checklisten & übersichten: Einführung variabler Vergütungssysteme

[Auszug]

Checkliste für die Einführung eines variablen Vergütungssystems

• Absichten und Intentionen der Unternehmensleitung aufnehmen.
• Vorbehalte und Intentionen des Betriebsrats / Personalrats erheben.
• Voraussetzungen bei Adressanten, Führungskräften, Unternehmensleitung, Personalmanagement prüfen und ggf. schaffen.
• Systemseitige, technische Voraussetzungen (EDV, Zielsysteme, Controlling etc.) prüfen und ggf. schaffen.
  

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