Gartner erwartet, dass bis Ende 2026 sechs von zehn Unternehmen KI-Agenten im Recruiting einsetzen. Aber meisten HR-Teams nutzen KI bisher nur punktuell: ein Prompt hier, eine Stellenanzeige da. Agenten arbeiten direkt in den Recruiting-Daten: Sie screenen Kandidaten, erledigen Routineaufgaben und schreiben Follow-ups, die ein Mensch freigibt. Ich zeige, wie wir das aufgebaut und ausgerollt haben, was schiefging, wie Kunden es nutzen und warum die entscheidende Frage lautet: Wer führt die KI?
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