[Auszug]
Mitarbeiterbindung: Checkliste
1. Analyse durchführen
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Ist-Zustand erheben: Wie ist der Status Quo der Mitarbeiterbindung in unserem Unternehmen? Wie ist die Mitarbeiterbindung innerhalb der Belegschaft verteilt?
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Ist-Zustand analysieren: Wie ist der Status Quo bei bestimmten Zielgruppen, wie bezüglich der Bindungsebenen, wie bezüglich der Bindungsbezüge? Wie hoch ist die Fluktuationsquote? Wie lang die durchschnittliche Verweildauer im Unternehmen? Welches sind fluktuationsbegünstigende Aspekte? Welche Fluktuationsgründe werden von Weggehenden, welche von deren Kollegen genannt?
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Siehe unten.Weitere Informationen zum Thema Mitarbeiterbindung in der Ausgabe 5/15, Seiten 20-23, „Werfen Sie die Gießkanne weg“.
