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Mitarbeiterbindung: Weniger Feelgood, mehr Struktur

Weshalb Unternehmen ihre Talente einbüßen – und weshalb People Experience zu einem echten Erfolgsfaktor avanciert Ein Kündigungsschreiben taucht nie unerwartet auf dem Tisch auf. Es resultiert aus einem inneren Prozess – leise begonnen und lange ignoriert. Mitarbeitende geben nicht einfach so ihre Kündigung ab, nur weil sie auf einmal weniger motiviert sind. Sie geben ihre […]

Retention Hacks von der RETENTIONpro

1. Nullmessung vor Aktionismus: Beginne mit einer ehrlichen Einschätzung deiner Situation – durch eine Umfrage, einen Gruppendialog oder eine qualitative Analyse. Zuerst begreifen, dann wandeln. 2. Nur drei Themen jährlich: Konzentriere dich auf höchstens drei strategische HR-Herausforderungen. Auf diese Weise stagnieren Projekte nicht, sondern werden auch abgeschlossen. 3. Onboarding mit Struktur: Ab dem ersten Tag […]

Interview mit Veronika Birkheim über gute Mitarbeitererfahrung

[00:00:05] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] York Lemb: Hallo und herzlich Willkommen bei dem HRM Hacks Podcast Live von der Retention Pro in Wiesbaden. Mein Name ist York Lemb und ich bin […]

Werbeartikel und die HR-Welt: So gewinnen und binden Sie Mitarbeitende

Hallo, ich bin Jürgen Hable, und auf der RetentionPro habe ich gezeigt, dass auch im HR-Bereich Werbeartikel nützliche Helfer sein können. Gerade wenn es wichtig ist, die besten Talente zu gewinnen und zu halten, sind kreative Werbeartikel echte Geheimwaffen. Lassen Sie uns mal schauen, wie diese kleinen Helferlein Ihnen dabei unter die Arme greifen können! […]

10 HR-Hacks für besseres Recruiting – inspiriert von Marcus Reif

1. Kündigungen beginnen lange vor dem Zeitpunkt des Kündigungsschreibens Nur für die, die nicht genau hingeschaut haben, kommt eine Kündigung überraschend. Der wirkliche Kündigungsprozess setzt ein, sobald jemand seinen Lebenslauf zu aktualisieren beginnt. Frühwarnsysteme wie Fluktuationsanalysen, hohe Krankheitsstände oder Trainingsabsagen dienen als zuverlässige Indikatoren. 2. Menschen geben ihre Stelle aufgrund von Führung auf – nicht […]

REKRUTIERUNGS-HERAUSFORDERUNGEN IN DER LOGISTIKBRANCHE: ZEIT FÜR VERÄNDERUNG

High Volume Recruiting stellt Unternehmen, insbesondere in der Logistikbranche, vor enorme Herausforderungen – vor allem bei der Suche nach Blue-Collar-Mitarbeitenden. Diese Branche kämpft zusätzlich mit einem Imageproblem, das die Personalgewinnung erschwert. Nicole Wendt-Herbst von Schnellecke Logistics beschreibt die spezifischen Herausforderungen anhand eines Beispiels: den Aufbau neuer Standorte. Als Recruiting-Verantwortliche eines führenden Logistikunternehmens erlebe ich täglich […]

Emotionale Mitarbeiterbindung in hybriden Arbeitsmodellen

Wo schlägt Ihr Herz stärker – am heimischen Schreibtisch oder am Arbeitsplatz im Büro?In der Debatte um hybrides Arbeiten geht es meist um Produktivität und Kontrolle, technische Infrastruktur und Meetingkultur. Doch ein entscheidender Aspekt bleibt oft unbeachtet. Es geht um die Frage, wie sich Mitarbeitende unabhängig vom Arbeitsort emotional langfristig mit ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen. […]

10 effektive Fragen für Ihren Mitarbeiterbindung Fragebogen

Sie möchten wissen, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter tatsächlich sind, um Ihre Mitarbeiterbindung zu verbessern? Ein Mitarbeiterbindungsfragebogen kann Ihnen dabei helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen. Aber stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Fragen stellen! In diesem Artikel präsentieren wir Ihnen 10 effektive Fragen, die Sie in Ihren Mitarbeiterbindungsfragebogen aufnehmen können. Eine gut gestaltete Umfrage berücksichtigt […]

Karrierefilme: Herzblut und Emotionen

Potenzielle Mitarbeiter ansprechen, einen authentischen Einblick in das Unternehmen geben und vielleicht sogar das ein oder andere Herz gewinnen – das schaffen (gute) Karrierefilme wie kaum ein anderes Medium. Doch wie machen Sie Karrierefilme richtig? Karrierefilme leben von der Emotion und der Leidenschaft, die in ihnen steckt. Es geht darum, echte Einblicke in das Arbeitsleben […]

Neubeschäftigte machen Schluss: Frühes Beziehungsaus nach Jobantritt

Häufig beenden unerfüllte Erwartungen neue Arbeitsbeziehungen schneller wieder, als sie begonnen wurden. Wie können Unternehmen das verhindern? Das Kennenlernen ist prickelnd, die Schmetterlinge im Bauch tanzen, der Blick durch die rosarote Brille ist wunderbar. Das alles sind Anzeichen des Verliebtseins und einer frischen Beziehung. Nach den ersten Wochen und Monaten der Faszination – genau dann, […]