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Infos
See you in Lausanne in 2026
Les 07 & 08 October 2026, the Salon RH is renouvelle. The 19ème edition of the RH edition of the Swiss Roman language was made in a new format and presented in a new format with new names
The HR Salon will host a variety of exhibitors as well as renowned speakers who will share their expertise and vision on the current and future challenges of the HR sector . This event also provides a forum for discussing the latest trends , best practices , and opportunities among HR professionals.
Aussteller (96)
Vorträge
Absences : qui, quand, pourquoi ? Repérez les tendances en moins de 5 minutes
Entre ceux qui maîtrisent l'IA et les autres : de quel côté sera votre entreprise ? Comprendre et combler le fossé de culture IA
IA, crise, désengagement: les RH au coeur de la transformation
Gérer les tensions et mieux travailler ensemble, ou l'art de développer une culture d'entreprise fondée sur la sécurité psychologique et la qualité relationnelle
Vous êtes racistes. Enfin… vos oreilles le sont.
Le feedback n'est pas un luxe, c'est un levier
Diriger sainement – mais comment ?
L'apport de l'IA dans les analyses RH
Booster la prise de décision de vos dirigeants pour Rester performant et agile dans un monde instable. Décider en conscience et sortir des biais grâce aux neurosciences.
Risques psychosociaux : peut-on demander aux RH de tout faire ?
Carrière au féminin ? Carrière au masculin ?
RPS et TMS: et si on allait chercher les signaux faibles avant l'absence? Découvrez ScanUp, le dépistage proactif au service du pilotage RH.
Pourquoi les compétences ne suffisent plus pour construire des équipes qui durent
L'IA transforme les RH, mais elle ne remplacera jamais l'intelligence du terrain
Pourquoi investissons-nous autant dans le développement… pour si peu de transformation durable ?
Et vous, où en êtes-vous dans votre GEPP ? Des entretiens à la cartographie des compétences : le récit d'une transformation RH. Stand G.06
Vos managers sont formés, rien n'a changé? Normal. Venez vivre les 4 territoires d'une transformation managériale qui tient dans le temps.
Fondations LPP, fonds patronaux et réserves : les clés pour les RH
L’IA va-t-elle vraiment sauver les RH ?
Pourquoi travailler pour vous ?
Managers : comment créer une culture managériale claire, partagée et vraiment utile
La surcharge mentale : et si le vrai levier était votre self-management ?
Des équipes qui parlent mieux… ou des équipes qui se parlent mieux ? Et si le véritable enjeu n'était pas la langue, mais notre manière de travailler ensemble ?
Santé mentale et engagement : Et si l’on passait du management par la peur au management par l’amour ?
Ne critiquez pas la génération Z. Ce seront vos futurs managers.
Licenciement au retour du congé maternité : gare aux risques d’abus !
Régulation et performance durable en entreprise - Quand l’activation ne suffit plus : restaurer la circulation entre action et récupération
Fini les RH à l’ancienne : Emeria passe à la vitesse supérieure avec Fidigit & Abacus
De la tension à l’élan : créer les conditions d’un réengagement durable
Pourquoi des professionnels brillants restent invisibles
Gérer les tensions et mieux travailler ensemble, ou l'art de développer une culture d'entreprise fondée sur la sécurité psychologique et la qualité relationnelle
Cette compétence oubliée qui vous fait perdre du temps, des clients… et de l’argent.
GSE : Comment articuler et opérationnaliser santé mentale au travail, QVCT,RPS?
Au-delà du buzz : décrypter les vraies tendances et naviguer dans l’écosystème des solutions RH
Le Social Recruiting en Suisse romande : comment une campagne a touché plus de 91 000 personnes, et ce que vous pouvez en retirer
Management Collaboratif et Intelligence Collective, Redonner du Sens et de l'Agilité aux équipes? RH et Managers c’est pour vous!
Risques psychosociaux : quand l'excellence devient un critère de valeur personnelle
L'IA au service des RH : l'exemple des certificats de travail
Osez écouter, osez exprimer ! L’intelligence émotionnelle au service du travail collectif
Réussir les projets dans des organisations en constante évolution
Quand la coordination devient plus lourde que le travail lui-même. Le coût invisible qui épuise les managers, ralentit les décisions et freine la capacité d’exécution.
Pourquoi investissons-nous autant dans le développement… pour si peu de transformation durable ?
Le management bienveillant tue votre performance. Et si vous arrêtiez de choisir entre prendre soin des équipes et atteindre des résultats.
De l’égalité salariale à la culture inclusive : comment agir concrètement contre les inégalités et les comportements sexistes
Construire une culture de confiance : témoignage de La Vaudoise Assurances
Votre stratégie avance-t-elle vraiment ? Les OKR, popularisés par Google, pour prioriser, responsabiliser et engager.
La surcharge mentale : et si le vrai levier était votre self-management ?
Le ROI caché des formations linguistiques - Ce que les indicateurs ne mesurent pas… et qui fait pourtant toute la différence.
A l’ère de l’IA, quelles approches utiliser pour déployer toute l’intelligence de vos collaborateurs ?
Travailler ensemble de manière durable à l'ère du numérique
Smartworking : comment aligner stratégie d’entreprise, culture et l'expérience utilisateur des collaborateurs dans les environnements de travail modernes, ergonomiques et inspirants conçus pour améliorer la performance et le bien-être.
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Le changement n'attend pas, vos équipes non plus
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E-learning ou présentiel : comment former efficacement à grande échelle sans exploser les coûts ?
Du copier-coller à l’IA – état des lieux sur l’établissement des certificats de travail
Traiter la boîte mail RH avec des agents IA, sans perdre la main
Managers : comment créer une culture managériale claire, partagée et vraiment utile
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L'IA au service des RH : l'exemple des certificats de travail
Je me trompe et je sais le reconnaître
Planification intelligente : et si le planning devenait un vrai levier RH?
Salaires et benefits 2027 : et si vous pouviez voir l’impact avant de décider ?
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D’un audit RH à une transformation d’entreprise : le parcours de la Fondation Cogest’ems. Stand F.07
Courage managérial : mieux vaut déplaire que se taire
Malade… ou pas ? les dessous du certificat médical
L'ECAB raconte son expérience : 10 ans de collaboration, et un tournant décisif. Stand E.08.
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Transmettre : le dernier acte de leadership
Addiction et monde du travail : comprendre, prévenir et agir
Gérer les tensions et mieux travailler ensemble, ou l'art de développer une culture d'entreprise fondée sur la sécurité psychologique et la qualité relationnelle
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Booster l'entreprise de la tête aux pieds! Transformation Culturelle et Stratégique, les leviers ! Des équipes alignées : de la Vision à la Stratégie opérationnelle.
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Étude Talendo 2026 : les attentes de la Gen Z face à celles des employeurs
Le coût humain du silence : parler du harcèlement, des discriminations et du mobbing
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Vos collaborateurs se plaignent au lieu d'agir ? Osez la responsabilité radicale dans vos relations d'équipe.
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Le manager, au cœur du développement des talents - et du sien
Humain et technologie : la bonne équation pour des équipes engagées
Vos RH ont mieux à faire — HR Flow : le SIRH dopé à l'IA qui saisit, relance, conseille, pour que vous vous consacriez à l'essentiel.
Pourquoi les meilleurs outils échouent dans certaines organisations ? Les clés d'une transformation RH réellement réussie
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Comment Manager avec Amour en situation de stress ?
3 secondes pour me juger : bienvenue dans le monde de la perception
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L'IA sans la théorie : La méthode Decathlon Suisse pour un ROI RH immédiat
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Remise des prix Best Workplaces™ Suisse Romande 2026
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Le travail jusqu’à la retraite: ce qu'en pensent les 45+ (Etude AvantAge & MIS Trend 2026)
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