Persis GmbH

Die Persis GmbH entwickelt seit 1987 leistungsfähige Softwarelösungen für das Personalwesen.

Über Persis GmbH

Die Persis GmbH entwickelt seit 1987 leistungsfähige Softwarelösungen für das Personalwesen. Mit über 500.000 Anwendern gehört das Unternehmen heute zu den Technologieführern in diesem Bereich.
Stützpunkte in Düsseldorf, Leipzig, Rüsselsheim, Münster und Leonberg sorgen für Kundennähe und implementieren integrierte Personalprozesse mit Persis.

Persis ist eine modulare workflowbasierte Lösung und reicht vom Bewerbermanagement über den Personalmanager mit der digitalen Personalakte bis hin zur Ausbildungsplanung und der der Nachfolgeplanung. Für die Nutzung der Software ist sowohl das Modell des Lizenzkaufs, als auch die Variante Software as a Service (SaaS) möglich.
Unser Ziel ist es erfolgreiche, integrierte und nachhaltige Personalmanagementkonzepte bei innovativen Kunden umzusetzen, in deren Mittelpunkt der zufriedene Mitarbeiter steht.

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Angebote

Mit Kennzahlen steuern: der Persis Reporting Server

Was nützen alle Prozesse, wenn es keine Steuerungsparameter gibt. Jedes System benötigt Kennzahlen und Steuergrößen zur Justierung, Aktion oder Reaktion. Mit dem Persis Reporting Server haben unsere Kunden druckreife Layouts mit stets aktuellen Zahlen oder wenn es mal schnell gehen muss, einfache Reports per Drag and Drop zum selbst erstellen. Dabei können die Daten auch weiterverarbeitet werden. Wollen Sie nicht alles selbst tun, so unterstützt dieses neue System Sie mit einer zeitgesteuerten automatischen Erstellung und direktem Versand z.B. per E-Mail. Noch Wünsche offen? Stellen Sie uns Ihre Fragen. Wir zeigen Ihnen viele Lösungsmöglichkeiten auch für Dinge, die Sie heute noch nicht zu wünschen wagen. Weitere Informationen unter www.persis.de.

Persis Personalentwicklung

Persis Personalentwicklung unterstützt Sie bei der Organisation der Karriereplanungen, beim Mitarbeiterfördergesprächen, Potenzialanalysen und Austrittsgesprächen, damit diese Instrumente zur erfolgreichen Positionierung Ihrer Mitarbeiter eingesetzt werden kann.

Die Personalentwicklung hat eine wichtige Funktion für die Zukunftsgestaltung des Unternehmens. Im Vordergrund stehen Ihre individuell definierten Prozesse und Inhalte. Diese werden durch Automatismen in der Umsetzung wirkungsvoll unterstützt. Und die Führungskräfte erhalten wertvolle Hilfen nicht nur organisatorischer Art.

So wird die Qualität der Personalentwicklung deutlich gesteigert und der Arbeitsaufwand auf ein Minimum reduziert. Die Akzeptanz der Personalentwicklungsmaßnahmen steigt. Sowohl Mitarbeiter als auch Vorgesetzte erleben hautnah die positiven Effekte. Investieren Sie in Ihr wichtigstes Kapital. In Ihre Mitarbeiter und deren Entwicklung. Durch den Einsatz der Persis Personalentwicklung haben Sie eine optimale Unterstützung, Ihren Beitrag aus Sicht des Personalmanagements dazu zu leisten. Weitere Informationen unter www.persis.de.

Persis Weiterbildung

Persis Weiterbildung bietet eine bedarfsgerechte Weiterbildungsplanung auf Basis eines leistungsfähigen Veranstaltungsmanagements.

Mit dem Persis Modul Weiterbildung organisieren, verwalten und controllen Sie alle Aspekte Ihrer Fort- und Weiterbildung. Abgedeckt werden dabei sowohl der Aufbau von Bildungsangeboten als auch die bedarfsgerechte Nutzung von Maßnahmen durch die Mitarbeiter. So können in Fördergesprächen vereinbarte Maßnahmen online im Seminarkalender des HR-Portals ausgewählt und gebucht werden. Ein automatisierter Workflow bindet zunächst den Vorgesetzten und dann die Personalabteilung ein. Das integrierte Bildungscontrolling erfragt beim Teilnehmer Feedback, unterstützt Transferchecks und erlaubt ROI-Betrachtungen. Auf diese Art und Weise wird Weiterbildung zu einem transparenten System, das Erfolge sichtbar macht. Selbstverständlich werden Sie durch Persis von allen administrativen Tätigkeiten so weit wie irgend möglich entlastet. Alle Dokumente wie Einladungen, Bestätigungen oder Zertifikate werden auf Mausklick erstellt. Weitere Informationen unter www.persis.de.

Persis Bewerbermanagement

Das Persis Bewerbermanagement unterstützt Sie bei dem gesamten Workflow Ihrer internen und externen Bewerbungen vom Azubi bis zur Führungsposition.

Die treffsichere Besetzung von Stellen ist eine Kunst für sich. Das beginnt mit der sauber definierten Stellenbeschreibung und dem daraus abgeleiteten Bewerberprofil und findet seine anspruchsvolle Fortsetzung in der Bewertung von Bewerbern. An diesen inhaltlich kompetent zu lösenden Aufgaben entscheidet sich der Erfolg der Stellenbesetzung und damit auf Dauer der Erfolg des Unternehmens.

Dafür brauchen Sie die notwendige Zeit und einen freien Rücken.

Genau das kann Ihnen das Persis Modul Bewerbermanagement geben. Sie werden wirkungsvoll von Routinetätigkeiten entlastet, sparen viel Zeit und Kosten. Die am Prozess orientierte Software gibt allen Beteiligten sogar durch wertvolle organisatorische Strukturen Sicherheit im Prozedere und hilft, die qualifizierte Arbeit auf hohem professionellen Niveau zu gestalten. Gerade Ihre arbeitsintensiven Geschäftsprozesse im Zusammenhang mit einer Stellenausschreibung und der Bearbeitung von Bewerbungen werden drastisch verschlankt. Weiter Informationen unter www.persis.de.

Persis Ausbildungsmanager

Der Persis Ausbildungsmanager unterstützt Sie bei der kompletten Betreuung Ihrer Auszubildenden.

Die betriebliche Ausbildung ist gekennzeichnet von permanenter Bewegung. Die damit entstehenden organisatorischen Aufgaben haben Sie mit dem Persis Ausbildungsmanager bestens im Griff. „Gefüttert“ mit Ihren individuellen Daten, generiert das Programm Ausbildungspläne und berücksichtigt dabei alle Abhängigkeiten. Reihenfolge der Ausbildungsabschnitte, Dauer der jeweiligen Phasen und Kapazitäten. So lasten Sie Ihre Ausbildungsstätten optimal aus und können auch sehr kurzfristig auf aktuelle Entwicklungen reagieren. Der Persis Ausbildungsmanager begleitet Sie beginnend bei der Erfassung Ihrer Auszubildenden, über die Vertragserstellung, die Dokumentation von Noten und Beurteilungen sowie Versetzungen bis hin zur automatischen Übernahme aller Daten nach Abschluss der Ausbildung. Der gesamte Ausbildungsprozess wird wesentlich erleichtert und für alle Beteiligten transparenter. Weitere Informationen unter www.persis.de.

Persis Personalmanager, Digitale Personalakte

Der Persis Personalmanager ist das Herzstück aller Persis HRM-Module und im Kern in allen Modulen enthalten. Neben der nahtlosen Integration in Ihre Gehaltsabrechnung (z.B. SAP, PAISY) bildet Persis auch die Basis für Ihr Skillmanagement.

Die Effizienz in der Administration erhöhen und die Verfügbarkeit von Informationen verbessern. Das sind die großen übergeordneten Ziele, die Sie mit der modular aufgebauten HRMSoftware von Persis verwirklichen. Dabei übernimmt der Persis Personalmanager die zentrale Funktion. Er begleitet und unterstützt Sie bei allen workfloworientierten Prozessen. In Verbindung mit der Persis Stellenwirtschaft erhalten Sie darüber hinaus die Möglichkeit, neben den personenbezogenen Daten aus dem Personalmanager personenunabhängige Informationen wie die Funktionen, Aufgaben, Anforderungen und Prozesse zu beschreiben. Einfache Zuweisungen von Stelleninhaber, Vorgänger oder Nachfolger sind genauso möglich, wie eine schnelle Übergabe zum Persis Bewerbermanagement für eine Stellennachbesetzung. Natürlich werden die Prozesskennzahlen einer Stelle auf Wunsch an das Managementmodul Persis Personalentwicklung übergeben.

So stellen Sie sicher, dass Stelle und Inhaber stets optimal passen.

Einzelheiten der Digitalen Personalakte entnehmen Sie dem Menüpunkt „Info-Material“ . Hier ist das aussagefähige Datenblatt für die Digitale Personalakte hinterlegt mit den wichtigsten Funktionen und Merkmalen auf einen Blick beschrieben oder unter www.persis.de

Weitere Informationen unter www.persis.de.

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