Hacks zum Thema: Prozesssteuerung und Verbindlichkeit auf Kandidatenseite (HRMHacks Podcast #S1 Special STAFFINGpro)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Simone Straub noch mal zusammengefasst: ◯ Verbindlichkeit frühzeitig im Prozess einfordern:Kandidaten können sich ihre Arbeitsstelle heutzutage oftmals aussuchen. Im Prozess sollten Recruiter daher verbindliche Jas frühzeitig abholen, nicht erst, wenn sie das Angebot closen möchten. Denn dann kann der Kandidat verbindliche Fragen unter Umständen als Druck empfinden. ◯ […]

Prozesssteuerung und Verbindlichkeit auf Kandidatenseite: Interview mit Simone Straub (#S1 Special STAFFINGpro)

00:00:00Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der STAFFINGpro, Expo der HR-Services and Staffing Industry, der ersten Fachmesse für Fachbesucher ausschließlich aus der Zeitarbeits-, Staffing- und Personaldienstleistungsbranche, die am 19. Oktober in Wiesbaden im RheinMain CongressCenter stattfindet. Unter www.staffingpro.de könnt Ihr mehr zum Thema und zum Inhalt erfahren. Mein Name ist […]

Hacks zum Thema: “DEX – Deutscher Ethik Index” (HRMHacks Podcast Episode #64)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Frank Breckwoldt noch mal zusammengefasst: ◯ Ethik spielt heute eine große Rolle im Unternehmen:Mitarbeiter möchten eine Arbeit mit Sinngebung verrichten und sich mit den Zielen des Unternehmens identifizieren können. Dazu gehört der anständige Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten, dem gesamten Unternehmensumfeld und der Umwelt. ◯ Anstand zahlt sich langfristig […]

DEX – Deutscher Ethik Index: Interview mit Frank Breckwoldt (Episode #64)

00:00:01Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu der heutigen HRM-Hacks-Folge, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das am 6. und 7. Juli nach Corona-Pause wieder live in München stattfindet. Unter www.talentpro.de könnt Ihr mehr zum Line-up und zu allem, was Euch erwartet, erfahren. Mein Name ist Alexander Petsch, […]

Teamleistungen bewerten – aber wie?

Die Leistungsmessung erfolgt in Unternehmen meistens auf individueller Ebene. Dabei werden die meisten Aufgaben in Teams erledigt. Aber wie lassen sich die Leistungen von Projektgruppen oder Abteilungen messen?

Hacks zum Thema: “Employer Branding – Warum besser die Hose runter lassen” (HRMHacks Podcast Episode #63)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Stefan Scheller noch mal zusammengefasst: ◯ Employer Branding nicht als Arbeitgeberwerbung verstehen:Werbung darf alles, auch übertreiben, aber das Wichtigste beim Employer Branding ist Authentizität. Und bei diesem Punkt haben viele Unternehmen noch Nachholbedarf. Oft darf es auch radikaler gedacht werden. Letztlich ist Employer Branding ein Thema für das […]

„HRler gefragter als ITler?“: Welchen Stellenwert hat das Personalmanagement heute?

„Personalexperten sind inzwischen gefragter als IT-Fachkräfte“, so ein Zitat aus dem Handelsblatt (“93 Prozent mehr HR-Stellen als vor Corona”). Ist das so? Wie ist der aktuelle Stand und welchen Stellenwert haben die Human Resources aktuell? Laut Handelsblatt stieg die Zahl der offenen Stellen im Human Resource Management im vierten Quartal 2021 verglichen mit Vor-Coronazeiten um […]

Turning Data into Candidates: Interview mit Thorsten Volz (Episode #62)

00:00:06Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding, das am 6. und 7. Juli nach Corona-Pause wieder live in München stattfindet. Unter www.talentpro.de könnt Ihr mehr zum Line-up und allem, was Euch dort erwartet, erfahren. Mein Name ist Alexander Petsch, […]

Hacks zum Thema: “Turning Data into Candidates” (HRMHacks Podcast Episode #62)

Hacks zum Thema „Turning Data into Candidates“  ◯ Daten sind aus dem Recruiting nicht mehr wegzudenken:Unternehmen stehen vor der Frage, was sie denn eigentlich über ihre Zielgruppe wissen. Dafür ist das Sammeln und Auswerten von qualitativen Daten enorm wichtig. Erst nach der Analyse der Daten können zielgruppengerechte Maßnahmen ergriffen werden.  ◯ Mitunter ist eine Reihe […]