Talogy GmbH

Wir sind führender und globaler Anbieter von Talent-Assessment-, Entwicklungs- und Beratungslösungen.

Mit mehr als 75 Jahren Erfahrung und 30 Millionen Assessments pro Jahr, vertrauen uns schon über 10.000 Unternehmen. Unser Netzwerk erstreckt sich über mehr als 600 Kolleg:innen im Talentmanagement an 36 Standorten in über 20 Ländern.

Talogy ist unser brandneues Gesicht und der große Zusammenschluss vieler ehemaliger einzelner Unternehmen und Expert:innen. Indem wir Psychologie und Technologie vereinen, helfen wir Kunden, ihren individuellen Bedürfnissen nachzukommen, damit sie ihr volles Potential erreichen können. Unsere Wissenschaftler:innen entwickeln und liefern Ihnen gesicherte, zuverlässige und wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, die mit unseren marktführenden Technologien kombiniert werden.

Wir verfügen über umfassende Branchen-und stellenspezifische Fachkenntnisse, vor allem in den Bereichen: Finanzdienstleistungen, Gesundheit, Technologie und Kommunikation, Industrie und Dienstleistungen.

Zu unseren Kunden zählen: Microsoft, Siemens, Coca-Cola, TATA, ETIHAD, Starbucks, BASF, Mylan, Kramp, Egon Zehnde, British Gas, AHF Europe, Citigroup – und noch viele mehr.

Wir sorgen dafür, dass sie die besten Talente finden, entwickeln und fördern können – und unsere Zahlen belegen es: 97% unserer Kunden gaben an, dass Talogy die Qualität ihrer Personalauswahl verbessert hat. Weitere 94% gaben an, dass unsere Produkte die Bewerbererfahrung ihrer Kandidaten verbessert haben. Auch im Bereich Führung gaben 97% an, dass sie durch uns bessere Führungskräfte entwickeln konnten.

Screening und Auswahl

Wir haben für jede denkbare Herausforderung im Bereich der Personalbeschaffung die passende Lösung. Ob vorgefertigte, kombinierbare oder für Sie maßgeschneiderte, konfigurierbare Lösungen, mit Zertifizierung oder ohne, in so gut wie jeder Sprache, mit übersichtlichen Berichten, die in verschiedenen Formaten verfügbar sind.

Sei es das Verstehen allgemeiner, verbaler, numerischer und/oder abstrakter kognitiver Fähigkeiten, berufsbezogene Persönlichkeit, bevorzugter Arbeitsstil, Persönlichkeit, Kultur und Werte, Leistung und Potenzial, Resilienz, emotionale Intelligenz und andere Bereiche.

Beispielsweise können Sie mit unserer bekannten Lösung P.A.P.I. (Personality and Preference Inventory) die berufsbezogene Persönlichkeit und den bevorzugten Arbeitsstil ihrer Bewerber:innen entdecken und verstehen. Dabei betrachten Sie 7 Persönlichkeitsfaktoren, aufgeteilt in 26 Bedürfnis- und Rollenskalen, die wir je nach Ihren Bedürfnissen anpassen können und deren Ergebnisse Sie mit der für Sie relevanten Norm-Gruppe vergleichen können.

Eine etwas veränderte P.A.P.I.-Version wird aber auch genauso oft zur Mitarbeiterentwicklung eingesetzt.

Talententwicklung

Unsere Expert:innen hören zu und lernen Ihr Unternehmen von Grund auf kennen. Dann erarbeiteten sie eine auf Sie zugeschnittene Lösung. In einer globalisierten, immer kompetitiveren Welt sollten Talente für nicht nur hohe Leistungen eingestellt, sondern auch entwickelt werden, denn: Die besten Talente werden nicht eingestellt, sondern entwickelt, und wir helfen Ihnen dabei.

Führungskräfteentwicklung für heute und morgen. Nachfolgeplanung. Mitarbeiterbindung und Engagement. Diversität im Unternehmen. Eine gute Unternehmenskultur schaffen und Mitarbeiter:innen vollständig miteinbeziehen. Skalierung von Weiterbildungsprogrammen. Und vieles mehr. Wir machen unsere Kunden fit für die Arbeitswelt von morgen.

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