In der ersten Phase handelte es sich um einen reinen Exklusivservice für die rexx eRecruiting Kunden im deutschsprachigen Raum. Unternehmen wie Sixt, Ernst & Young, Mercedes Benz Technology, ProSiebenSat.1, Merck KGaA oder auch die freenet AG. Nach der ersten Pilotphase wurden weitere Services freigeschaltet. Seit Januar 2009 können nun alle Unternehmen kostenfrei auf finest-jobs.com schalten. Mit inklusive ist eine Stellenliste für die eigenen Homepage und eine Basisversion des rexx Bewerbermanagement. „Gerade für den kleinen Mittelstand bietet finest-jobs.com so die Möglichkeit vollkommen kostenfrei in die Welt der Online-Bewerbungen einzusteigen und sich als Arbeitgebermarke zu positionieren.“, schildert Waldemar Erdmann Junior Productmanager der rexx systems und für den reibungslosen Betrieb der Jobbörse verantwortlich. Inzwischen nutzen bereits etwa 750 Unternehmen diesen kostenlosen Service.
Aber auch für alle Unternehmen die bereits eigenes eRecruiting betreiben bietet finest-jobs.com viele neue Möglichkeiten. Mit dem beispielsweise finest-jobs collector werden stündlich die Stellenangebote auf der eigenen Firmen-Homepage einsammelt und im selben Layout auf finest jobs veröffentlicht. Nach einer einmaligen Einrichtung ist der Betrieb des Collectors kostenlos für unbegrenzt viele Stellenangebote. Mehr Informationen
Der Service und die Funktionalität werden weiterhin Schritt für Schritt ausgebaut, derzeit nutzen monatlich etwa 50.000 Besucher mit ca. 1.200.000 Seitenaufrufen die neue Jobbörse. Sowohl das positive Feedback als auch die rasant steigenden Zugriffszahlen sind ein weiterer Beweis dafür, dass die Plattform den Anforderungen an das moderne eRecruiting gerecht wird.
