Wertschöpfung durch die Wertschätzung von Unterschiedlichkeit – zu “How Business and HR Leaders Use Variance to Deliver Value” von Dave Ulrich

In seinem Artikel “How Business and HR Leaders Use Variance to Deliver Value” beleuchtet Dave Ulrich die Bedeutung von Varianz im Unternehmenskontext und wie Führungskräfte im HR-Bereich diese nutzen können, um Mehrwert zu schaffen. Verständnis von Varianz Varianz bezieht sich auf die Unterschiede oder Abweichungen in Ergebnissen, Prozessen oder Leistungen innerhalb eines Unternehmens. Anstatt Varianz […]

Warum Mitarbeitenden-Engagement der Schlüssel zu mehr Retention ist

Engagierte Mitarbeitende sind nicht nur produktiver, sondern auch loyaler gegenüber ihrem Arbeitgeber. Sie identifizieren sich mit den Unternehmenszielen, bringen sich aktiv ein und bleiben langfristig im Unternehmen. Doch viele Unternehmen unterschätzen, wie wichtig eine gezielte Engagement-Strategie ist. Statt in das Wohlbefinden und die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu investieren, wird Engagement oft nur oberflächlich gemessen, anstatt […]

10 Hacks für mehr Mitarbeitenden-Engagement und Retention

1. Positive Touchpoints aktiv gestalten Regelmäßige, wertschätzende Interaktionen zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden stärken die emotionale Bindung und fördern langfristiges Engagement. 2. Finanzielle und mentale Unterstützung bieten Gehaltstransparenz, steuerfreie Zusatzleistungen und mentale Gesundheitsangebote erhöhen das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. 3. Sinnhaftigkeit der Arbeit verdeutlichen Ein klarer Unternehmenszweck und gelebte Nachhaltigkeit steigern die Identifikation und […]

Interview mit Patrick Ernst über Mitarbeiter-Engagement

[00:00:06] Intro: Die HRM, Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der RetentionPro, der ersten Fachmesse für Mitarbeiterengagement und Employer Benefits, die am […]

Interview mit Stefan Rippler über Datenstrategie im Recruiting

[00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der RetentionPro, der ersten Fachmesse für Mitarbeiterengagement und Employee Benefits, die am 10. April 2025 im RMCC den Rhein Main Hallen in Wiesbaden stattfindet. Mehr zur RetentionPro unter www.retentionpro.de. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRM […]

Vom Bauchgefühl zur Datenstrategie: Wie datenbasierte Personas das Recruiting revolutionieren

Eine neue Perspektive auf zielgerichtetes Recruiting Im Recruiting geht es längst nicht mehr nur darum, Stellenanzeigen zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, die richtigen Talente gezielt anzusprechen und zu überzeugen – und das in einem zunehmend kompetitiven Arbeitsmarkt. Doch wie gelingt das? Die Antwort liegt in datenbasierten Personas. […]

10 Hacks für bessere Recruiting-Personas – Vom Bauchgefühl zur Datenstrategie im Recruiting

Unternehmen haben oft eine verzerrte Sicht auf ihre Zielgruppe. Ein Mix aus internen Umfragen und externen Datenquellen hilft, Personas realistisch zu gestalten. Neben internen Systemen (ATS, HR-Daten) gibt es wertvolle externe Quellen wie Bundesagentur für Arbeit, Statista oder Trendence, die Recruiting-Insights liefern. Daten zeigen, wo sich potenzielle Bewerber:innen aufhalten (z. B. Social Media, Fachforen, Jobbörsen). […]

Europäisches HR Tech Investment Update 01/2025

Mit diesem HR Tech Investment Update über Start-up- und Scale-up-Finanzierungen in Europa schließen wir ein arbeitsreiches, aber auch herausforderndes Finanzierungsumfeld für HRTech- und EdTech-Unternehmen ab. Im letzten Monat des Jahres 2024 gab es in der gesamten europäischen Region und in den verschiedenen Entwicklungsstadien ziemlich viel Aktivität. ⬇𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬: 💵 Maki People (FR) hat von Picus Capital, […]

Personal Branding Hacks als Recruiting Lead – Wie man seine eigene Personal Brand aufbaut

Personal Branding heißt, sich selber zu vermarkten – und in der Berufswelt sichtbarer zu werden. Der Aufbau einer Personal Brand muss nicht kompliziert sein. Aber wie fängt man damit eigentlich an?  In der 147. Folge der HRM Hacks sprechen Host Alexander Petsch und Gabriela Zitsch darüber, wie Sie Ihre eigene Personal Brand auf LinkedIn aufbauen […]

8 Hacks um Ihre Personal Brand auf LinkedIn zu etablieren

1. Dein LinkedIn Profil ist deine Visitenkarte In der heutigen digitalen Welt hat Ihre LinkedIn-Präsenz nahezu die gleiche Bedeutung wie eine traditionelle Visitenkarte. Recruiter, Bewerbende und Partner schauen sich Ihr Profil an, um mehr über Ihre Expertise und Persönlichkeit zu erfahren. Deshalb ist es essenziell, dass Ihr LinkedIn-Profil gut gepflegt ist. 2. Was könnte Ihr […]

Interview mit Gabriela Zitsch über erfolgreiches Personal Branding

Alexander Petsch: [00:00:22] Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TalentPro, dem Expo Festival für Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding, das live in München vom 04. bis 05. Juni stattfindet. Alle Infos und das Line-up findet ihr unter www.talentpro.de. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des HRMInstituts, […]

Mitarbeitermotivation durch transparente Zeiterfassung

Warum Transparenz so wichtig ist Hast du dich jemals gefragt, wie wichtig Transparenz im Arbeitsalltag wirklich ist? In einer Zeit, in der Vertrauen zwischen Arbeitgeber:innen und Mitarbeiter:innen immer entscheidender wird, spielt die Zeiterfassung eine erstaunlich wichtige Rolle. Transparente Zeiterfassungssysteme können nicht nur Abläufe optimieren, sondern auch aktiv zur Motivation und Zufriedenheit deiner Belegschaft beitragen. Wie […]

Was Recruiting und Employer Branding von Babys lernen können – eine neue Perspektive

In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt sind innovative Ideen gefragt, um als Arbeitgeber positiv aufzufallen. Dabei kann es sehr hilfreich sein, sich von ungewöhnlichen Quellen inspirieren zu lassen. Wer hätte gedacht, dass man aus dem Verhalten von Babys wertvolle Lehren für erfolgreiches Recruiting und Employer Branding ziehen kann? Im Folgenden erfahren Sie, wie die natürliche Art […]

Interview: Stefan Rippler über Recruiting und Employer Branding von Babys lernen

[00:00:20] Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der RetentionPro, der ersten Fachmesse für Mitarbeiterengagement und Employer Benefits, die am 10. April 2025 im RMCC den Rhein Main Hallen in Wiesbaden stattfindet. Mehr zur RetentionPro findet ihr unter www. retentionpro.de. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer […]

9 Hacks: Employer Branding und Recruiting von Babys lernen

1. Der erste Eindruck zählt Das strahlende Lächeln eines Babys hat – genau wie eine ansprechende Karriereseite – nur einen Moment Zeit, um zu überzeugen. 2. Frühzeitige Pflege Schon vor der Geburt wird sich um das Baby gekümmert. Im Recruiting sollte man Bewerberinnen und Bewerber schon früh begleiten und informieren. 3. Authentizität ist der Schlüssel […]

Dein Tag hat nicht genug Stunden? Warum Software und Automatisierung oft nicht die erhoffte Entlastung bringen und wie du das änderst!

Kennst du das Gefühl, dass der Arbeitstag einfach zu wenig Stunden hat? Trotz der Einführung neuer Software und Automatisierungen scheint sich an deinem Zeitproblem nichts zu ändern. Die Todo Liste wächst, Aufgaben bleiben liegen und von Entlastung keine Spur. Woran liegt das? Woran scheitern Automatisierungen? Ein Großteil der Probleme liegt nicht an den Systemen selbst, […]