Klingt tiefgründig? Ist es auch – und vor allem wirksam.
Recruiting nur nach Lebenslauf und Bauchgefühl zu gestalten, ist überholt. Wer heute passende Talente gewinnen will, muss Menschen wirklich verstehen – und dazu gehört: ihre Persönlichkeit, ihre Motive und ihre Werte.
In dieser Folge von HRM Hacks spricht Markus Brand, Gründer des Instituts für Persönlichkeit, mit Gastgeber Alexander R. Petsch über den gezielten Einsatz von Persönlichkeitsanalysen im Recruiting – und wie Unternehmen damit bessere, nachhaltigere Entscheidungen treffen können.
Was bedeutet es, Recruiting strategisch mit Analysen zu unterstützen?
Wie erkennt man, ob jemand wirklich zum Produkt, zur Unternehmenskultur und zum Team passt?
Und warum kann emotionale Labilität manchmal die bessere Eigenschaft im Vertrieb sein als Coolness und Souveränität?
Markus Brand zeigt,
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wie Unternehmen Soll-Profile datenbasiert definieren können,
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welche Analyseverfahren sinnvoll sind – und welche nicht,
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und warum ein „Perfect Mismatch“ manchmal genau das ist, was ein Team weiterbringt.
🎧 Jetzt reinhören und wertvolle Impulse für Ihr Recruiting mitnehmen!
Viel Spaß beim Anhören!
Wenn Sie den Podcast visuell mitverfolgen wollen, finden Sie hier das Transkript.
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Tape Art Cover Bild by Max Zorn
Unser heutiger Gast Markus Brand
Music by „Monsters of Rec: die HR & Recruiter Branchenband“
Podcast Produktion: York Lemb – Employee Podcast
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