Personalarbeit für und mit Kollegin KI

Unternehmen setzen bei der Gewinnung und Entwicklung von Talent zunehmend auf KI-getriebene Software. KI ist jedoch Fluch und Segen zugleich. Sie verspricht eine Optimierung von HR-Prozessen, doch steckt sie in der Regel voller Biases, also Vorurteilen, die mit unserem Bild zukünftiger Arbeit, die von Fairness und Diversität geprägt sein soll, wenig zu tun hat. Die EU bereitet ein Gesetz vor, das den Einsatz von KI auch im Personalwesen reguliert. Jan Berger diskutiert in seiner Keynote, was dieses Gesetz in der konkreten Anwendung bedeuten wird und wie HR zukünftig die Zusammenarbeit zwischen Menschen und Kollegin KI (und anderen Maschinen) gestalten wird.