Das HR-Betriebssystem:Im Bewerbermanagement können Recruiter Stellenanzeigen direkt anlegen und auf über 350 Portalen veröffentlichen, eingehende Bewerbungen evaluieren und Terminkoordinationen im System vornehmen. Mitarbeiter haben mit der digitalen Personalakte volle Datentransparenz und können via Self Service Funktion, Urlaub und andere Abwesenheiten selbst beantragen, ihre Stammdaten pflegen oder Gehaltsabrechnungen direkt herunterladen. Im Bereich der Mitarbeiterentwicklung sind Personaler und Führungskräfte in der Lage, die Performance von Mitarbeitern transparent darzustellen und Fortschritt zu verfolgen.Zudem lassen sich die wichtigsten Kennzahlen zu aussagekräftigen Grafiken und Tabellen zusammenfassen und auswerten.