# Thema des Monats Dezember 2012: Megatrend Flexibilisierung

*https://www.hrm.de/thema-des-monats-dezember-2012-megatrend-flexibilisierung/ — 2012-11-27*

**Future Leadership: Ein Balanceakt für Tangotänzer**  
*Von Franz Kühmayer, Zukunftsinstitut*   
Führungsarbeit besteht in Zukunft immer öfter darin, den richtigen Ausgleich zwischen scheinbaren Gegensätzen zu finden. Neue Beziehungsgeflechte jenseits von Hierarchien etablieren sich zunehmend – und sie verändern die Arbeit von Führungskräften grundlegend. Dieser Beitrag skizziert Herausforderungen für Führung in einer flexiblen Arbeitswelt.  
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**Auf dem Weg in das Büro der Zukunft**  
*Von Stefan Rief, Fraunhofer IAO*   
Die Arbeitsumgebung hat eine signifikante Wirkung auf erfolgskritische Faktoren wie Leistungsbereitschaft, Motivation und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Wie sich die Bürogestaltung auf die Office-Performance auswirkt und welche Konsequenzen das für die künftige Struktur von Büroarbeitsplätzen hat, zeigt der folgende Artikel.  
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**Betriebe können extrem viel zur Burnout-Prävention beitragen**  
*Im Gespräch mit Michael Musalek*   
Michael Musalek ist Facharzt für Psychiatrie und Neurologie, Vorstand und Ärztlicher Leiter des Anton-Proksch-Instituts in Wien und Präsident der Gesellschaft für Arbeitsqualität und Burnout (BURN AUT). Im Gespräch erklärt er, was ein Burnout ausmacht und wie Unternehmen vorbeugen können.  
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**Daimler verankert Balance zwischen Arbeits- und Privatleben in Führungskultur**  
Wer kennt das nicht: Damit das Postfach nach dem Urlaub nicht überquillt, bearbeitet so mancher seine E-Mails von zuhause. Abschalten – Fehlanzeige. Deshalb erlaubt die Daimler AG künftig ihren Mitarbeitern, dass sie E-Mails während ihrer Abwesenheit löschen lassen. Dieser Schritt ist Teil eines ganzen Maßnahmenkatalogs für eine verbesserte „Life Balance“.  
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**Goran Lalos: Flexibilisierung des Arbeitsmarktes, Zeitarbeit kann mehr**  
Zeitarbeit kann mehr, meint Goran Lalos, Geschäftsführer der Trenkwalder Personaldienste GmbH. Dies ist noch nicht bei allen Unternehmen angekommen - und es geht nicht nur um die bedarfsgerechte Abdeckung oder Flexibilisierungsmöglichkeiten, sondern um passende Flexibilisierungslösungen.   
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**Potenziale des "Mobile Human Resource Management" – 10 Thesen**  
*Von Prof. Dr. Stefan Strohmeier, Universität des Saarlandes*   
Die Arbeitswelt wird immer mobiler. Dieser Trend hat inzwischen auch das Personalmanagement erfasst. In diesem Vortrag beschäftigt sich Prof. Dr. Strohmeier mit den Grundlagen mobiler Technologien und skizziert Anwendergruppen sowie -situationen. Chancen und Risiken fasst er in 10 Thesen prägnant zusammen.   
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