Arbeitsrecht für Führungskräfte in ausgewählten Rechtsordnungen
Labour law of executive staff in selected countries
Von Prof. Dr. Dres. h.c. Manfred Weiss, Prof. Dr. Achim Seifert,
RA Gerhard Kronisch, Prof. Dr. Joachim Gschwinder und William Bromwich (Hrsg.),
Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden 2010,
314 Seiten, Preis: 59 Euro
In Deutschland wurde z. B. ein spezielles Arbeitsrecht für Arbeitnehmer mit Führungsverantwortung geschaffen, um der Doppelfunktion gerecht zu werden. Gerade bei Entsendungen von Führungskräften ins Ausland oder vor Entscheidungen über den Kauf von ausländischen Unternehmen ist entscheidend, wie die verschiedenen Rechtssysteme ausgestaltet sind.
Dieses Handbuch in englischer Sprache gibt entscheidende Hinweise zur arbeitsrechtlichen Stellung von Führungskräften in Belgien, Brasilien, Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Italien, Japan, Spanien und den USA. Behandelt werden jeweils Individualarbeitsrecht (Anbahnung des Anstellungsverhältnisses, Gehalt, Arbeitszeit, Haftung, Auflösung des Arbeitsverhältnisses, Wettbewerbsbeschränkungen), kollektives Arbeitsrecht (Tarifrecht, Arbeitskampf, Arbeitnehmermitbestimmung), soziale Schutzvorschriften (Rentenmodelle, Gesundheitsvorsorge, Krankengeld, Arbeitslosenversicherung) und die Arbeitsgerichtsbarkeit. Chancen und Risiken der jeweiligen Rechtslage für Führungskräfte wie Unternehmen werden so transparent.
Fazit: Von diesem Praxishandbuch profitieren Juristen in international agierenden Unternehmen und in Anwaltskanzleien, die Arbeitsverträge für Führungskräfte fertigen, Juristen in Verbänden und Interessenvertretungen, die Führungskräfte beraten und vertreten sowie die Führungskräfte selbst.
Quelle: Arbeit und Arbeitsrecht – 07/11
