checklisten & übersichten: Einführung variabler Vergütungssysteme

turned off flat screen monitors on top of beige desks
Foto von Annie Spratt

[Auszug]

Checkliste für die Einführung eines variablen Vergütungssystems

  • Absichten und Intentionen der Unternehmensleitung aufnehmen.
  • Vorbehalte und Intentionen des Betriebsrats / Personalrats erheben.
  • Voraussetzungen bei Adressanten, Führungskräften, Unternehmensleitung, Personalmanagement prüfen und ggf. schaffen.
  • Systemseitige, technische Voraussetzungen (EDV, Zielsysteme, Controlling etc.) prüfen und ggf. schaffen.

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