Die meisten Menschen wollen gute Arbeit leisten. Und sie bleiben dort, wo sie das auch können: wo Ziele klar sind, wo Fortschritt sichtbar wird und wo Führung sie dabei unterstützt. Genau das leistet ein gutes Performance Management – und macht es damit zu einem der stärksten Bindungsfaktoren, die ein Unternehmen hat.
Svenja Beyer zeigt, wie Performance in Stufen entsteht: von der Strategie über Struktur und Verantwortung bis zu messbaren Zielen.
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