 2 (HRMHacks Podcast Episode # 34)
In unserer heutigen Episode der HRM-Hacks steht die Fortsetzung des ersten Interviews mit Matthias Mäder auf dem Programm. Wie im ersten Teil geht es auch diesmal wieder um das Thema Programmatic Job Advertisement. Nachdem es im ersten Gespräch hauptsächlich um eine Begriffserklärung ging, stehen in diesem Teil konkrete Tipps im Mittelpunkt. Darüber hinaus gewährt uns […]
Empathie ist erlernbar – Erkenntnisse für ein besseres Einfühlungsvermögen
Während Empathie im privaten Leben bereits oft eine Herausforderung ist, gestaltet sich das intensive Miteinander im Arbeitsalltag meist sogar noch vielschichtiger. Hier müssen Menschen auf professioneller Ebene meist sehr eng zusammenarbeiten, während sie sich gleichzeitig kaum wirklich persönlich kennen. Durch hybrides oder Remote-Arbeiten wird die Wechselbeziehung mit Kolleginnen und Kollegen sogar noch herausfordernder und es […]
Hacks zum Thema „Programmatic Job Advertisement“ von Matthias Mäder (HRMHacks Podcast Episode #33)
An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Matthias Mäder nochmal zusammengefasst: Die drei Arten von Programmatic Job Advertisement ◯ Traffic Management der Stellenbörsen im Internet, z. B. Stepstone, Indeed ◯ Automatisierte Systeme, die mithilfe von Algorithmen Clicks optimieren ◯ technologisch optimierte Produkte für Stellenanzeigen außerhalb der Jobbörsen Wie Programmatic Job Advertisement funktioniert ◯ Stellenanzeigen werden […]
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Programmatic Job Advertisement Teil 1”: Interview mit Matthias Mäder (HRM Hacks Podcast-Episode #33)
Unsere heutige Episode der HRM-Hacks widmen wir dem Thema Programmatic Job Advertisement. Unser Gesprächsgast ist Matthias Mäder, ein Urgestein der Schweizer Recruitingszene. Er wird uns erklären, was unter diesem Begriff zu verstehen ist und in welcher Form diese Technologie Personalern bei der Suche nach Mitarbeitern unterstützen kann. Matthias Mäder ist seit Januar 2020 CEO bei […]
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Employability – vom Anfang bis zum Ende gedacht”: Interview mit Jürgen Grenz (HRM Hacks Podcast-Episode #32)
In unserer heutigen Podcast-Folge der HRM-Hacks haben wir wieder Jürgen Grenz zu Gast. Manch aufmerksamer Zuhörer kennt ihn bereits aus den vorherigen beiden Folgen zu den Themen Stellenanzeigen und Kardinalfehler beim Personalabbau. Heute geht es um Employability von Anfang bis zum Ende gedacht. Das beginnt für Jürgen Grenz bereits vor der Vertragsunterzeichnung eines neuen Mitarbeiters […]
Hacks zum Thema „Employability – von Anfang bis Ende gedacht“ von Jürgen Grenz (HRMHacks Podcast Episode #32)
An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Jürgen Grenz nochmal zusammengefasst Employability stärkt die emotionale Bande zwischen Firma und Mitarbeitenden ◯ bei Mitarbeitenden Potenziale entwickeln und zum Ausdruck bringen ◯ Stärken bei Mitarbeitenden erkennen und ausbauen ◯ Mitarbeiter entsprechend seiner Fähigkeiten und Neigungen einsetzen ◯ von motivierten Mitarbeitern profitiert auch das […]
Hacks zum Thema „Geldleistungen versus Sachbezüge“ von Markus Stier (HRMHacks Podcast Episode #31)
Was man unter einer Geldleistung versteht: ◯ zweckgebundene Geldleistungen ◯ nachträgliche Kostenerstattungen ◯ Geldsurrogate und andere Vorteile, die auf einen Geldbetrag lauten ◯ Gutscheine und Geldkarten, die bei einer Vielzahl von Händlern weltweit eingesetzt werden können Was man unter einem Sachbezug versteht: ◯ Essensmarken und arbeitstägliche Zuschüsse zu Mahlzeiten ◯ Gutscheine und Geldkarten, die ausschließlich […]
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Geldleistungen versus Sachbezüge”: Interview mit Markus Stier (HRM-Hacks Podcast Episode #31)
In unserer heutigen Episode der HRM-Hacks spreche ich mit Markus Stier über das Thema „Geldleistungen versus Sachbezüge“. Er wird uns erklären, wie der schmale Grat der Abgrenzung von Sach- und Geldleistungen bewältigt werden kann und welche Form von Gutscheinen in den Augen der Steuerbehörden weiterhin als Sachleistung gelten. Seinen beruflichen Werdegang startete Markus Stier in […]
Verantwortung übernehmen: Sechs Schritte von der Last zur Lust
Wäre es nicht herrlich, wenn jeder im Unternehmen das gleiche Verständnis von Führung und Verantwortung hätte? Wenn jedem klar wäre, welche Werkzeuge und mentale Haltung es für Spitzenergebnisse braucht? Wer Verantwortung richtig versteht, verbessert Energien und Ergebnisse. Folgende sechs mentale Schritte sind nötig, damit die Freude an ihrem Umgang wächst. Verantwortung bildet den Kern menschlicher […]
Weg von analogem Papier – hin zu aktiv gemanagten, digitalen Personalakten. Ein Full-Service-Angebot für Unternehmen.
Jede Akte in die Hand zu nehmen ist ein Umstand, an den wir uns gewöhnt haben, der aber nicht sein muss. Eine cloudbasierte, zentrale Onlinelösung vereinfacht dies nachhaltig.
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Lern-Hacks in der Post-Covid-Ära”: Interview mit Dr. Daniel Stoller-Schai (HRM Hacks Podcast-Episode #30)
Heute dreht sich in unserem HRM Podcast alles um das Thema „Lern-Hacks in der Zeit nach Corona“. Unser Gesprächsgast ist Dr. Daniel Stoller-Schai, Gründer der Firma Collaboration Design, das nachhaltige und kollaborative Lernlösungen für Unternehmen entwickelt. Zudem ist der Schweizer seit 2009 Head Advisory Board der Learning Innovation Conference. Daniel Stoller-Schai erläutert hier, wie die […]
Hacks zum Thema „Lern-Hacks für die Zeit nach Corona“ von Dr. Daniel Stoller-Schai (HRMHacks Podcast-Episode #30)
Hier die wichtigsten Gedanken von Dr. Daniel Stoller-Schai nochmal zusammengefasst: – Was modernes Lernen in Unternehmen und Organisationen auszeichnet ◯ Mut zu haben, Lernen unkonventionell und kreativ anzugehen ◯ die haptischen und analogen Seiten in den Lernprozess miteinzubeziehen ◯ das Präsenzlernen dem Wissensanwendung- und austausch vorbehalten ◯ die klassische Wissensvermittlung ins […]
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Global Employer Branding”: Interview mit Niels Becker (HRM Hacks Podcast Episode #29)
In unserer heutigen Folgen der HRM-Hacks haben wir Niels Becker von der Deutschen Bank zu Gast.Er ist ausgewiesener Experte zum Thema „Employer Branding“. Niels Becker erklärt uns, wie Unternehmen in das Employer Branding einsteigen können und welche Faktoren für den nachhaltigen Erfolg wichtig sind. Niels Becker arbeitet seit sechs Jahren als Vice President Global Employer […]
Hacks zum Thema „Global Employer Branding“ mit Niels Becker (HRMHacks Episode #29)
Hier die wichtigsten Gedanken von Niels Becker nochmal zusammengefasst: Herangehensweise zum Aufbau eines Employer Branding: ◯ Eine starke Marke setzt ein Vertrauensverhältnis zum Klienten voraus ◯ Zeit und eine konsistente Kommunikationen schaffen Vertrauen zum Klienten ◯ Unternehmen müssen sich verdeutlichen, für was sie stehen, was sie auszeichnet ◯ Sich der Frage stellen, wie man sich als Unternehmen differenzieren kann […]
Hacks zum Thema „Organizational Culture & neues Arbeiten“ mit Jörg Blunder (HRMHacks Episode #28)
Hier die wichtigsten Gedanken von Jörg Blunder nochmal zusammengefasst: Was man unter Organisationskultur versteht: ◯ Zweck und Ziel des Unternehmens klar definieren ◯ die Ziele über verschiedene Kommunikationskanäle den Mitarbeitern vermitteln ◯ möglichst viele Mitarbeiter auf diese “Reise” mitzunehmen ◯ den einzelnen Mitarbeitern eine Rolle zur Umsetzung der Ziele zuweisen In wenigen Schritten zu einer […]
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Organizational Culture & neues Arbeiten”: Interview mit Jörg Blunder (HRM Hacks Podcast Episode #28)
In unserer heutigen HRM-Folge haben wir Jörg Blunder zum Thema „Organizational Culture & neues Arbeiten“ zu Gast. Der Kärntner wird uns zunächst erklären, wie er diese Begriffe genau definiert und mit welchen Schritten Unternehmen die Weichen ihrer Mitarbeiterstruktur auf die Zukunft umstellen können. Jörg Blunder war 15 Jahre lang bei Coca Cola für den Bereich […]
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “7,8 Milliarden Wege führe zu 7,8 Milliarden Bewerbern”: Interview mit Martin Gaedt (HRM Hacks Podcastfolge #27)
In unserem heutigen HRM-Podcast dreht sich alles um die Aussage „7,8 Milliarden Wege führe zu 7,8 Milliarden Bewerbern“. Die stammt von unserem Gast Martin Gaedt, Ideenrocker, Autor und Unternehmer in einer Person. Er wird uns erzählen, warum Menschen, die mit ihrer Meinung aus der Rolle fallen, Unternehmen nicht nur guttun, sondern sogar voranbringen. Und wie […]
Hacks zum Thema „7,8 Milliarden Wege führen zu 7,8 Milliarden Bewerbern“ von Martin Gaedt (HRMHacks Podcast Episode #27)
Hier die wichtigsten Gedanken von Martin Gaedt nochmal zusammengefasst: Strategien für ein erfolgreiches Recruiting: ◯ sich darüber klar werden, welchem Profil die Kandidaten entsprechen sollen ◯ auch Menschen, die mit ihrer Meinung anecken, eine Chance geben ◯ auf die Interessen der Kandidaten eingehen, z. B. geregelte Freizeit, Homeoffice ◯ mit ungewöhnlichen […]