Einstellungsbogen/ Schwerbehinderung
Darf ein Mitarbeiter an seinem ersten Arbeitstag im Einstellungsbogen das Vorliegen seiner Schwerbehinderteneigenschaft verheimlichen bzw. verneinen, um die anschließende Übernahme nach der Probezeit nicht zu gefährden? Über hilfreiche Tipps wäre ich dankbar!
