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Stellenanzeigen, die auf die Erwartungen und Qualifikationen der Jobsuchenden eingehen, werden der neue Standard im Recruiting. Mit personalisierten Stellenanzeigen werden passende Kandidatinnen und Kandidaten erkannt und individuell angesprochen. So erhöht sich die Zahl passender Bewerbungen gegenüber klassischen Anzeigen um ein Vielfaches. Ein wichtiges Werkzeug dafür ist der Stellentitel, der dynamisch Job-Suchbegriffe und Qualifikationen berücksichtigt.
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