Rückenschmerzen effektiv entgegenwirken – was kann BGM leisten?

Status quo des Krankenstandes: Die Arbeitsunfähigkeitstage (AU-Tage) aufgrund von Muskel-Skelett-Erkrankungen verursachen in Unternehmen hohe direkte und indirekte Kosten. Im Jahr 2020 waren ca. 22% der AU-Tage auf diese Diagnose zurückzuführen, im Vergleich zum Jahr 2010 stellt das eine Steigerung um mehr als 10% dar (Meyer, Wing, Schenkel & Meschede, 2021, S. 476–477). Wird von den Muskel-Skelett-Erkrankungen […]

Gesunde Führung – Gesunde Mitarbeiter:innen

Führungskräfte haben einen wesentlichen Einfluss auf die Gesundheit ihrer Beschäftigten. Ein gesunder Führungsstil kann gegenüber einer guten – jedoch nicht gesunden Führung – die psychische Gesundheit der Mitarbeiter:innen zusätzlich um 14% verbessern. Merkmale einer gesunden Führung sind der achtsame Umgang mit sich selbst und mit den Beschäftigten. Die Führungskräfte übernehmen Verantwortung für die Gesundheit ihrer […]

Gesundheit unterwegs – BGF mobil!

Wie schaffe ich es beruflich unterwegs mit PKW, Bahn, Flieger auf meine Gesundheit zu achten? Mitarbeiter:innen im Außendienst, gerade auch im Vertrieb oder ohne festen Arbeitsplatz sind besonderen Herausforderungen privat und beruflich ausgesetzt. Neben den Reiseaktivitäten, damit verknüpften Stresssituationen durch Verspätungen, Staus, fehlenden Pausen, Allein-Sein, einsame Mittagspausen, hohen Anforderungen an die Selbstorganisation oder langen Wartezeiten […]

Zielgruppenorientierte Kommunikation im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Ziel einer internen Kommunikation und Information sollte es sein, alle Beteiligten über die einzelnen BGM-Maßnahmen und deren Sinn und Zweck aufzuklären, um innerhalb des Unternehmens zunächst ein Bewusstsein und im Anschluss eine Akzeptanz für die Maßnahmen zu schaffen. Ist dieses Bewusstsein für die Angebote des Unternehmens gegeben, geht es weiterhin darum, positive Erlebnisse damit zu […]

Burnout – ein Dauerbrenner?

Nicht erst seit den pandemiebedingten Veränderungen im Arbeitsalltag ist die psychische Gesundheit ein immer wiederkehrendes Thema und betrifft Führungskräfte und Mitarbeiter:innen gleichermaßen. In einer Gallup-Umfrage vom Juni 2021 gaben 74 Prozent der Mitarbeiter:innen an, dass sie sich zumindest zeitweise ausgebrannt fühlen. Es handelt sich um ein allgegenwärtiges Problem, das alle Positionen und Branchen betrifft. Nicht […]

Talking about Mobility: Warum nachhaltige Mobilitätskonzepte die Arbeitgebermarke stärken

Auf dem Nachhaltigkeitstag im Oktober 2022 stellte der Vorstand der Deutschen Telekom seine Ziele in den Segmenten Umwelt, Soziales und gute Unternehmensführung vor. Auch das Thema Mobilität kam hier zur Sprache: Ab 2023 fahren die Geschäftsfahrzeuge der Telekom nämlich nur noch elektrisch – und somit in eine emissionsfreie Zukunft. Aber das ist längst nicht alles. […]

Recruiting Hacks für Personaldienstleister mit Stefan Kramer (Episode #78)

00:00:01Alexander Petsch: In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Stefan Kramer zu Recruiting Hacks für Personaldienstleister. Stefan Kramer, wie könnte es anders sein bei meinen HRM Hacks Gästen, ist ein echter HR-Experte und seit 22 Jahren im HR-Bereich unterwegs und zwar in der Zeitarbeits- und Recruiting-Welt. Er war unter anderem zehn Jahre bei […]

Checkliste: Recruiting Hacks für Personaldienstleister mit Stefan Kramer (Episode #78)

Welche Tipps Recruiting-Experte Stefan Kramer zum Thema Recruiting für Personaldienstleister hat, erfahrt ihr hier: ○ Lasst die Profis ran und übergebt euer Recruiting den Recruitern. Denn für keinen anderen Zweig ist es wichtiger als für die Personaldienstleistungsbranche, gutes Personal zu finden. ○ Gebt Geld für Recruiting aus. Vor dem Hintergrund des Arbeitskräfte- und Fachkräftemangels kann […]

Vermeiden, reduzieren, kompensieren: Prior1 setzt auf nachhaltige Mobilität

Prior1 plant, baut und wartet Rechenzentren. Damit bewegt sich der Mittelständler, der deutschlandweit 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt, in einem Dienstleistungsbereich, in dem Energieeffizienz und CO2-Ausstoß eine große Rolle spielen. Umso wichtiger ist es dem Unternehmen, Ressourcen einzusparen und nachhaltig zu agieren – zum Beispiel beim Reisen. Im Interview erklärt Anja Zschäck, Teamkoordinatorin Marketing & […]

Human Capital Management in der Praxis

Die Umsetzung von Human Capital Management ist der letzte und finale Schritt. Dabei gibt es verschiedene Ansätze in der Praxis. Welche Möglichkeiten das sind, lesen Sie hier. Erfolgreiches HCM: Sechs Ansätze Die Theorie und Schaffung der Voraussetzungen für ein erfolgreiches Human Capital Management sind die eine Seite. Auf der anderen Seite erfolgt schließlich die finale Umsetzung. In […]

Top-Talente für den Kundenservice gesucht: Leitfaden für das Recruiting

Häufig unterschätzt: Mitarbeitende mit Kundenkontakt sind für jedes Unternehmen erfolgsentscheidend. Denn das Serviceteam ist oft der einzige Touchpoint und repräsentiert damit Ihre Marke. Zwar können Führungskräfte bestimmte Werte und Verhaltensweisen fördern, aber an den Touchpoints wird die Unternehmenskultur mit Leben gefüllt. Dieser Artikel setzt sich mit den Herausforderungen im Recruiting von Service-Mitarbeitenden auseinander. Wir erläutern […]

Human Capital Management: Definition und Bedeutung

Human Capital Management (HMC) ist Teil des Personalmanagements. Doch was steckt genau dahinter? Welche Ziele werden mit dem HCM verfolgt? Wie sieht die praktische Umsetzung aus? Antworten gibt es hier. Human Capital Management: Definition und Bedeutung Das Human Capital Management lässt sich im erweiterten Sinne dem Personalmanagement zuordnen. Übersetzt heisst HCM: Humankapital Management. Was versteckt sich dahinter? Das […]

Eine neue Lernkultur etablieren

Unsere Trainingskonzepte verändern sich und das nicht nur durch die Corona Pandemie. Eine moderne Wissensvermittlung ist modular aufgebaut und sie stellt Wissen in Häppchen bereit. Sie ist nahe am Menschen, denn sie kommt aus der täglichen Praxis. Digitales Lernen ermüdet nicht, sondern motiviert. Unternehmen bleiben innovativ und erfolgreich, wenn sie eine neue positive Lernkultur etablieren […]

Wie ihre HR-Technologie sie dazu befähigt Unternehmenswachstum zu fördern und mit den Mitarbeiteranforderungen Schritt zu halten

Erfahren Sie, was Skills-Management von einem kompetenzbasierten Ansatz unterscheidet und warum beide Konzepte für eine effektive Engagement-, Weiterqualifizierungs- und Bindungsstrategie im Unternehmen unerlässlich sind. Der Fachkräftemangel, veränderte Mitarbeiteranforderungen und eine Welt im ständigen Wandel lenken den Blick auf die Frage, wie Unternehmen es schaffen können, trotz allem Unternehmenswachstum zu fördern. Dabei stehen die Mitarbeitenden als […]