Deutschland hat ein Wirtschaftsproblem – und eine lebensphasenorientierte Personalpolitik ist Teil der Lösung. Fachkräftemangel, Krankenstand, Fluktuation und Produktivitätsverluste zeigen: Wir können es uns nicht länger leisten, die Lebensrealität unserer Mitarbeitenden als Privatsache zu betrachten. Lebensphasenorientierung ist keine Sozialromantik. Es ist ein harter Wirtschaftsfaktor.
HRM.de als bevorzugte Quelle bei Google hinzufügenWie wir mit den Beschäftigen umgehen entscheidet über unsere Wettbewerbsfähigkeit
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