Egal, ob es darum geht neue Kunden oder die besten Mitarbeiter zu gewinnen, die Kultur eines Unternehmens stellt dabei einen entscheidenden Wettbewerbsfaktor dar. Doch woran lässt sich erkennen, ob ein Arbeitgeber für diesen Change-Prozess geeignet ist? Wie lässt sich Unternehmenskultur „messen“? Und welche Maßnahmen sind geeignet, um die Kultur in Betrieben gezielt und nachhaltig zu verändern? Herausgeber Prof. Dr. Frank Richter zeigt praxisnah die Hürden und Erfolgsfaktoren für Veränderungen von Unternehmenskulturen auf. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf den Bereichen Vertrieb, Lean Management und Innovation, da hier die größten Optimierungspotenziale bestehen Dabei wird durch die Autoren mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund ein breit gefächertes Erfahrungs- und Meinungsspektrum eröffnet. Eingängige Fallbeispiele aus der Praxis zeigen, wie eine adäquate Unternehmenskultur den Erfolg nachhaltig beeinflusst. Zahlreiche Leitfäden und Checklisten dienen der konkreten Umsetzung der einzelnen Themen und helfen, Unternehmenskultur mess- und wandelbar zu machen.
Fazit: Die Unternehmenskultur ist ein kritischer Erfolgsfaktor für Recruiting, Innovation und Markterfolg. Die Autoren nehmen die zentralen Fragen in den Blick; ihre Praxisbeispiele und Hilfen erleichtern es, die nötigen Veränderungen in Angriff zu nehmen.
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Quelle: Arbeit und Arbeitsrecht · 5 / 2015 – www.arbeit-und-arbeitsrecht.de
