KPI´s [Key Performance Indicators]: Kennzahlen im HR und was sie bedeuten
Key Performance Indicators (zu Deutsch: Kennzahlen) für das Personalmanagement erlauben es, organisatorische Abläufe oder HR-Prozesse leichter zu definieren, zu überwachen und mit anderen Prozessen oder Unternehmen zu vergleichen.Mit Personalkennzahlen können Unternehmen klar definierte Ziele besser erreichen und außerdem den Beitrag der HR- Abteilung zum Unternehmenserfolg leichter transparent machen.KPI´s des Personalmanagements setzen Unternehmen unter anderem bei […]
Was Unternehmen bei der Arbeit mit Personaldienstleistern beachten sollten
Zeitarbeitsfirmen und Personaldienstleister haben nicht in allen Unternehmen das beste Image. Dabei fehlt es vielfach nur an Wissen um die Leistungen moderner Personaldienstleister und die juristische Basis, auf der diese angeboten werden. Der folgende Beitrag gibt Auskunft. Das Portfolio von Personaldienstleistern kann sehr unterschiedlich sein. Die Bausteine der Personaldienstleistungen beziehen sich meist auf: Personalberatung / […]
Weil sich alles um den Menschen dreht
Fachbeitrag Digitalisierung Expertenrunden, Fachkonferenzen, Branchenmedien – sie alle zeichnen aktuell ein Bild: Human Resources (HR) steckt mitten in einem radikalen Wandel. Entwicklungen wie Data Driven Recruiting oder Recruiting Automation sind in vielerlei Hinsicht die Zukunft. Denn HR muss endlich effizienzorientierter arbeiten. Zahlen, Daten, Fakten – sieht so die Zukunft aus? Wo bleibt der Mensch zwischen Prozess […]
Neue Aussichten für eine alte Bekannte
Hat die Stellenanzeige im Digitalzeitalter ausgedient? Mitnichten, sie sieht heute nur anders aus. Und kommt nicht mehr einfach über die klassischen Kanäle. Der Markt diskutiert über neue Wege zum Bewerber – und muss sich mit den Folgen des Markteintritts von Google auseinandersetzen. Denn am Ende ist die Frage entscheidend, wie die Stellenanzeige zu den passenden […]
Self Services, die Spaß machen!
Die Integration von Mitarbeitern in Arbeitszeitmanagement und Dienstplanung macht Unternehmen produktiv und Belegschaften zufriedenGleitzeit, Teilzeit und individuelle Arbeitszeit- oder Schichtmuster gehören bei vielen Unternehmen inzwischen zum Standard. Je flexibler die Arbeitszeiten, desto komplexer ist jedoch auch deren Management. Hinzu kommen die Forderungen der Arbeitnehmer nach lebensphasenorientierten Arbeitszeiten. Gerade in personalintensiven Branchen wie dem Gesundheitswesen ist […]
New Work in der Logistik
Bedarfsorientierte Arbeitszeiten schaffen Spielraum für Unternehmen und Mitarbeiter Immer kürzere Lieferzeiten und steigende Servicequalität einerseits, Nachwuchsmangel und älter werdende Belegschaften andererseits – Logistikunternehmen stehen vor neuen Herausforderungen, was die Arbeitsorganisation betrifft. Die Generationen Y und Z fordern eine bessere Work-Life-Balance während die Best Ager alternsgerechte Arbeitskonzepte benötigen. Gleichzeitig verlangen volatile Absatzmärkte und anspruchsvolle Kunden nach […]
Haben Sie einen Plan B?
Digitale Personaleinsatzplanung schafft Spielraum für Unternehmen und Mitarbeiter Akuter Fachkräftemangel, volatile Märkte und schwankende Personalbedarfe stellen HR und Fachabteilungen gleichermaßen vor Herausforderungen. Hinzu kommt die Forderung der Arbeitnehmer nach lebensphasenorientierten Arbeitszeiten und mehr Work-Life-Balance. Die wirtschaftlichen und demografischen Entwicklungen verändern nicht nur die Gesellschaft, sondern auch Politik und Gesetzgebung. Strengere Arbeitszeitgesetze, neue Tarifverträge und das […]
Atmende Produktion, flexibles Arbeiten
Digitale Schichtplanung schafft Spielraum für Unternehmen und Mitarbeiter Volatilere Aufträge, die zunehmende Vernetzung der Produktion und „Losgröße 1“ stellen Produktionsleiter und Schichtplaner gleichermaßen vor Herausforderungen. Eine starre Einsatzplanung passt längst nicht mehr zu Industrie 4.0. Hinzu kommt die Forderung vieler Schichtarbeiter nach mehr Work-Life-Balance und Freizeitausgleich. Für Industriebetriebe ist diese Vorstellung jedoch häufig noch ein […]
Jäger und Sammler: Recruiter zwischen Marketing und Mathematik
Das Personalmarketing ist im Umbruch. Die Zeichen stehen auf Automatisierung und Algorithmen. Für datengetriebenes Recruiting sind beispielsweise Businessnetzwerke eine wahre Goldgrube für Talentjäger, liefern sie doch Informationen zu potenziellen Kandidaten frei Haus. Welche Daten können Arbeitgeber für ein erfolgreiches Personalmarketing nutzen? Woher kommen diese? Wie können sie aus verschiedenen Quellen zusammengeführt werden? Und: Wieviel Maschine […]
Neue Seilschaften – neue Power!
Nicht nur Agenturen und Dienstleister sollten in Sachen Employer Branding und Personalmarketing zu neuen Formen der Zusammenarbeit finden. Auch im Unternehmen müssen die Bereiche Personal, Marketing und Kommunikation künftig stärker Hand-in-Hand arbeiten, wenn es mit dem Kampf gegen den Fachkräftemangel klappen soll. Die Anforderung: Vernetzt denken. Doch das ist gar nicht so einfach. Wenn Malte […]
Start small, perform fast and do it yourself
Die meisten CIOs arbeiten seit Jahren an einer unternehmensweiten und bereichsübergreifenden Digitalisierungsstrategie. Und damit steht der Elefant auch schon im Raum. Das zumeist top-down ausgerichtete Vorgehen versucht einen Plan aus großen, budgetlastigen Projekten bis zur vereinbarten Deadline abzuarbeiten. Diese Vorstellung entspricht allerdings eher einem rosaroten Elefanten. Denn Digitalisierung kennt keinen Status „done“, sie ist ein permanenter Prozess ohne fixen Endpunkt.
Eine historische Chance zur Transformation: So wird ihr Unternehmen zukunftssicher
Ein Winzling namens Corona hat die Gesellschaft, die globale Wirtschaft und die Unternehmen heftig durchgeschüttelt. Manche sehnen bereits hoffnungsvoll ein „New Normal“ herbei. Doch die ganz großen Umwälzungen kommen erst noch. Um darauf vorbereitet zu sein, ist eine organisationale Neuausrichtung elementar. Krisen machen Kurswechsel nötig und erzwingen Wandel. Krisen öffnen aber auch Türen, sie schaffen […]
Die Silos fallen
Round Table zur Frage, welche Agentur passt Immer mehr Dienstleister und Agenturen entdecken Employer Branding und Personalmarketing. Und das ist gut so. Denn modernes Personalmarketing erfordert, interdisziplinär, vernetzt und ganzheitlich zu denken, sagen die Teilnehmer des Round Tables. Aber neue Konkurrenz um die begrenzten Budgets bedeutet es natürlich auch. Gab es in der letzten Zeit […]
Treffer – So finden Sie passende Bewerber
Eigentlich ist es ganz einfach: Wer die passenden Bewerberinnen und Bewerber für sein Unternehmen finden will, muss dorthin gehen, wo sie sind. Er muss ihre Sprache sprechen – und sie vor allem aktiv ansprechen. Genau das, was auch Streetart-Künstler machen – vielleicht nicht ganz so provozierend, wie es auf manchem Bild an Wänden geschieht. Gar […]
Videokommunikation in der Digital Employee Experience: So erleichtern Sie neuen Mitarbeitern den Einstieg ins Unternehmen
Digitale Kommunikation ist zwar schon lange kein neues Thema mehr, ihre vielen Möglichkeiten wurden aber bislang noch nicht von allen Unternehmen in vollem Umfang genutzt. Jedoch rückt die Kommunikation mittels Video durch die Entwicklungen der letzten Monate branchenübergreifend weiter in den Vordergrund.