Ziel
ERA kommt: Wie kann das für meinen Betrieb am effektivsten erfolgen?
Was Sie inhaltlich mitnehmen
Die Schritte bis zum Stichtag und danach, Umgang mit Unter- und Überschreitern bei Kontrolle der Kostenneutralität.
Zusammenfassung
Die Ziele von ERA
- Klärung wesentlicher Begrifflichkeiten:
Stellenbewertungen und Beschreibungen, Unter-/Überschreiter, Ausgleichsbeträge, Leistungs-/Belastungsentgelte, Kostenneutralität, Informationspflichten
- Vorgehensschritte bei der Einführung
- Unterschiede der Tarifgebiete:
Einführungszeiträume, Stellenbewertungen, Niveaubeispiele, Leistungs-/Belastungsentgelte
- Praxisbeispiel für die ERA-Einführung mit VEDA/w&r:
Systemgestützte Verarbeitung der Basisinformationen zur Eingruppierung, Lohnsystem mit ERA-Parametrierung
