[Auszug]
Checkliste für die Einführung eines variablen Vergütungssystems
- Absichten und Intentionen der Unternehmensleitung aufnehmen.
- Vorbehalte und Intentionen des Betriebsrats / Personalrats erheben.
- Voraussetzungen bei Adressanten, Führungskräften, Unternehmensleitung, Personalmanagement prüfen und ggf. schaffen.
- Systemseitige, technische Voraussetzungen (EDV, Zielsysteme, Controlling etc.) prüfen und ggf. schaffen.
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