TALENTpro Expofestival – 11. – 12. Juni 2024
Veranstalter HRM Institute | HR-Fachwissen und Netzwerkarbeit
Über das Expofestival
In einer Zeit, in der das Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding immer mehr an Bedeutung gewinnt, stellt dieses Event den Dreh- und Angelpunkt für Fachleute dar. Seit 2018 dient es als zentrales Treffen, bei dem Relevanz und Spaß in einem einzigartigen Festivalambiente vereint werden.Was erwartet Sie?
Es ist jedoch kein gewöhnliches Branchentreffen: Erwarten Sie die spannendsten Köpfe und innovativsten Trends der Branche. Abseits von der reinen Fachlichkeit erwarten die Besucher musikalische Highlights, kulinarische Köstlichkeiten von Foodtrucks und sogar ein "Early Morning Yoga", um den Tag entspannt zu starten. Das TALENTpro Expofestival bietet zudem zahlreiche innovative und interaktive Formate, bei denen Sie sich mit Gleichgesinnten austauschen und das größte Fest der deutschen Recruiting- und Talentmanagement-Szene feiern können.
12.06.2024 11:30 - 12:15
Zukunftsweisende Strategien: Re-Skilling als Schlüssel zur (HR-)Transformation
Stellen Sie sich eine Zukunft vor, in der HR den Weg für Innovationen ebnet statt zu blockieren! Ein Szenario, das bald Realität sein könnte. Wir befinden uns inmitten einer Ära, in der ein Wandel der Werte und Bedürfnisse unserer Belegschaften die Spielregeln für HR-Abteilungen neu definiert. Entdecken Sie, wie innovative Talentmanagement-Ansätze zum Dreh- und Angelpunkt effektiver HR-Arbeit werden und wie Unternehmen durch gezielte Re- und Upskilling-Programme nicht nur ihre Mitarbeiter zukunftsfähig machen, sondern sich damit auch einen signifikanten Wettbewerbsvorteil erkämpfen.
11.06.2024 13:45 - 14:15
Warum Haltung entscheidend ist – der Weg von HR zu People Experience und was man davon lernen kann
- Kann ein systematischer Rebranding-Prozess von HR in People Experience (PX) tatsächlich einen Wandel im Denken und Handeln eines Personalbereichs auslösen?
- Ist es durch den Wandel im Arbeitsmarkt wirklich notwendig, die einzelnen Personen in den Mittelpunkt zu stellen und möglichst viele Bedürfnisse der einzelnen zu befriedigen?
- Was zeichnet eine erfolgreiche People Experience in der Praxis aus?
- Wie ist der Mehrwert aufseiten des Recruitings und Retention?
12.06.2024 13:45 - 14:15
Employer Branding – What’s New?
Employer Branding und die eigene Arbeitgebermarke ist ein viel diskutiertes Thema. Über Benefits, Social Media Kampagnen, eine gut sichtbare Unternehmenskultur oder über eigene Events lässt sich die eigene Arbeitgebermarke auf-und ausbauen. Aber was davon funktioniert wirklich?
Was muss ich 2024 beachten, wenn ich eine Aussagekräftige und authentische Arbeitgebermarke aufbauen möchte?
Sind es lustige Videos über TikTok, Corporate Influencer oder vielleicht doch ein eigenes E-Sport Event?
12.06.2024 11:30 - 12:15
DEUS EX MACHINA: Wettbewerbsdifferenzierung zwischen Tech & Purpose – Warum das Ganze mehr als die Summe seiner Teile ist. Ein Appell an den gesunden Menschenverstand für Recruiting und Retention.
Ich erlebe in der HR-Sezne eine teilweise naive Technologiegläubigkeit auf der einen und auf der anderen Seite eine genauso naive Purpose-Hörigkeit. Dabei ist ja Beides wichtig, das Menschliche und das Technische. In der Keynote geht es um die Frage, was eigentlich am Ende für Recruiting und Retention den Unterschied macht. Wie kann es dauerhaft gelingen, Menschen zu gewinnen und zu binden?
11.06.2024 15:15 - 16:00
Wirkungsvolles Onboarding – der Schlüssel für langfristige Mitarbeiterbindung
Folgt in Kürze
11.06.2024 16:00 - 16:30
Wie viel Eignungsdiagnostik kann / muss man sich im aktuellen Bewerbermarkt erlauben?
Im heutigen Bewerbermarkt gilt es, die Hürden im Auswahlprozess zu senken! Recruiting sollte wie E-Commerce sein!“ Sagen die einen. Andere argumentieren: „Gerade in Zeiten von Arbeitskräftemangel gilt es gilt es bei der Auswahlentscheidung genau hinzusehen, denn Fehlentscheidungen sind teuer und lassen sich nicht mehr so einfach korrigieren. DIE Entscheidung sollte möglichst gleich sitzen, gerade weil man nicht mehr so viel Auswahl hat.“ Der Vortrag erläutert auf Basis von Marktdaten und aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen, wie viel Eignungsdiagnostik das Recruiting heute beinhalten sollte.
11.06.2024 16:45 - 17:15
Hiring for Attitude – Dein GameChanger im Fachkräftemangel
Du bietest einen coolen Arbeitsplatz aber findest keine Leute, die sich davon angesprochen fühlen? Du möchtest wissen, wie du Fachkräfte auf dich aufmerksam machen und diese in einem professionellen aber sympathischen Kennenlern-Prozess von dir und und deinem Unternehmen überzeugen kannst? Anhand konkreter Praxis-Beispiele & Best Practices aus 10 Jahren Hiring for Attitude erfährst du, warum die Candidate Experience den Unterschied macht - im War for Talents und mit Blick auf die zukünftige Retention.
11.06.2024 13:45 - 14:15
KI, ChatGPT und Daten, Daten, Daten…
Egal ob KI im Recruiting, ChatGPT oder Data-Driven Recrutiing. Ohne Kompetenz und Wissen in diesen drei Bereichen wird der Arbeitsalltag inzwischen immer schwerer. Auf LinkedIn wird gerade ChatGPT als neues Allheilmittel angepriesen.
Aber was sind wirklich die Chancen dieser Tools und Methoden? Welche Kompetenzen muss ich in Zukunft aufbauen und gibt es auch Gefahren, die mir bewusst sein sollten?
11.06.2024 16:45 - 17:15
Wertschätzung und Digitalisierung – die Geheimzutaten für einen Recruitingprozess, der alle Generationen begeistert.
Chatbots, digitale Bewerbungsformulare, KI bei der Kandidatenvorauswahl. Im Spannungsfeld zwischen Kandidatenzentrierung, Eignungsdiagnostik, Ressourcen der Fachabteilung und Automatisierung gehen bis zu 30% der hart gesuchten Kandidaten währende des Recruitingprozesses verloren. Worauf es bei der passenden Kombination von Digitalisierung, Eignungsdiagnostik und Kandidatenzentrierung ankommt, erfahren Sie in diesem Vortrag. Und ja, es wird auch um die Generationen Z & Alpha gehen, aber nicht nur.
12.06.2024 15:15 - 16:00
Unsere Mitarbeiter*innen teilen das grüne Blut – unser Weg zum authentischen Employer Branding der BayWa AG
Entdecken Sie den neuen Arbeitgeberauftritt der BayWa AG: 'Tun, was wirklich wichtig ist.' Erfahren Sie, wie die Employer Brand entwickelt wurde, welche Bildsprache sie prägt, welche Kampagne bereits gelaufen ist und wie die eigens entwickelte Mitarbeiter-App die Kampagne auf eine Mitarbeiterbindungsebene hebt.
Wir sind ein Mischkonzern und suchen sehr viele nicht-akademische, aber ebenso akademische Mitarbeiter*innen. Zudem sind wir sehr stark in ländlichen Regionen vertreten.
12.06.2024 09:20 - 09:50
High Volume Recruiting am Beispiel eines Standortaufbaus bei Schnellecke Logistics
Tauch ein in die Welt des effektiven High Volume Recruitings – am Beispiel eines Standortaufbaus eines Logistikdienstleisters im angespannten Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg. In unserem Vortrag erfährst du praxisnahe Strategien, wie du in der dynamischen Logistikbranche erfolgreich und in kurzer Zeit Talente für eine Vielzahl von Positionen gewinnen kannst. Wir beleuchten verschiedene Ansätze und bewährte Verfahren, um deinen Rekrutierungsprozess im Blue-Collar-Bereich zu optimieren. Sei bereit für konkrete Einblicke und handfeste Tipps, um deine Recruiting-Strategien auf die nächste Stufe zu heben.
Artur Reich
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
Team Lead Recruiting for Animal Health & Pharma Supply
11.06.2024 13:00 - 13:30
Sei nicht fancy, sei Basic. Wie du dich mit Recruiting Grundlagen von 95% des Marktes abhebst.
AI, Neue Recruiting Tools, große Kampagnen und vieles mehr.
Wenn es bei der Suche nach Personal nicht läuft, sollen es neue innovative Methoden richten.
Stimmen jedoch die Grundlagen nicht, helfen auch neue Tools nicht weiter.
Wenn Du Bewerbungen dem Zufall überlässt, deine Personalauswahl aus Bauchgefühl besteht und deine Fachbereich nur "ghosten" - dann spar‘ dir das Geld.
Ich zeige dir heute wie Transparenz und Klarheit, Commitment beim Fachbereich und gute Personalauswahl dich ohne Marketing von 95% des Marktes abhebt.
Du wirst danach durch Basics, sehr fancy sein!
12.06.2024 15:15 - 15:45
How to KI in der Praxis: Wie ihr KI im Recruiting wirklich smart und effizient einsetzt!
In diesem Impulsvortrag teilt Linh als Next Gen HR ihre Best Practices mit KI aus dem Arbeitsalltag. Erfahre, wie sie KI als Co-Pilot nutzt und erhalte detaillierte Einblicke in die konkrete Anwendung von KI im Recruiting. Lass dich inspirieren, wie Technologie und Menschlichkeit sich gut vereinen können, um Recruiting neu zu gestalten.
11.06.2024 13:00 - 13:30
Active Sourcing mit einem Nerd: Tipps & Tricks für deine Suche auf Tech Plattformen
Tech-Plattformen waren für Dich schon immer ein unbekanntes Terrain? In dem Vortrag wird Daniel Dir einige Beispiele nennen - wie Du auch ausserhalb der bekannten beruflichen Vernetzungsplattformen Xing und Linkedin - Kandidaten finden kannst, beispielsweise in der Plattform Github. Mit über 80 Millionen Nutzern, ist Github aus dem Active Sourcing nicht mehr wegzudenken. Dabei wird Daniel uns noch weitere Tricks und Tipps mitgeben, wie Du IT Talente finden kannst. In dem Vortrag werden wir uns dabei nicht nur auf Github beschränken, sondern Daniel wird Dir hier noch einige direkt umsetzbare Praxisbeispiele auf dem Weg mitgeben.
11.06.2024 11:30 - 12:15
Wir stellen nur die besten ein – und andere Mythen die ich im Recruiting einfach nicht mehr hören will
Es ist Zeit aufzuwachen, verstaubte Recruiting-Mythen umzukrempeln und neu zu denken. Dazu gehören unter anderem “wir stellen nur die besten ein”, “der:die Kandidat:in muss ins Team passen” und “die jungen Leute wollen gar nicht mehr arbeiten”. Schluss mit Bauchgefühl-Trend-Recruiting. Diese Mythen sind nämlich nicht nur geschäftsschädigend, sondern vor allem eines: die absoluten Diversity-Killer. Und es ist 2023, von daher…
12.06.2024 12:10 - 12:40
Kickass Recruiting im Gesundheitswesen – Herausforderung Krankenhaus
Im Krankenhaus war ein eigenverantwortliches Recruiting die Norm – jeder Bereich (Pflege, Ärzte, Verwaltung) 'owned' alles selbständig. Doch seit letztem Jahr haben wir eine Recruiterin. Spannung war da: Will die Personalabteilung mir nun das Recruiting wegnehmen? Doch das war wichtig: Bewerber:innen erhalten innerhalb von 24 Stunden Feedback, Hierarchien werden aufgebrochen, Benefits im Vorstellungsgespräch erklärt und es liegt ein angemessenes Gehaltsangebot vor. Das Experiment in Q3 und Q4 2023 zeigt: Neue Wege im Gesundheitswesen-Recruiting lohnen sich, auch wenn man sich warm anziehen.
12.06.2024 11:30 - 12:00
IT-Fachkräfte gewinnen – Probleme & Lösungen für das Recruiting 2024
Im Dezember 2023 sind 149.000 Stellen im IT-Markt inzwischen umgesetzt. Sechs von zehn Unternehmen berichten, dass sich in ihren Betrieben die Stellen für IT-Fachkräfte langsamer besetzen lassen als andere Jobs.
Unterschiedliche Qualifikation sorgen dafür, dass das Thema Quereinstieg gerade in diesem Bereich immer wichtiger wird.
Wir diskutieren darüber wie der Status-Quo am IT-Arbeitsmarkt aktuell aussieht, wo die Probleme und Chancen liegen und was die verschiedenen Lösungsansätze sind.
Wie findest du in Zukunft IT-Fachkräfte für dein Unternehmen?
11.06.2024 11:30 - 12:15
Catch me if you can! Rethinking Employer Branding in the search for Gen Z
Ein konkreter Blick hinter die Kulissen von Vodafone: Der Aufbau einer gesunden Nachwuchspipeline wird immer schwieriger. Wie können Recruiting- und Employer Branding Strategien also angepasst werden, um dennoch die richtigen Talente zu finden und vor allem zu halten? Authentizität und die aktive Einbindung unserer Mitarbeiter:innen sind für uns der Schlüssel für die erfolgreiche Suche.
12.06.2024 15:15 - 15:45
LinkedIn im Recruiting – blaues Monster oder blauer Engel?
Wie bei jedem Werkzeug hängt alles davon ab, wie wir es verwenden.
In meiner Key Note teile ich mit Ihnen die Best Practices, die ich auch selbst als Headhunter täglich
anwende.
Was lernen Sie?
- Die Kandidaten-Persona als Ausgangspunkt für die Rekrutierung zu nutzen.
– Die 10 besten Suchstrategien für Kandidaten, unabhängig von der Art Ihres Kontos
- Kreative und effektive Ansprache-Strategien, damit Kandidaten tatsächlich reagieren
- 10 Tipps zur erfolgreichen Integration von LinkedIn in Ihren Rekrutierungsprozess und Ihr
Rekrutierungsteam
11.06.2024 15:15 - 16:00
Foolproof Ways To Fix Talent Acquisition
You know how much better talent acquisition is when your managers and leaders do their bit. It’s magical! Candidate experience is off the charts. Heck, even rejected candidates are happy. So why don’t all managers and leaders understand the importance of talent acquisition?
12.06.2024 13:45 - 14:15
Die Wichtigkeit mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz
In meinem Vortrag beleuchte ich die Bedeutung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz. Ich gehe darauf ein, wie psychisches Wohlbefinden die Produktivität und das Mitarbeiterengagement beeinflusst. Zudem stelle ich Strategien vor, die zur Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds beitragen. Ziel ist es, die Wichtigkeit einer Unternehmenskultur zu betonen, die mentale Gesundheit unterstützt und Resilienz stärkt.
11.06.2024 12:10 - 12:40
From Hiring to Inspiring: Der Fokus-Shift vom externen auf das interne Recruiting
Caro, Arbeits- und Organisationspsychologin sowie Gründerin von Cultural Hire, beleuchtet in ihrem Vortrag den Wandel von externem zu internem Recruiting. Entdecke, wie dieser Shift Arbeitsbeziehungen stärkt, die Arbeitsplatzkultur neu definiert und Mitarbeitendenzufriedenheit steigert. Erfahre, wie inspirierende Talententwicklung Wohlbefinden und Produktivität nachhaltig fördert. Die Mission von Cultural Hire: Transforming work, celebrating happiness.
11.06.2024 13:45 - 14:15
Aufbau einer erfolgreichen HR Abteilung – der Praxisleitfaden!
Hier dreht sich alles darum, wie du eine HR-Abteilung von null aufbaust. Ich decke alles ab – von der Planung über die ersten Schritte bis zum Feinschliff. Ich diskutiere nicht nur über die Theorie, sondern liefere praxisnahe Einblicke und bewährte Strategien. Wie schafft man eine positive Unternehmenskultur? Wie gestaltet man effektive Rekrutierungsprozesse? Dieser Vortrag ist ein Leitfaden voller nützlicher Learnings. Erfahre praktische Tipps für einen erfolgreichen Start und den Aufbau einer starken HR-Abteilung von Grund auf!
12.06.2024 10:00 - 10:30
Pioniere der Immuntherapie gesucht – und davon viele
Für den Kampf gegen Krebs und andere schwere Krankheiten sucht BioNTech brillante Köpfe, die selten und schwer zu finden sind. Und davon braucht das Unternehmen einige.
Da viele Best Practices in der besonderen Situation von BioNTech nicht greifen, sind oft eigene Wege gefragt. Sören Frickenschmidt erzählt, was BioNTech tut, um neue Pioniere der Immuntherapie zu finden, zu gewinnen und willkommen zu heißen - und auf was bewusst verzichtet wird.
12.06.2024 16:45 - 17:15
Vom Bittsteller zur treibenden Kraft: Recruiting empowern, Hiring Manager an die Hand nehmen und gemeinsam das Hiring Ziel übertreffen
Empfindest du mangelnde Wertschätzung und Vertrauen von deinen Hiring Managern? Damit bist du nicht allein. Dank diesem Vortrag wirst du das hilflose Gefühl des Bittstellers im Recruiting los und fängst an dich als die treibende Kraft für nachhaltigen Unternehmenserfolg zu verstehen. Denn genau das bist du! Recruiting Sonia zeigt dir, wie du das Thema Hiring in deinem Unternehmen als Schlüsselthema platzierst, dich als inhouse Berater für den Arbeitnehmermarkt positionierst und der strategische Partner eines jeden Hiring Managers wirst.
12.06.2024 16:00 - 16:30
Wie deine Stellenanzeige Actice Sourcing (fast) überflüssig macht.
Butter bei die Fische:
Dieser Vortragstitel ärgert mich. Denn ich war ein glühender Verfechter von Active Sourcing. Bis ich mir schwarz auf weiß eingestehen musste:
Meine Stellenanzeigen liefern mir mehr und bessere Bewerbungen. Und das mit einem Bruchteil des Aufwands.
Mit anderen Worten:
„Post and Pray“ war gestern. „Post and Wait“ ist heute.
Verpasse nicht die Gelegenheit zu erfahren, wie auch deine Stellenanzeigen Active Sourcing
(fast) überflüssig machen.
Wir sehen uns am 12.06.2024 um 16 Uhr.
12.06.2024 13:45 - 14:15
Kompetenzmodelle im Recruiting – Wie wir unser Kompetenzmodell in den Bewerbungsprozess integriert haben
Wie kann man sowohl Kandidat*innen als auch Hiring Manager*innen eine reibungslose Candidate- und Employee Journey bieten? Genau diese Frage stellten wir uns Ende 2023 und haben mithilfe unseres Kompetenzmodells einen zweistufigen Recruiting-Prozess implementiert, der genau dort ansetzt.
Lasst uns gemeinsam über die Aspekte sprechen, wie wir die Umsetzung gestaltet haben, wie sie von den Hiring Manager*innen aufgenommen wurde und ob es nachweisbare Verbesserungen gab, die unsere Journey vorangebracht haben.
12.06.2024 12:25 - 12:55
Podiumsdiskussion: Diversity im Recruiting & Talentpool
Wie sorge ich dafür, dass mein Recruiting, meine Stellenanzeigen, mein Employer Branding und auch mein Talentpool divers sind oder werden?
Beim Kampf um die besten Talente sollten Vielfalt und Inklusion zur nachhaltigen Personalstrategie werden.
Reicht es hierbei schon den Social Media Content oder die Stellenausschreibung im Hinblick auf Diversität anzupassen? Nein!
Diversität, Inklusion und Chancengleichheit müssen stetig von innen heraus gelebt werden. Aber wie gelingt das und wie kann ich dies intern kommunizieren?
11.06.2024 11:30 - 12:00
Mit Recruiting Analytics zur Recruiting Excellence
Datenorientierung im Recruiting ist weder Selbstzweck noch ein Wert an sich. Ihr Wert entsteht erst dadurch, dass sie dazu führt, dass wir eine bessere Informationslage haben, um Entscheidungen zu treffen und idealerweise die Wahrscheinlichkeit erhöhen, besser zu werden. Um mit Recruiting Analytics auch eine entsprechende Recruiting Excellence zu erlangen, sprechen wir in diesem Vortrag daher über die permanente Optimierung, die durch integrierte Prozesse und Handlungsweisen sowie das entsprechende Mindest erreicht werden kann.
11.06.2024 15:15 - 16:00
Die Zukunft der Personalgewinnung im öffentlichen Sektor
Personalgewinnung ist in allen Branchen und Bereichen aktuell eine Herausforderung. Aber welche speziellen Probleme, Fragestellungen und Möglichkeiten hat er öffentliche Dienst bei diesem Thema?
Wir sprechen nicht über die Herausforderungen, sondern auch wie wir diese in Chancen umwandeln und in Zukunft die Vorteile des öffentlichen Sektors für eine erfolgreiche Personalgewinnung nutzen.
Wo müssen wir ansetzen damit wir genau die richtigen Kandidaten erreichen?
11.06.2024 16:10 - 16:40
Mit uns wird’s rund – Positionierung und Identifikation als regionaler Arbeitgeber durch ein starkes Employer Branding
Erfahren Sie in diesem Vortrag, wie der Oberbergische Kreis (NRW) seinen Employer Branding Prozess gestaltet hat: von der Ausgangssituation über die Analyse bis hin zum Kreativkonzept und der anschließenden Umsetzung. Wir zeigen Ihnen, wie es uns gelungen ist, uns als regionaler Arbeitgeber zu positionieren und die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Arbeitgeber zu stärken. Dabei gewähren wir auch Einblicke in die konkreten Auswirkungen und Erfolge.
11.06.2024 16:50 - 17:20
Mit der SALE-Methode zur erfolgreichen Personalwerbung
Die „SALE-Methode“ von Kunze + STAMM liefert Ihnen valide Entscheidungsgrundlagen für Ihre Maßnahmen zur Personalgewinnung - in dem sie sämtliche Stellschrauben für erfolgreiche Kampagnen benennt und Handlungsfelder aufzeigt. Die erprobte Methode basiert auf Studien, statistischen Zahlen und nachweislich erfolgreichen Umsetzungen zahlloser Beispiele. Die Ergebnisse der „SALE-Methode“ machen Sie handlungsfähig und dienen Ihnen als überprüfbare Argumentation für Ihre Entscheidungen.
12.06.2024 13:00 - 13:30
Happy Sourcing Tools 2024 – eine Übersicht für Active Sourcing Praktiker (und die es werden wollen).
Beide Portale - XING und LinkedIn haben 2023 große Änderungen vorgenommen und erkennbar gehen diese 2024 weiter. Manche Sourcer haben sogar XING für das Active Sourcing für tot erklärt. und zu LinkedIn gewechselt. Andere starten gerade mit XING ganz neu durch. Barbara Braehmer gibt eine praktische Übersicht, welche großen Tools sich für wen lohnen und auch auf welche kostenlosen Sourcing Tools ein Sourcer heute nicht verzichten darf.
11.06.2024 14:15 - 14:45
Grow Your Company – Focus On Your Employee Experience!
Alle wollen einstellen und wachsen. Alle lassen sich blenden von bunten Bildern und tollen Kampagnen.
Aber: Niemand will sich an die eigene Nase fassen. Niemand will anerkennen, dass Veränderung verdammt anstrengend ist.
Wenn es gerade gut im Unternehmen läuft und du gesund wachsen willst, braucht es - egal in welcher Unternehmensgröße - den Blick nach Innen.
Stell dir folgende Frage: Welches 'Produkt' soll denn nach Außen verkauft werden?
Lerne: Wieso es sich selten lohnt einfach Geld (in Form von Kampagnen) auf das Problem zu werfen, sondern die Basics eine wichtige Rolle spielen.
Tobias Stephan
Landeshauptstadt München
Abteilungsleiter Personalgewinnung, Marketing & Employer Branding
11.06.2024 10:00 - 10:30
089 statt 08/15 – Einblicke ins Recruiting und Personalmarketing bei der Landeshauptstadt München
Von Arbeitskräftemangel bis GenZ, die Herausforderungen bei der Personalgewinnung sind auch für Deutschlands größte Kommunalverwaltung enorm. Zumal der Anspruch hoch ist: „Die beste Stadt verdient das beste Team“. Mit Maßnahmen wie Corporate Influencern und einer Transformation des Recruitings geht die Stadt neue Wege. Alles verbindet die neue und prämierte Arbeitgeberin-Marke „München unser Kindl".
11.06.2024 15:15 - 15:45
A-Player:innen gewinnen: Innovative Ansätze und Fallstudien im Recruiting & wie Sales Skills den Unterschied machen
Folgt in Kürze.
11.06.2024 09:20 - 09:50
Bereit für die Revolution? Corporate Influencer Programm für kleinere Kommunen im Öffentlichen Dienst – Wie machst du Mitarbeiter zu starken Botschaftern trotz Bedenken?
Wie durch gezielte Kommunikation nicht nur Vorbehalte überwunden werden, sondern auch authentische Verbindungen aufgebaut und Vertrauen gestärkt wird. Gestalte die Zukunft deiner Kommune!
12.06.2024 09:20 - 09:50
„Your WHY matters“ – Die Suche nach dem eigenen „Warum“ im Mittelpunkt einer Employer-Branding-Kampagne.
Transporeon trägt Transformation in sich und verkörpert es an vielen Punkten: im Geschäftsmodell, im Purpose, in der EVP. Doch Transformation ist nie Selbstzweck, sondert führt zu einem Ziel.
In diesem Fall zur Antwort auf die Frage „warum bin ich hier und nicht woanders – was hat mich im Leben geprägt und welche Schlüsselmomente gab es?“
Dazu ging es in die Tiefe:
3 Menschen. 3 Tage. 3 Geschichten.
Wir zeigen die Entstehungsgeschichte dieses experimentellen Kampagnenansatzes aus unterschiedlichen Perspektiven der Beteiligten.
12.06.2024 11:30 - 12:00
Hands-On LinkedIn Recruiter – von den Basics zum Deep Dive
Der LinkedIn Recruiter manchmal bester Freund, manchmal ein Mysterium! Doch wie funktioniert der LinkedIn Recruiter in der Praxis am besten? Welche Grundlagen in der Handhabung gibt es und wie hole ich das Maximum aus diesem - sehr teuren - Tool heraus. Wir schauen uns gemeinsam Boolean Basics an und gehen dann schnell in Suchstrategien, mit derer wir Kandidat:innen finden, die sonst keiner findet.
11.06.2024 13:45 - 14:15
Alles nur schöner Schein? – 10 Tipps für wirksames Employer Branding
Jede Organisation ist anders. Die Herausforderung ist, diese Einzigartigkeit zu erkennen, sich seiner Attraktivität bewusst zu werden und beides glaubhaft zu transportieren. Eine gute Arbeitgebermarke ist mehr als Bling Bling. Sie gibt eine Antwort auf die Frage, warum man gerade hier arbeiten sollte. Das gelingt nicht immer. Mit der Erfahrung aus zahlreichen Projekten wirft Dr. Stefan Döring einen kritischen Blick auf das Employer Brandig. Er gibt Tipps, was es für eine wirksame Arbeitgebermarke braucht und was Sie lieber bleiben lassen.
11.06.2024 13:45 - 14:15
Ausbildungsqualität 2024 – So ticken Deutschlands Top-Ausbildungsbetriebe
Quizfrage: Welcher Bildungsweg verbindet Theorie mit Praxis?
Ist die Basis für Qualität „Made in Germany“?
Ermöglicht es 2/3 der Absolventen, direkt ins Erwerbsleben zu starten und so ihr Leben selbstständig zu planen?
Ist die nachhaltigste Strategie dem Fachkräftemangel zu begegnen und hilft nebenbei wertvolle Ressourcen in der externen Personalgewinnung einzusparen?
Der Vortrag vermittelt Ihnen die wichtigen Erkenntnisse aus über 400 BEST PLACE TO LEARN-Zertifizierungsprojekten, für die im sinne eines 360 Grad Feedbacks Ausbilder*innen und ausbildende Fachkräfte sowie aktuelle und ehemalige Auszubildende befragt werden.
12.06.2024 09:20 - 09:50
Jetzt wird´s flauschig: Wie Dein Recruiting mit smarten Tools zum Erfolgsmodell wird
Recruiting ist 2024 oft eine kratzige Angelegenheit. Arbeitsmarkt- und Zielgruppendaten spielen ebenso sehr eine Rolle wie perfekt getextete Stellenanzeigen, smart aufgesetzte Kampagnen und flache Bewerbungshürden. Recruiter müssen deshalb selbst die eierlegende Wollmilchsau sein, die sie so oft suchen: Social Media Manager, Texter, Data Analyst etc. Um Recruiting wieder flauschig zu machen, gebe ich einige Tipps, wie man mit kleinen Software-Helferleins Kampagnen zum Erfolg führt.
11.06.2024 16:10 - 16:40
Künstliche Intelligenz im Recruiting: Der Beginn einer neuen Ära?
Die neue Ära der Künstlichen Intelligenz im Recruiting. Bis heute zählen klassische Stellenanzeigen, Empfehlungen oder Karrierewebsites zu den Top-Kanälen. Statistisch gesehen ist damit die Wahrscheinlichkeit, einen Job mit der richtigen Person zu besetzen, verschwindend gering.
Da stellen sich die Fragen: Kann KI menschliche Kompetenzen erkennen? Unter welchen Bedingungen bietet diese neue Technologie einen echten Mehrwert für den Recruiting Prozess? Und was sind die Herausforderungen und Risiken von KI für die HR-Branche?
12.06.2024 16:00 - 16:30
No Marketing Bullshit please: Karriereseiten 2024
Was braucht eine Karriereseite im Jahr 2024? Was sind No-Gos und absolute Must-Haves? Was ist der Gen Z und den kommenden Generationen wichtig und wie können wir diesen Input für Karriereseiten nutzen?
Wir zeigen dir, wie wichtig es ist, die Kultur eines Unternehmens authentisch darzustellen und dass es 2024 kein Marketing-Design-Bling-Bling braucht, um Bewerber:innen von euch zu überzeugen.
Spotlight off! Lasst uns von innen heraus strahlen!
11.06.2024 11:30 - 12:15
Digitalisierung der Personalabteilung – Wohin geht die Reise im öffentlichen Sektor?
Wie weit sind Städte & Gemeinden aktuell bei der Digitalisierung Ihrer Personalabteilungen und wo geht die Reise hin?
Wir sprechen über die Möglichkeiten und Hürden, über Daten und über die Anknüpfungspunkte für eine erfolgreiche Digitalisierung.
Wo fangen wir an und wen müssen wir dafür ins Boot holen?
12.06.2024 16:10 - 16:40
Great Place to Work Siegerunternehmen erreichen eine 4-mal höhere Bewerberquote: Was machen sie anders, um Talente wirksam zu finden und zu binden?
Andreas Schubert, CEO GPTW, stellt unternehmensübergreifende Best-Practices der Unternehmen vor, die über das repräsentative Feedback ihrer Mitarbeitenden zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland gehören.
11.06.2024 16:00 - 16:30
Great Place to Work Siegerunternehmen diva-e verrät ihre Geheimnisse für ein nachhaltiges Employer-Branding
Julia Münster, CHRO berichtet im Interview mit Andreas Schubert, CEO GPTW, was ihre erfolgreichsten Maßnahmen sind, um heute und zukünftig Mitarbeitende zu finden und wirksam zu binden.
11.06.2024 09:20 - 09:50
How to attract and source tech talent through communities
Engineers love joining tech communities because they groom them into better engineers! These dynamic platforms catalyze engineers’ professional advancement, facilitating collaborations with peers and mentors to achieve personal and code-oriented aspirations. These communities can also be utilized to attract and connect with potential candidates. Join Rudi Bauer from WeAreDevelopers as he shares his insights and some tips on how to make the most out of tech communities from a recruiting perspective.
12.06.2024 13:00 - 13:30
Fachkräfte-as-a-Service: Optimierung der Personalverfügbarkeit durch KI-basiertes Management der Personaldienstleister
Fachkräftemangel & Auftragsschwankungen stellen hohe Anforderungen an HR-Abteilungen. Wir demonstrieren, wie durch den Einsatz von KI und Automatisierung die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern digitaler, effizienter und transparenter gestaltet wird. So lassen sich in Ihrem Unternehmen Kosten und Zeit einsparen. Sie nutzen intern noch kein Personalleasing? Wir zeigen Ihnen Tipps und Tricks, wie Sie mit dem flexibelsten Arbeitsmarktmodell Personalengpässe schnell überbrücken können.
11.06.2024 10:00 - 10:30
Wie geht die perfekte Candidate Journey? –Was man von Heineken lernen kann und was lieber nicht
Seit Jahrzehnten bemühen sich Unternehmen, beeindruckende Imagefilme zu produzieren, um ihre Marke zu stärken, vernachlässigen dabei aber nur zu gerne die nachgelagerten Prozesse wie Bewerbung und Auswahl. Der Fall Heineken zeigt dies auf besondere Weise: Die legendären Werbekampagnen führen im Prozess zu einer überholten Bewerbungsmaske.. –Aber nicht mit uns! 😊
Lasst uns zusammen von einer perfekten Candidate Journey träumen. Wir haben sie für euch zu Ende gedacht und zeigen anschaulich, wie es gehen kann.
12.06.2024 13:30 - 14:15
IT Mitarbeiter finden – Der Tech & IT-Recruiting Podcast mit Tobias Mehre
Lerne von einem IT-Experten, Hiring Manager und Trainer Tipps & Tricks für dein erfolgreiches IT-Recruiting.
Smartes Recruiting basiert auf IT-Know-How, Zielgruppenkenntnis und Content Marketing!
12.06.2024 10:00 - 10:30
G.E.E.K – In 5 Schritten IT-Talente finden, ansprechen und begeistern!
In diesem Praxisvortrag schauen wir gemeinsam durch eine Brille.
Meine Entwicklerbrille könnte man sagen!
Wozu? Um deinen Blick für die Welt der Techies zu schärfen!
Wie? Wir nehmen gemeinsam eine Stellenbeschreibung systematisch auseinander
und erzeugen zusammen ein Bild von diesem Menschen mit einer Profession und einer Passion.
Stell Dir vor, Du könntest diese Person schneller und einfacher finden, ansprechen und von deinem Unternehmen begeistern!
Mit praxisnahen Tipps und einer Prise Insider-Wissen.
Das könnte sich doch lohnen, oder?
11.06.2024 16:30 - 17:15
Recruiting Basics – Einfach. Klartext. Praxisnah mit Stefan Berndt und Artur Reich
Recruiting Basics: Einfach.Klartext.Praxisnah" ist der Podcast für alle Recruiter*in, Hiring Manager*in oder Bewerber*in, die auf der Suche nach wertvollen Erkenntnissen und Strategien sind, um die Lücke zwischen dem, wie Recruiting sein sollte, und dem, wie es tatsächlich ist, zu schließen.
12.06.2024 09:30 - 10:15
SAATKORN PODCAST: EMPLOYER BRANDING, RECRUITING, HR STARTUPS und NEW WORK mit Gero Hesse
Der SAATKORN Podcast soll Dir helfen, Inspiration für eine bessere Arbeitswelt zu bekommen – insbesondere in den Themenfeldern Employer Branding, Recruiting, HR Startups und New Work. Die erste Folge ging Ende 2019 live, seitdem gibt es jeden Freitag eine neue Episode.
11.06.2024 11:00 - 11:30
Need for speed: tool box for recruiters to be efficient and fast.
Join Alla's session to learn how to save time on daily tasks by using AI and tools.
She will give you easy to use tips on saving times for taking notes, scheduling, making summaries, finding any talent anywhere and more!
Bring your laptops. This session is practical.
12.06.2024 14:15 - 14:45
UniNow – Begeistern Sie schon heute die Talente von Morgen
UniNow erleichtert als marktführende Campus-App Studierenden in ganz Deutschland die Organisation ihres Studienalltags. Mittlerweile nutzen über 600 000 Studierende UniNow. Daneben bringt UniNow Absolventen wie Studierende schon während des Studiums in Verbindung mit potenziellen Arbeitgebern. In diesem Vortrag stellt Ihnen Rüdiger Wittenstein Möglichkeiten vor, wie Sie sich durch gezieltes Employer Branding beim akademischen Nachwuchs als attraktiver Arbeitgeber präsentieren können.
11.06.2024 13:30 - 14:15
HR messed you up, kid with Sergej Zimpel
A podcast about careers in Human Resources and Talent Acquisition. And about music.
12.06.2024 16:30 - 17:15
HRM Hacks – Podcast mit Tipps & Tricks im HR mit Alexander Petsch
Experten und spannende Persönlichkeiten aus der HR Branche verraten Euch Ihre Hacks aus den Bereichen: Recruiting, Talentmanagement, Employer Branding, Personalwesen, HR Tech [HR Technologie und HR Innovationen], Personalführung, Weiterbildung, eLearning, Leadership & HR Management, internationales Human Resource Management, Learning & Development, Leadership. Payroll, Lohn & Gehalt, Entgeltabrechnung, Corporate Health, Arbeitsrecht.
12.06.2024 13:05 - 13:35
Praxisbeispiel & Erfolgsgeschichte zur Einführung, Nutzung und Kandidatenansprache bei Mitarbeiterempfehlungen
Entdecken Sie eine inspirierendes Praxisbeispiel und Erfolgsgeschichte zur Einführung, Nutzung und Kandidatenansprache unseres Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Tools. Erfahren Sie, wie ein Unternehmen mit unserem Referral Programm und innovativen Ansätzen qualifizierte Bewerber gewann, die Mitarbeiterbindung stärkte und die Rekrutierungskosten senkte. Seien Sie bereit für wertvolle Einblicke von Matthias Wolf in effektive Personalbeschaffungsmethoden!
11.06.2024 12:30 - 12:45
Die vernetzte Karriereseite als Herzstück einer datengetriebenen Candidate Journey.
Ihre Karriereseite kann mehr sein als nur eine Plattform für Jobs, Text und schöne Bilder. In der Welt von morgen wird die vernetzte Karriereseite zum entscheidenden Faktor für eine optimale Candidate Journey und das Herzstück des Talent Acquisition Ökosystems. Seien Sie dabei, wenn Lukas Richthammer unsere Erkenntnisse sowie bewährte Praktiken aus der Erstellung von über 500 Karriereseiten teilt und einen Einblick in die Talentakquise von morgen gibt.
12.06.2024 10:00 - 10:30
Recruiting Reloaded: Talentgewinnung funktioniert wie F&E
Im Jahr 2024 reicht das traditionelle Konzept "Sellcruiting" - Recruiting = Sales - nicht mehr aus. Vielmehr gleicht die Rekrutierung von Talenten der Entwicklung neuer Produkte: Das maßgeschneiderte Job-Produkt für die Zielgruppe wird erforscht und entwickelt, lange bevor überhaupt daran zu denken ist, den Job zu "verkaufen". Erfahren Sie, wie wir das bewährte Konzept weiterentwickeln, um im knappen Bewerbermarkt erfolgreich zu bleiben und die besten Talente für uns zu gewinnen.
11.06.2024 14:15 - 14:45
Nah statt fern. Schluss mit Vorurteilen.
Regionales Recruiting wird oft kleinkariert betrachtet. Warum regionales Recruiting heute nicht mehr wegzudenken ist und worauf es Bewerber*innen ankommt!
12.06.2024 12:25 - 12:55
Keine Ausreden, keine Barrieren für Deine Kandidaten – Bis zu 40% mehr Bewerber mit Sprachbewerbung.
In diesem Vortrag geht es um die effiziente Ansprache und Beschaffung von Bewerbern in der Zielgruppe Blue Collar & GenZ. Mit Zahlen und Best Practice Beispielen werden aktuelle Probleme, Entwicklungen sowie eine Lösung dafür vorgestellt.
11.06.2024 09:20 - 09:50
Smarte Stellenanzeigen – wie KI den Recruitingerfolg steigert!
Welche Rolle nimmt Künstliche Intelligenz im Recruiting ein? Wir beleuchten, wie Stellenanzeigen durch den Einsatz von KI-Technologie smart werden und den Erfolg im Personalmarketing steigern. Die Zeit der statischen Stellenanzeige ist vorbei. Wir zeigen, warum es wichtig ist, dass sich deine Stellenanzeige dynamisch an die Bedürfnisse der Bewerberinnen und Bewerber anpasst. Erfahre, wie die Integration von KI das Recruiting auf ein neues Level heben kann.
12.06.2024 10:30 - 11:00
KI in Stellenanzeigen und Bewerbermanagement – Underperformer oder Gamechanger
Die Welt ist aktuell ohne KI nicht mehr zu denken. Die künstliche Intelligenz setzt sich durch und ist auch in der Recruiting-Software angekommen. Auch wenn Software-Anbieter sich schon lange gerne mit dem schicken Wort KI geschmückt haben, war die Bezeichnung KI noch vor einigen Monaten nicht zutreffend. Das hat sich gehörig geändert. Besonders in Stellenanzeigen und im Bewerbermanagement lässt sie jetzt schon ihre Muskeln spielen. Was die künstliche Intelligenz im Recruiting aktuell kann, wie sehr sie wirklich hilft, zu welchen Fehlern sie uns verleiten kann und welcher Gefahren wir uns bewusst sein müssen.
12.06.2024 13:45 - 14:15
Wie KI skillbased hiring schafft – Erfahrungsbericht
skillconomy nimmt die ZuhörerInnen mit auf die Reise, wie die KI im Recruiting entwickelt wurde. Die ZuhörerInnen lernen, wie eine KI im Recruiting entwickelt wird.
Anhand von Praxisbeispielen von Kunden werden den ZuhörerInnen gezeigt, wie die KI den RecruiterInnen und Hiring Managern die Erstellung des Zielprofils abnimmt und so die Grundlage für skillbased hiring schafft.
Denn abschließend wird aufgezeigt, wie KI in der Interaktion mit den BewerberInnen individuell auf die skills der Bewerberin eingeht und diese weit über den Abgleich von Schlagwörtern hinaus, prüft.
11.06.2024 14:30 - 15:15
Digital Talents Podcast mit Sascha Mossner
In unserem Podcast Digital Talents dreht sich alles um coole Persönlichkeiten bei Miele, die Treiber für die Digitalisierungsstrategie und -projekte sind. Gemeinsam mit Sascha, Director Talent Acquisition, gibt es einen Blick hinter die Kulissen verschiedener digitaler Bereiche wie Smart Home, New Growth Factory sowie Corporate IT und man erfährt, welche Themen unsere ”Digital Talents” heute und in Zukunft beschäftigen werden. Die ganzen Episoden sind auf Spotify zu finden.
12.06.2024 16:10 - 16:40
Employee Generated Videos für eine starke Arbeitgebermarke: So pusht du mit authentischen Videos dein Employer Branding
In vielen Branchen gibt es mehr offene Stellen als Bewerber:innen. Professionelles Employer Branding hilft dabei, authentische Einblicke zu geben, Identifikationspotenziale zu schaffen und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Durch den Einsatz von Videos werden Zielkandidat:innen und Mitarbeitende entlang ihrer gesamten Journey im Unternehmen emotional angesprochen.
Deshalb zeigt dir Cordula Schellenberger, Head of Sales der Mozaik Corporate Video Platform, in diesem Vortrag die Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten von Videos entlang des Employer Branding Flywheels.
11.06.2024 12:10 - 12:40
Werkzeugkiste Reloaded: Neue Dimensionen in der Blue Collar Mitarbeitergewinnung
Die Suche nach qualifizierten Handwerkern gestaltet sich als eine Herausforderung, bei der herkömmliche Methoden und Active Sourcings oft an ihre Grenzen stoßen.
LinkedIn oder Xing sind für Handwerker wenig attraktiv, während Instagram oder TikTok ebenfalls keine zuverlässige Lösung bieten.
Kathrin Post-Isenberg, gelernte Steinmetzmeisterin und Speakerin für Personalthemen und das Handwerk öffnet die Werkzeugkiste,
wie die Rekrutierung von Blue Collar auf eine neue Ebene gehoben werden kann.
Mit Fokus auf Weitsicht, nachhaltiger Ansprache und einem entscheidenden Element: Menschlichkeit.
12.06.2024 16:50 - 17:20
HR im Wandel: Mehr Zeit für Menschen
Der Vortrag "HR im Wandel: Mehr Zeit für Menschen" beleuchtet die Herausforderungen im modernen HR-Management, insbesondere die Ungleichgewichte bei der Zeitaufteilung zwischen administrativen Aufgaben und strategischer Personalentwicklung. Lösungsansätze wie Automatisierung, Mitarbeiter-Self-Service, Cloud-Nutzung und People Data Analytics werden präsentiert, um konkrete Wege aufzuzeigen, wie Unternehmen mehr Zeit für strategische Entscheidungen und Mitarbeiterengagement gewinnen können.
11.06.2024 10:00 - 10:30
10 handfeste Tipps für die Entwicklung der eigenen Arbeitgeberidentität.
Qualifizierte Mitarbeitende ermöglichen Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum. In Zeiten des sich weiter zuspitzenden Mitarbeitendenmangels wächst für viele Unternehmen die Bedeutung, ihre eigene Identität als Arbeitgeber zu definieren: Welche Werte repräsentieren wir? Wie gestaltet sich die Arbeitsatmosphäre bei uns? Und welche sind die differenzierenden Merkmale, die uns positiv von unseren Wettbewerbern abheben?
11.06.2024 15:30 - 16:15
HR TEC TALK mit Michael Witt & Robindro Ullah
Hier gibt es regelmäßig die HR TEC Themen, die Michael Witt und Robindro Ullah für euch diskutieren. TEC ist mittlerweile ein Kern Bestandteil unseres HR Lebens - taucht daher genau hier mit uns ein.
12.06.2024 10:30 - 11:15
Zielgruppengerecht: Der Recruiting Tech Talk mit Robindro Ullah und Jan Hawliczek
Ob Meta-Ebene oder Zoom-Objektiv: Jan Hawliczek und Robindro Ullah lassen keinen Winkel aus und nehmen all das auseinander, was die HR-Welt bewegt. Gedankenexperimente, Gehirnfutter und das All-inclusive-Paket für Deinen Trip in die Recruiting-Sphären, beste Animation inklusive.
Wir wollen #HumanizingDigitalHR auf den Grund gehen. In unserem Podcast „Zielgruppengerecht“ sprechen wir alle zwei Wochen über die neuesten Tech-Trends auf dem Markt und versuchen für Dich die HR-Welt von morgen heute schon begreifbar zu machen – nicht nur Hard Facts, sondern selbstironisch und ehrlich!
12.06.2024 14:30 - 15:15
HR TEC TALK mit Michael Witt & Robindro Ullah
Hier gibt es regelmäßig die HR TEC Themen, die Michael Witt und Robindro Ullah für euch diskutieren. TEC ist mittlerweile ein Kern Bestandteil unseres HR Lebens - taucht daher genau hier mit uns ein.
12.06.2024 16:50 - 17:20
Not just for fun: Employer Branding als Booster für deinen Unternehmenserfolg!
Employer Branding scheint in die Jahre gekommen zu sein. Dabei ist es gerade aus strategischer Sicht hochaktuell. Richtig aktiviert, wird es nämlich zum Booster deines Unternehmenserfolgs! Wie das funktioniert, zeigt unser Vortrag. Wir präsentieren darin die optimalen Voraussetzungen für einen derartigen Boost inklusive des Weges dorthin. Zudem geben wir dir praktische Tools, die du direkt auf dein Unternehmen übertragen kannst. Zum Abschluss gibt es Raum für deine Fragen und Anmerkungen.
11.06.2024 09:45 - 10:00
WhatsApp und NIID – KI basiertes Recruiting mit dem BITE Bewerbermanager
WhatsApp und NIID - KI basiertes Recruiting mit dem BITE Bewerbermanager
11.06.2024 12:25 - 12:55
Agile Unternehmenssteuerung mit OKR
- Was sind OKRs (objectives & key results)?
- Welche Vorteile und Herausforderungen bringt die Implementierung dieses Prozesses im Unternehmen mit sich?
- Was sind die Unterschiede zu "klassischen" Zielvereinbarungen?
- Was ist bei der Digitalisierung des Prozesses zu beachten?
- Wie kann die Umsetzung in der Praxis aussehen?
- Für welche Unternehmen und Organisationsformen sind OKRs geeignet?
12.06.2024 09:30 - 10:00
Die Welt steht Kopf – Recruitment im Flow
Im aktuellen Bewerbermarkt stellen anspruchsvolle Kandidaten Recruiting-Abteilungen vor große Herausforderungen. Personalverantwortliche müssen nicht nur traditionelle Aufgaben bewältigen, sondern auch IT- und Marketing-Kenntnisse mitbringen. Sie müssen ein breites Spektrum an Aufgaben beherrschen, um begehrte Kandidaten anzuziehen, zur Bewerbung zu motivieren und einzustellen. Doch der ganze Spaß hört hier noch nicht auf – denn als I-Tüpfelchen gilt es, neue Mitarbeiter durch richtiges Onboarding ans Unternehmen zu binden und auch zu halten.
11.06.2024 13:05 - 13:35
Warum KI unsere Recruiting Probleme auch nicht löst.
Die meisten anderen VortragsrednerInnen erzählen hier von durchgestylten KI Lösungen. KI löst aber nicht unsere Probleme, solange unsere Recruiting Probleme vorm Rechner sitzen und KI immer nur so gut ist wie der Input den KI bekommt. Wie man den Input verbessert und was Sie tun können um Ihre RecruiterInnen „KI-ready“ zu machen zeigen wir in diesem Impuls Vortrag auf.
11.06.2024 16:50 - 17:20
Recruiting Trends 2024: Candidate Centricity, Cost per Application & Artifical Intelligence
2024 bringt Bewegung auf den Arbeitsmarkt: Eine hohe Jobwechselbereitschaft trifft auf einen hohen Personalbedarf und stellt erfolgreiche Recruiting-Strategien vor neue Herausforderungen.
Im Wettbewerb um die besten Talente sind Candidate Centricity, Cost per Application (CPA) und Artifical Intelligence (AI) unverzichtbare Bestandteile jeder zukunftsorientierten Recruiting-Strategie.
Erfahren Sie, wie leistungs- und kandidat:innenzentrierte Recruiting-Ansätze Sie dabei unterstützen können, effizient und flexibel Ihr Recruiting-Budget einzusetzen.
11.06.2024 13:05 - 13:35
Sichtbarkeit & Talent Acquisition: Personalimage für den Public Sector
Tauchen Sie ein in die Welt der Talent-Akquise im Öffentlichen Sektor! Im Vortrag schauen wir auf die Voraussetzungen und Interessen potenzieller Bewerber:innen im Recruiting-Prozess und beleuchten ihre Erwartungen an zukünftige Arbeitgeber. Darüber hinaus: Welche entscheidenden Faktoren fördern eine langfristige Mitarbeiterbindung im Public Sector? Was sind kreative Strategien für eine Sichtbarmachung als attraktiver Arbeitgeber und wie sehen erste konkrete Schritte für ein starkes Personalimage aus? Seien Sie dabei und freuen Sie sich auf Einblicke in innovative Recruitingkonzepte und Arbeitergeberpräsentationen.
11.06.2024 10:30 - 11:15
Podcastlandschaft im HR
Podcasts für Recruiting, Employer Branding und HR Tech gibt es inzwischen wie Sand am Meer.
Wie sieht die Welt der HR-Podcasts aktuell so aus? Was habt ihr für Fragen an die Expert*innen der HR-Podcasts?
Setzt die Kopfhörer auf und lasst uns gemeinsam in die Welt der Podcasts eintauchen.
12.06.2024 13:45 - 14:15
Komplexität im Recruiting bei Volkswagen
Es gibt nichts, was hier nicht gibt“ – die Vielfalt der zu besetzenden Stellen fasziniert mindestens so wie die Anzahl an Personalbewegungen. Große Belegschaft & hohe Komplexität – im Vortrag gewinnt ihr Einblicke, wie Volkswagen Recruiting in den letzten Jahren organisiert und stetig weiterentwickelt hat.
12.06.2024 16:10 - 16:40
Von der Vision zur Realität: Die Rolle des Recruiting & Employer Branding bei Breuningers Flagship Eröffnung in Hamburg
Die Eröffnung eines neuen Breuninger Flagships in Hamburg bringt spannende Herausforderungen im Bereich des Recruitings mit sich. Florian nimmt uns mit auf die Reise von der Zusammenstellung eines Talentpools bis zur erfolgreichen Integration einer Belegschaft von bis zu 200 Mitarbeiter:innen. Er wird die einzigartigen Herausforderungen des Einzelhandels beleuchten und seine Lösungen für das Recruiting vorstellen - von der Identifizierung der besten Talente über den Auswahlprozess bis zur Förderung einer starken Teamkultur.
11.06.2024 11:00 - 11:30
Disruptives Talentmanagement – Die neue Formel für die Gewinnung & Bindung von Talenten
Disruptives Talentmanagement – Die neue Formel für die Gewinnung & Bindung von Talenten
11.06.2024 09:30 - 10:15
Queb Podcast mit Markus Reif
Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting im Fokus
12.06.2024 11:00 - 11:30
Recruiting im Jahr 2035: Eine Zeitreise in die Zukunft
Dem Arbeitsmarkt und der Arbeitskultur stehen revolutionäre Veränderungen bevor. Die Baby Boomer gehen in Rente, die Generation Z bringt eine ganz neue Erwartungshaltung mit, das Büro wird virtuell und Teams arbeiten global zusammen. Wie sieht eine Welt aus, in der die Arbeit, wie wir sie bislang kannten, nicht mehr existiert? Gehen wir auf eine Reise ins Jahr 2035 und schauen uns an, was es heute schon zu beachten gibt.
Nicole Wendt-Herbst
Schnellecke Logistics
Head of Group Talent Acquisition & Employer Branding
12.06.2024 15:15 - 16:00
High Volume Recruiting: Status-Quo und der Ausblick in die Zukunft
.
11.06.2024 11:30 - 12:00
Von Generalisten zu Experten – 5 Milestones die im Recruiting Change unerlässlich sind
Die Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) hat sich vor einiger Zeit entschieden, ihr Recruiting ganzheitlich neu auszurichten und eine eigenständige Expertenorganisation aufzubauen und zu implementieren. Wir berichten direkt aus dem laufenden Change-Projekt und wollen mit euch unsere Learnings auf dem Weg unserer Recruiting Transformation teilen.
12.06.2024 10:00 - 10:30
New Hiring – ein neues Bewusstsein im Recruiting
Folgt in Kürze
11.06.2024 12:30 - 13:15
,,Clever & Smart – Keine Angst, wir retten die HR-Welt!” mit Cliff Lehnen & Marcel Rütten
Marcel Rütten und Cliff Lehnen bringen gemeinsam rund 25 Jahre HR-Expertise mit – der eine als Recruiting-Leiter und -Berater sowie als Initiator der Schicht im Schacht, der andere als HR-Fachjournalist und langjähriger „Personalwirtschaft“-Chefredakteur. In diesem Podcast nehmen sie sich HR-Themen von A bis Z vor – inspiriert von den Comic-Agenten Fred Clever und Jeff Smart. Diskursiv, meinungsstark und humorvoll. Immer dienstags, überall wo es Podcasts gibt.
12.06.2024 12:10 - 12:40
Dein LinkedIn Boost: Wie du dein Profil für das Social Recruiting optimierst
Tauch ein in die Welt von LinkedIn, wo dein Profil mehr als nur ein Lebenslauf ist – es ist dein Sprungbrett ins Social Recruiting. In diesem knackigen Vortrag decken wir auf, wie du deinem Profil den ultimativen Boost gibst. Lern die Tricks, um den LinkedIn-Algorithmus auf deine Seite zu ziehen: Mehr Sichtbarkeit, mehr Verbindungen, echte Chancen. Wir zeigen dir, wie kleine Änderungen große Wirkungen erzielen können. Bereit für den Game-Changer in deiner Recruiting-Strategie? Dann bist du hier genau richtig.
12.06.2024 13:05 - 13:35
Die Essenz der Generation Z: Erfolgsfaktoren für die Zukunft des Talentmanagements
Die ultra-vernetzte, ehrgeizige Generation Z hat Bedenken bezüglich des Übergangs vom Studium ins Berufsleben. Mit Optimismus gestalten sie ihren Weg ins Berufsleben, auch wenn dieser von Herausforderungen geprägt ist. Wie bereitet sich Ihr Unternehmen auf die Generation vor, die bis 2030 voraussichtlich 30% Ihrer Arbeitskraft ausmachen wird? Durch Befragung der Gen Z haben wir Erkenntnisse gewonnen, die als Grundlage für maßgeschneiderte Personalstrategien und Talentmanagement dienen.
11.06.2024 16:10 - 16:40
Faul, gierig und unmotiviert: Stimmen die Vorurteile über die Gen Z?
Faul, geldgierig, unmotiviert: Ist das wirklich die übergreifende Haltung der Gen Z oder nur böse Vorurteile? Und gibt es überhaupt noch Arbeitsbedingungen, mit denen man sie dazu bringen kann, die »Extrameile« für den Arbeitgeber zu gehen? Katharina Meyer zu Eppendorf, Redakteurin von ZEIT Campus, Deutschlands meistgelesenem Karrieremagazin für die Gen Z, geht diesen Fragen anhand aktueller Recherchen und Studien auf den Grund und hilft uns, die junge Generation und ihre ganz eigene Haltung zur Arbeit zu verstehen.
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Arbeit und Arbeitsrecht
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