Diese neuen Regelungen erklärt das übersichtlich gestaltete Buch in systematischem Zusammenhang. Es enthält dazu eine aktuelle Darstellung zum neuen Gesetz und ist leicht verständlich geschrieben. 

Der Autor ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover. Er erläutert im ersten Teil ausführlich den Anwendungsbereich, den Anspruchsinhalt und die Frage, warum der Mindestlohn unabdingbar ist. Weiter beschäftigt er sich mit der äußerst wichtigen Haftung des Auftraggebers, der Festsetzung des Mindestlohns, der Kontrolle und Durchsetzung durch staatliche Behörden sowie den Sanktionen. Auch Kündigungen aufgrund der Einführung des Mindestlohns widmet er sich. In einem zweiten Abschnitt zeigt Hilgenstock dem Leser auf, welche weiter gehenden Gesetzesanpassungen – bspw. in TVG oder AEntG – vorgenommen wurden. Im Anhang findet sich zudem der gesamte Gesetzestext, die Gesetzesbegründung sowie die Beschlussempfehlung und der Bericht des Ausschusses für Arbeit und Soziales. 

Fazit: Das Buch ermöglicht einen systematischen Überblick über das neue MiLoG und darüber, was Arbeitgeber sowie andere Verantwortliche, die alle die neuen rechtlichen Vorschriften umsetzen müssen, zu beachten haben. Dabei gibt der Autor in kurzen Abschnitten strukturiert viele Informationen für die Praxis an die Hand. Diese systematische Darstellung richtet sich an Personalverantwortliche, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände sowie Anwälte und Betriebsräte, die mit der Umsetzung der neuen rechtlichen Vorschriften befasst sind.

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Quelle: Arbeit und Arbeitsrecht | Ausgabe 4/2015 | www-arbeit-und-arbeitsrecht.de

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Foto von Jess Bailey