Monat: Juni 2022

Was Du als Unternehmen im Bewerbungsprozess falsch machen musst, damit sich keiner bei Dir bewirbt (HRMHacks Podcast Episode #69)

Du willst wissen, was Du alles machen musst, damit sich KEINER bei Dir bewirbt? Hier findest Du alle Hacks von Ellen Maier für einen fulminanten Bewerbungsprozess-Crash. ○ Erstelle eine Stellenanzeige mit Deinen Kontaktdaten, lade sie in Job-Portalen hoch und fahre sofort in den Urlaub. Wenn sich die BewerberInnen auf die Stellenanzeige per Telefon oder E-Mail […]

Was Du als Unternehmen im Bewerbungsprozess falsch machen musst, damit sich keiner bei Dir bewirbt: Interview mit Ellen Maier (Epidose #69)

00:00:06 Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:22 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das am 6. […]

11 Hacks zur erfolgreichen Candidate Journey: Ein Spagat zwischen analog & digital und dem Einsatz von KI (HRMHacks Podcast Episode #68)

○ Ohne genügend personelle Ressourcen mit ausgewiesenem Fachwissen für Employer Branding und Recruiting in den Personalabteilugen wird es zukünftig nicht mehr möglich sein, ausreichend Personal zu finden und zu binden. ○ Ohne den Einsatz von KI, während der Candidate Journey, die Recruiter z. B. von ständig wiederkehrende Arbeiten befreit, werden Personalabteilungen zukünftig gar nicht genügend personelle […]

Hacks zur erfolgreichen Candidate Journey: Interview mit Prof. Dr. Anja Lüthy (Episode #68)

00:00:06 Alexander Petsch: Die HRM Hacks, Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR-Herausforderungen und HR-Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. 00:00:22 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das am 6. […]

3 gute Gründe, warum Sie Human Capital Management mehr Beachtung schenken sollten

Wenn man sich näher mit den Absichten von HCM auseinandersetzt, wird schnell klar, dass es die Produktivität des Unternehmens nachhaltig steigern kann. Aber wie? Ziel des Human Capital Managements ist es, das “intellektuelle Kapital” – also das Wissen und Fähigkeiten der Mitarbeiter – optimal einzusetzen, um die richtigen Stellen zur richtigen Zeit mit den richtigen Talenten zu besetzen.

Hebel für HR-Compliance: Systeme und Dienstleistungen

Laut einer Studie von CFO Research & ADP[i] müssen in einem typischen Unternehmen mehr als 250 manuelle Aufgaben außerhalb des Human Capital Management Systems (HCM) erledigt werden, um die Einhaltung der verschiedenen HCM-bezogenen Vorschriften zu gewährleisten.

Hacks zum Thema „KI im Recruiting“  (HRMHacks Podcast Episode #67)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Marcel Poelker noch mal zusammengefasst: ○ Skepsis gegenüber der KI ablegen: KI ist eine Technologie wie viele andere Technologien auch, mit vielen Stärken und großem Potential. Im Allgemeinen nutzen wir KI, wenn auch unbewusst, bereits jeden Tag in Form von Google, Netflix, Alexa und Co. ○ KI wird […]

Algorithmus, KI und Recruiting: Interview mit Marcel Poelker (Episode #67)

00:00:00 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche ich mit Marcel Poelker zu KI und Recruiting. Marcel kommt aus dem schönen Lübeck, ganz im Norden, und ist Mitgründer von Taledo, einem Recruiting- und […]

Hacks zum Thema: “Culture of Cultures” Führungskultur für Wachstum & Retention (HRMHacks Podcast Episode #66)

Hier die wichtigsten Gedanken von Patrick Ganzmann nochmal zusammengefasst: ◯ Eine „Culture of Cultures“ leben und die kleinste Einheit in einem Team, den Menschen als Individuum, in seinem Wirken betrachten: Den einzelnen Kulturen ihre Daseinsberechtigung geben, diese erkennen, fördern und weiterentwickeln zugunsten eines großen Ganzen. ◯ Die Mitarbeiter und Kunden langfristig an das Unternehmen binden […]

Gesundheits­botschafter*innen als Multiplikator*innen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Gesunde Arbeitsbedingungen hängen sehr stark von den Rahmenbedingungen in einem Unternehmen ab – dazu gehört auch eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur, die es den Beschäftigten ermöglicht gesund und leistungsfähig zu bleiben. Darüber hinaus sollten die Beschäftigten aber auch Kompetenzen zur Förderung ihres eigenen, individuellen Gesundheitsverhaltens erwerben können. Da Belastungen in der Freizeit prinzipiell die gleichen Auswirkungen haben, […]

Talent Acquisition: 6 Hebel gegen den Fachkräftemangel

In Zeiten des „War for talents“ wächst der Druck auf HR-Abteilungen in allen Branchen. Wie sollen Unternehmen auf den Fachkräftemangel reagieren, um ihre Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft zu erhalten? An welchen Stellschrauben können sie drehen? 6 Tipps für ein erfolgreiches Recruiting von Talenten. Nachdem zu Beginn der Coronapandemie der Bedarf an neuen Mitarbeitenden kurzzeitig sank, zieht […]

Die wahren Kosten der HR-Verwaltung

Ein Gespräch mit Artur Gieß, Senior Manager Sales Mid Market bei ADP Deutschland Was hat uns die Pandemie bisher in Bezug auf HR gelehrt? Über zwei Drittel der weltweiten Wirtschaft ging 2020 in den Lockdown. Die Abläufe in der HR-Verwaltung wurden auf den Kopf gestellt. Unternehmen krempelten ihre HR-Strategien teilweise von Grund auf um. Doch […]

Die Vorteile einer Auslagerung der Gehaltsabrechnung

Die Arbeitskosten sind für die meisten Unternehmen einer der größten Kostenfaktoren. Die Löhne und Gehälter machen 50 bis 60 % der Gesamtausgaben eines Unternehmens aus, sodass überhöhte Ausgaben für Löhne und Gehälter oder versteckte Kosten bei den Personalausgaben große Auswirkungen auf das Endergebnis Ihres Unternehmens haben können.[2] Indem Unternehmen sowohl die sichtbaren als auch die unsichtbaren, versteckten Kosten für die HR herausarbeiten, können sie Chancen für Kosteneinsparungen auftun, zeigen, in welchen Bereichen die Produktivität am größten ist, und einen deutlichen Zusammenhang zwischen HR-Aktivitäten und Betriebsergebnissen herstellen.