Recruiting rechnet sich: Wie Walbusch mit asynchronen Interviews Qualität im Azubi-Recruiting steigert und die Kosten senkt.

Gerade im Azubi-Recruiting sagen die Bewerbungsunterlagen junger Menschen ganz wenig über tatsächliche Skills und Motivation aus.
In vielen Berufszweigen sind es darüber hinaus auch eher die „Soft-Skills“ die über Erfolg und Misserfolg im Job entscheiden, diese sind aber unmöglich vorherzusagen, bevor man einen Bewerbenden gesprochen hat. Bei der aktuellen Flut an Bewerbungen, kann die Recruiting-Organisation aber schnell zum Flaschenhals werden.
Tobias von Walbusch berichtet über den Ansatz von Walbusch, wie sie dieser Realität Rechnung tragen und nimmt sich auch Zeit für die Interaktion mit euch.
Meldet euch an, wir freuen uns auf den Dialog!