Schon länger beklagen der Bundesverband der Deutschen Industrie und die Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände einen massiven Mangel an Fachkräften. Dabei stützen die Verbände ihre Kritik auf Zahlen des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln. Erst kürzlich erklärte Hans-Peter Klös vom IW, “die MINT-Fachkräftelücke liegt derzeit bei rund 61.000“. Diese Lücke wird sich weiter öffnen.
In diesem Zusammenhang bleibt es auch eine der wichtigsten Aufgaben des Personalmanagement, für den Unternehmenserfolg qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren, zu binden und zu fördern. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V hat in einem mehrstufigen Analyseverfahren 10 Themen identifiziert, die das Personalmanagement in den nächsten Jahren voraussichtlich beschäftigen werden. Talent Management bleibt Top-Thema. Außerdem bleiben Individualisierung der Personalarbeit und Leistungserhalt der ausscheidenden Fachkräfte weiterhin bedeutend. Auch das Thema Leistungserhalt der Belegschaft und Umgang mit Aging Workforce ist in diesem Zusammenhang relevant.
