Betriebliche Altersvorsorge wird in vielen Unternehmen noch immer als Verwaltungsaufgabe und Kostenfaktor betrachtet. Doch neue kapitalmarktbasierte Vorsorgemodelle eröffnen die Chance, Vorsorge gezielt für Mitarbeiterbindung, Flexibilität und Arbeitgeberattraktivität zu nutzen.
Der Vortrag zeigt drei zentrale Hebel: Zeitwertkonten als flexible Alternative zur klassischen Altersteilzeit, das Altersvorsorgedepot als moderner Corporate Benefit und investmentbasierte Direktzusagen für Führungskräfte. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen die Interessen von Arbeitgebern und Beschäftigten besser miteinander verbinden können, vom Sabbatical über den gleitenden Übergang in den Ruhestand bis zur renditeorientierten Führungskräfteversorgung.
Die Teilnehmenden erhalten konkrete Impulse, wie aus starren Versorgungslösungen ein modernes, kosteneffizientes und bindungsstarkes Vorsorgekonzept wird.
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