Boolean Search ist eine Art von Suche, bei der bestimmte Schlüsselwörter und logische Operatoren (AND, OR, NOT) verwendet werden, um eine präzisere Suche auf einer Datenbank durchzuführen. Diese Technik wird häufig bei der Recherche in großen Datenbanken wie Bibliotheken, Online-Datenbanken und Suchmaschinen verwendet.
Als Recruiter kann Boolean Search hilfreich sein, um Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu finden. Sie können beispielsweise bestimmte Schlüsselwörter wie "Softwareentwickler" und "Java" verwenden, um nach Personen zu suchen, die beides besitzen, oder "Projektmanagement" und "Scrum" ausschließen, um nach Personen zu suchen, die nicht über beides verfügen.
In Bezug auf LinkedIn und Xing ist Boolean Search eine nützliche Technik, um Kandidaten über Google auf den Plattformen zu finden. Diese Plattformen haben eine große Datenbank mit Informationen über Fachleute und ihren beruflichen Hintergrund, was es Recruitern ermöglicht, gezielt nach Personen zu suchen, die für eine bestimmte Stelle in Frage kommen. Durch die Verwendung von Boolean Search können Recruiter die Suchergebnisse einschränken und auf diejenigen Kandidaten beschränken, die am besten für die Stelle geeignet sind. Die Ergebnisse können einem so in Google angezeigt werden.
Beispiel: Ein Recruiter sucht nach einem IT-Manager, der mindestens 5 Jahre Erfahrung hat und aktuell in Berlin arbeitet. Dabei kann er die folgende boolesche Suche verwenden:
(IT-Manager AND Berlin AND Erfahrung :5+)
