In der Folge scheuen sie die Auseinandersetzung mit der Thematik bereits im Vorfeld. In der Praxis zeigt sich allerdings, dass es nicht so sehr darauf ankommt, kostspielige oder komplexe Maßnahmen für die eigene Belegschaft zu entwickeln. Viel häufiger sind es individuelle und kleinteilige Ansätze, die eine große Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten und Unternehmen die Wertschätzung und das Engagement ihrer Beschäftigten sichern. Einige dieser Ansätze zeigt der Artikel des Institutes für Beschäftigung und Employability der Fachhochschule Ludwigshafen auf Basis zweier wissenschaftlicher Untersuchungen auf.
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