Arbeitsrechts-Handbuch

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Systematische Darstellung und Nachschlagewerk für die Praxis

Von Dr. h.c. Günter Schaub (Hrsg.),

14. Auflage, Verlag C. H. Beck,

München 2011, in Leinen,

2.991 Seiten, Preis: 100 Euro

Entsprechend der praktischen Bedeutung sind die Schwerpunkte der Darstellung das Individualarbeitsrecht sowie das Betriebsverfassungsrecht. Über das reine Arbeitsrecht hinaus werden bei der Lohnfi ndung (§§ 62 bis 65) auch arbeitswissenschaftliche Grundzüge erläutert, wovon insbesondere Personaler profi tieren. Entsprechendes gilt für sozialrechtliche Aspekte wie Ruhens-/Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (§ 23 Rdnr. 49).

Breiteren Raum haben das Tarifvertragsrecht und das Arbeitskampfrecht erhalten, die neuerdings en vogue sind seit der Erstreikbarkeit von Tarifsozialplänen bei Betriebsänderungen (BAG, Urt. v. 24.4.2007 – 1 AZR 252/06, AuA 2/08, S. 119), Sympathie-/Solidaritätsstreiks (BAG, Urt v. 19.6.2007 – 1 AZR 396/06, AuA 3/08, S. 180) und Flashmob (BAG, Urt. v. 22.9.2009 – 1 AZR 972/08, AuA 6/10, S. 373). Die Neuaufl age berücksichtigt zahlreiche gesetzliche Neuregelungen, z. B. Änderungen im AÜG (§ 120 Rdnr. 99), das Gesetz über Europäische Betriebsräte (§ 256 Rdnr. 1a) sowie arbeitsrechtlich relevante Änderungen des SGB II (§ 24).

Inhaltlich wurden insbesondere die arbeitsrechtlichen Dauerbrenner AGB-Kontrolle des Arbeitsvertrags und AGG-Diskriminierung aktualisiert und die Rechtsprechungsänderung im Tarifrecht zur Tarifeinheit (§ 204 Rdnr. 37) eingearbeitet. Die Darstellung fi ndet sich auf dem Stand vom 1.3.2011 und refl ektiert z. B. die grundlegenden Änderungen im Bereich des Urlaubsrechts nach der „Schultz-Hoff“ Entscheidung des EuGH (§ 104 Rdnr. 5). Gegliedert ist das Werk in 26 Bücher: Von Grundbegriffen des Arbeitsrechts bis zum Personalvertretungsrecht. Dank guter Gliederung in Bücher, Abschnitte, Kapitel, Randnummern, ausgewählten Fettdruck, Umrahmung und Fußnoten fi ndet sich der Nutzer schnell zurecht und das Werk liest sich gut. Den Abschnitten sind jeweils aktuelle weiterführende Literaturangaben vorangestellt. Urteile werden mit Datum und Fundstelle – aber ohne Aktenzeichen – zitiert.

Fazit: Der aktuelle Schaub ist nach wie vor „der“ kompakte Klassiker und Maßstab unter den Arbeitsrechtshandbüchern. Er gehört zur unbedingten Grundausstattung und in Griffweite jedes Anwalts, Personalers, Betriebsrats, Unternehmens-/Steuerberaters oder Richters, der mit Arbeitsrecht zu tun hat. Das Preis-Leistungsverhältnis ist sehr gut und die Anschaffung ohne Einschränkung zu empfehlen – sowohl zum systematischen Einarbeiten in die Materie als auch zum punktuellen Nachsehen anlässlich einer bestimmten Frage-/Problemstellung.

Quelle: Arbeit und Arbeitsrecht - 11/11