Recrutainment – spielerische Berufsorientierung als wichtiges Element des Azubimarketings.

Der beruflichen Orientierung kommt eine immer größere Bedeutung zu. Aus Unternehmenssicht bedeuten gut passende Azubis zumeist mehr Leistung, weniger Fluktuation und besseres Betriebsklima. Azubis, die im für sie passenden Berufsbild Job im richtigen Unternehmen tätig sind, sind erfolgreicher, zufriedener und brechen ihre Ausbildung nicht ab. Ein Win-Win. Doch oftmals scheitert das gegenseitige Zueinanderfinden von passendem Unternehmen bzw. passender Ausbildung auf der einen Seite und passenden Azubis auf der anderen an mangelnder Orientierung. Der Vortrag zeigt anhand einer Reihe praktischer Beispiele auf, wie spielerisch-simulative Methoden („Recrutainment“) die berufliche Orientierung verbessern können. Die Beispiele reichen von Konzernen wie Allianz oder Porsche bis zu mittelständischen Unternehmen wie Lindner oder der Maschinenfabrik Reinhausen und illustrieren die breite Einsatzmöglichkeit für verschiedenste Ausbildungsberufsbilder.