Krisenfest durch Kultur: Wie Vertrauen und Partizipation Unternehmen stabilisieren
In wirtschaftlich turbulenten Zeiten sind weit mehr Faktoren entscheidend als nur harte Zahlen und schnelle Reaktionen. Für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist eine stabile und resiliente Unternehmenskultur erforderlich. Im Interview mit Alexander R. Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, erläutert Andreas Schubert, der Great Place to Work mitbegründet hat, die entscheidenden Aspekte – und die […]
10 Unternehmenskultur Hacks in der Krise meistern
1. Vertrauen vor Kontrolle Wer in der Krise auf Misstrauen setzt, erleidet doppelte Verluste – erfolgreiche Unternehmen investieren im Vorfeld in den Vertrauensaufbau. 2. Krise? Erst reden, dann handeln Der erste Schritt ist transparente Kommunikation, nicht hektisches Handeln. 3. Nähe statt Chef-Monolog In Krisenzeiten ist es wichtig, Beziehungen zu pflegen. Daher müssen Führungskräfte ansprechbar bleiben. […]
Fluktuation halbieren & Börse schlagen
Stellen Sie sich vor, Ihre besten Talente schlendern an einem Montagmorgen lächelnd ins Büro – nicht, weil es Gratis-Kaffee gibt oder der Tischkicker blinkt, sondern weil sie spüren, dass ihr Beitrag zählt und ihr Arbeitgeber zu 100 Prozent hinter ihnen steht. Klingt wie Wunschdenken? Genau hier setzt Andreas Schubert an. Im HRM-Hacks-Podcast zerlegt der CEO […]
Kultur-Hacks, die Ihre Fluktuation halbieren
1. Beginne innen: Starte Employer Branding mit einer Mitarbeiterbefragung – erst zuhören, dann senden. 2. Vertraue & werde vertraut: Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Management ist der stärkste Hebel für Innovation und Bindung. 3. Führung zählt täglich: Gute Führung zeigt sich im Alltag, nicht im Leitbild – sie prägt jede Kulturkennzahl. 4. Psychische Gesundheit priorisieren: Hybrid-Stress […]
Employer Branding beginnt innen: Wie echte Unternehmenskultur Mitarbeitende bindet
Das Thema Employer Branding ist sehr populär, aber oft wird nur an der Oberfläche gekratzt. Hochglanzkampagnen, farbenfrohe Karriereseiten und auffällige Slogans sollen die Bewerber*innen überzeugen. Echte Arbeitgeberattraktivität entsteht jedoch nicht durch Werbung, sondern durch gelebte Werte. Im HRM Hacks Podcast demonstriert Christina Pallmann, die bei Globus Markthallen für Employer Branding und Recruiting zuständig ist, die […]
Die Schwarmintelligenz nutzen und voneinander lernen – Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im ländlichen Raum
Unternehmen im ländlichen Raum fehlt es oft an Attraktivität. Was können Unternehmen tun, um ihre Arbeitgebermarke mehr zum Strahlen zu bringen? Fabian Erhard: Es reicht heute nicht mehr, einen von der Drohne gefilmten Imagespot auf die Karriereseite zu stellen. Heute müssen so viel mehr Aspekte berücksichtigt werden. Vor allem die jungen Generationen legen Wert auf […]
Die Rolle des betrieblichen Gesundheitsmanagements in der Unternehmenskultur
Betriebliches Gesundheitsmanagement nimmt zunehmend eine führende Rolle in der Gestaltung der Unternehmenskultur ein. Dabei reicht es nicht aus, lediglich Gesundheitsangebote zu schaffen. Organisationen, die tatsächlich nachhaltige Veränderungen erzielen möchten, müssen den Mut und die Bereitschaft aufbringen, bestehende Strukturen zu hinterfragen sowie Kern- und Führungsprozesse neu zu denken. Die Kulturarbeit und auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement hat […]
Unternehmenskultur: Wie wir sie erkennen und positiv beeinflussen
Die Unternehmenskultur hat einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, auf Produktivität und Erfolg. Was sie ausmacht und wie wir sie positiv beeinflussen können, darüber haben wir mit Jörg Munkes (Geschäftsführer) und Patricia Blau, (Corporate Director) bei der GIM Gesellschaft für innovative Marktforschung gesprochen. Herr Munkes, Frau Blau, was war in Ihrem Unternehmen der […]
5 Hacks zum Thema „Diversity als High Performance Kultur“ von Annette Pampel und Tanja Hofer (HRM Hacks Podcast Episode #14)
◯ Was bringt Diversität den Mitarbeitenden im Unternehmen? ◯ sie fühlen sie zugehörig ◯ sie können sich einbringen, wie sie als Mensch sind ◯ sie können ihr Potential besser ausschöpfen ◯ sie erfahren Förderung und Möglichkeiten ◯ Welche Vorteile haben Unternehmen? ◯ zufriedene Mitarbeiter leisten mehr ◯ der Zugehörigkeitsaspekt […]
Hacks, Tipps & Tricks zum Thema “Diversity als High Performance Kultur”: Interview mit Annette Pampel und Tanja Hofer (HRM Hacks Podcast Episode #14)
In unserer heutigen Episode der HRM-Podcasts sprechen wir über das Thema “Diversity als High Performance Kultur”. Meine Gäste sind Annette Pampel und Tanja Hofer, die beide seit vielen Jahren bei Coca Cola in Führungspositionen tätig sind. Annette Pampel ist Senior People & Culture Consultant Diversity und hat eine große Leidenschaft dafür, Menschen mit weniger guten […]
