Innerhalb des VGRD-Unternehmenverbundes wird Persis zunächst in 9 Gesellschaften und mit den Modulen Personalmanager, Bewerbermanagement, Personalentwicklung und Digitale Akte eingeführt. Ziel ist es, den Personalabteilungen in den Gesellschaften ein modernes Personalmanagementsystem zur Verfügung zu stellen um die Personalprozesse wesentlich effizienter und moderner zu gestalten. Zudem werden Insellösungen vermieden und über die gruppenweite Standardisierung die Produktivität der Personalarbeit insgesamt erhöht.
Richard Bettenhausen, Personalleiter in der VGRD-Holding, zur Einführung von Persis: „Die Entscheidung für Persis erfolgte, da das modular aufgebaute, integrierte HR-Managementsystem unseren Anforderungen an ein modernes Personalmanagementsystem im Vergleich mit anderen Produkten am besten entsprach. Zudem hat uns das funktionierende Persis-Modell, welches bereits in unserer Hamburger Gesellschaft im Einsatz ist, überzeugt. Auf der Grundlage des Hamburger Referenzmodells wird ein gesellschaftsübergreifendes Projektteam nun die entsprechende Anpassung und Abstimmung vornehmen. Gestartet wird zunächst mit dem Basismodul Personalmanager, die anderen Module werden danach schrittweise „angedockt“.
