Die Erklärungsmodelle, warum Frauen in Führungspositionen nach
wie vor unterrepräsentiert sind, sind vielschichtig. Entsprechend
vielschichtig müssen auch die Lösungsansätze sein, um dies zu
ändern. Ein vierstufiges Konzept hierzu hat die AWO Altenhilfe GmbH
im Rheinland entwickelt. NULL
