Ziel
Begeisterung des Publikums für unseren innovativen Softwarelösungsansatz.
Was Sie inhaltlich mitnehmen
Für die Gewinnung von Kandidaten muss nicht nur jede Stelle individuell veröffentlicht werden, sondern es muss auch der Recruitingweg jeweils bestimmt werden.
Zusammenfassung
Trotz hoher Arbeitslosenzahl gibt es für Stellen zu wenig passende Bewerber. Von Personalabteilungen und Personaldienstleistern sind differenzierte Konzepte für das Recruiting gefordert. Die optimale Reichweite von Stellenangeboten und mögliche Kontaktbarrieren müssen der jeweiligen Marktsituation angepasst werden. Bei vielen zu erwartenden Bewerbungen verlagert man die Erstellung der Unterlagen auf den Bewerber. In engen Märkten fördern einfache Kommunikationswege einen hohen Bewerberzulauf. FORUMv „Beyond Org Management“ – Transparenz durch Visualisierung von geschäftsrelevanten Informationen Thorsten Reen Program Manager e-HR T-Mobile International AG & Co. KG Ingentis Softwareentwicklung GmbH Personaldaten sinnvoll nutzen, Prozesse optimieren, Redundanzen in der Datenhaltung/Pflege vermeiden. Wissen um die Relevanz strategischer HR-Arbeit. Lösung zur unternehmensweiten Informationsverteilung. HR-Daten im Unternehmensmittelpunkt (Best Practice T-Mobile): T-Mobile* wird am Beispiel org.manager zeigen, wie man HR-Daten optimal nutzt. Prozesse wie Organigrammund Telefonbucherstellung können ohne Benutzereingriff und ohne redundante Datenhaltung komplett automatisiert werden. Wiederkehrende Aufgaben wie Nachfolgeplanung, Wanderungsbilanzen, Organisationsplanung und die Aufbereitung von Kennzahlen können mit dem richtigen Werkzeug auf Knopfdruck erledigt werden.
