2025 ist erneut ein wildes Jahr – Krisen, Produktivitäts- und Kostendruck, gleichzeitig Transformationsbedarfe und fehlende Skills: die Bandbreite für HR ist groß. Die Mercer Global Talent Trends Studie beschreibt die Prioritäten der Unternehmen: Workforce Planung und Skills, Performance Management und Wellbeing, Restrukturierung und Pay Equity. Über allem steht AI als Lösung und neue Herausforderung zugleich. Der Vortrag zeigt, was aus 2025 bleibt – und was sich daraus für 2026 lernen lässt.
Lessons Learned aus den Global Talent Trends 2025: Mehr Risiken, mehr Chancen für HR
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