HRM.DE » Vorträge » Prozess nach Plan oder individuell?Prozess nach Plan oder individuell?09.11.2021 11:15 - 12:00 Merken Um das Video anzusehen, logge dich bitte ein. Um das Video anzusehen, ist eine Anmeldung erforderlich! ... Anmelden/Registrieren Referent*innenLisa SandauTalent Acquisition Managerin bei Personio GmbHAls Talent Acquisition Managerin unterstützt Lisa Personio dabei, die perfekten Talente für den Business Bereich zu recruiten. Als Vollzeit Recruiterin legt sie hier ihren Fokus auf die One-Of Positionen, wie zum Beispiele unterschiedliche Team Lead Rollen. Bereits seit 2016 ist.. mehr lesen Unternehmen zum Thema ARTISET Securit c/o AEH Zentrum für Arbeitsmedizin Versus Systems SA Cederroth First Aid Emmy Soft GmbH Zaremba International Holdings GmbH UB Sports GmbH Interflex CHECK.point eLEARNING Weitere Vorträge Walk the Talk: Was Lernen heute wirklich leisten muss und wie gut wir es selbst vorlebenNadine Vöhringer Die Lernkultur lesen: 9 Levels als Kompass für Trainingsdesign und OrganisationsentwicklungLaura Dickenberger KI-Agenten als neue Schnittstelle zwischen L&D und FachexpertenChris Robenek und Nicolas Mezou Teure Bildschirmschoner: Warum KI-Lizenzen ohne Training Geldverbrennung sindNico Bitzer Skill-Up statt Burn-out: Wie FitX Frontline-Teams und Führungskräfte durch kollaborative Lernpfade bindetKira Liebscher Erst aufräumen, dann aufbauen: Wie Kampmann die Basis für skill-orientiertes Lernen schafft.Tanja Suilmann und Dr. Jörn Heyenrath Warum moderne Lerntrends nicht automatisch Wirkung entfalten und welche Rahmenbedingungen die Wirkung fördernJulia Peter SocialLearning at ScaleHarald Schirmer Praxis schlägt Theorie: Mit 100 anpassbaren KI-Rollenspielen zu stärkeren Soft Skills im UnternehmenThomas Hoger Skills-based Organization – Die Frage ist nicht, ob Skills wichtig sind – sondern ob Ihr Unternehmen nach Skills organisiert sein sollte.Meike Leue Vom Lernziel-Chaos zur fokussierten Wirkung: Warum dein Training eine Big Idea braucht.Teresa Monero Aufmerksamkeit (un)erwünscht! Wenn Personalmarketing heikel istAnnette Raschke und Anna Moormann
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