In dieser HRM-Hacks-Episode spricht Alexander R. Petsch mit Thorsten Piening, Online-Marketing-Pionier und Gründer von Persomatch, über die Macht von Google Ads im Recruiting – und warum Suchmaschinenanzeigen weit mehr sind als eine Ergänzung zu klassischen Jobbörsen.
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Im Gespräch geht es darum, wie Unternehmen mit Google, YouTube und Retargeting ihre Zielgruppen gezielt erreichen, Streuverluste vermeiden und Bewerbungen deutlich kosteneffizienter generieren können. Thorsten Piening teilt seine Erfahrungen aus über 25 Jahren im Online-Marketing, zeigt Best-Practice-Cases aus der Recruiting-Praxis und erklärt, warum datengetriebenes Performance Recruiting die Zukunft ist.
Themen dieser Folge:
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Warum 73 % aller Jobsuchen bei Google beginnen – und Unternehmen das kaum nutzen
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Wie du mit Google Ads Bewerber:innen direkt auf deine Karriereseite führst
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Welche Targeting-Möglichkeiten Google für regionale und demografische Zielgruppen bietet
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Wie YouTube-Ads passiv Wechselwillige emotional erreichen
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Warum Retargeting im Recruiting so stark funktioniert wie im E-Commerce
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Was Unternehmen vom Onlinehandel lernen können
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Wie du mit überschaubarem Budget messbar mehr Bewerbungen generierst
