7 Wege, wie die Digitalisierung das HR-Management verändert

WerbungDurch strategisches Management und digitale Tools sind Personalabteilungen zu echten Enablern geworden, die Mitarbeiter bei so wichtigen Themen wie Work-Life-Integration, New Leadership und dem demografischen Wandel unterstützen. Anja Knorr, Senio Content Managerin bei Kenjo  zeigt die wichtigsten Instrumente der digitalen HR-Technologien. Digitalisierungsphänomene wie Cloud, Big Data, Social Media und Mobility konfrontieren immer mehr Unternehmen mit […]

Künstliche Intelligenz in HR – mehr Menschlichkeit, als man vielleicht vermutet

Künstliche Intelligenz hat einen zwiespältigen Ruf: Viele Menschen sehen im Siegeszug KI-basierter Software Fluch und Segen gleichermaßen. Dass smarte Systeme eine wichtige Rolle spielen können und wohl auch werden, wenn es darum geht, Arbeitsmodelle von morgen zu vereinfachen und Prozesse zu rationalisieren, steht außer Frage. Doch genau dies veranlasst den einen oder anderen dazu, KI […]

Performance Management im Wandel: So misst man Erfolg heute

Das Performance Management neu zu überdenken, steht ohne Frage ganz oben auf der Agenda vieler Management-Teams und hier findet langsam ein Wandel in den Köpfen weg von der Rechenschaftspflicht und Kontrolle hin zu Selbstverantwortung und Mitarbeiterentwicklung als wichtiger Faktor für eine positive Arbeitskultur und produktive Belegschaft statt.

Homeoffice-Pflicht in der Schweiz: Was müssen Arbeitgeber beachten?

Der Schweizer Bundesrat hat die bisherigen Schritte, um das Coronavirus weiter einzudämmen, am 13. Januar 2021 weiter verschärft. Ab dem 18. Januar gilt nun eine Homeoffice-Pflicht für Arbeitnehmer. Was die Regelungen konkret besagen und was Arbeitgeber beachten sollten, erfahren Sie hier. Für wen gilt die Homeoffice-Pflicht? Arbeitgeber sind angehalten, wenn es immer geht, ihre Beschäftigten […]

Social Recruiting: Dank Facebook und Co. zu neuen Mitarbeitern für Handwerksbetriebe

Christian Keller, Inhaber der Digitalagentur Kellerdigital hilft Unternehmen im Handwerk dabei, neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Allerdings nicht über Jobportale oder Anzeigen im Internet oder den Printmedien, sondern über Social Recruiting. Wie er dabei vorgeht und wie viele potenzielle Bewerber er durch seine gezielten Strategien anspricht, hat er HRM verraten. Social Recruiting: Mittel gegen den Fachkräftemangel […]

Psychische Gesundheit: Corona belastet die Psyche von Arbeitnehmern teils massiv

Durch das Coronavirus hat sich die Arbeitswelt stark verändert. Viele Beschäftigte sind seit Monaten in Kurzarbeit, arbeiten im Homeoffice und betreuen parallel die Kinder, oder haben sogar die Kündigung erhalten. Nach Angaben der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Baua) wirkt sich die Corona-Pandemie bei vielen Beschäftigten teils massiv auf die psychische Gesundheit aus. Gründe dafür […]

Das besagen die Regelungen der neuen Corona-Arbeitsschutzverordnung

Seit dem 27.1.2021 gilt die sogenannte Corona-Arbeitsschutzverordnung. Das wohl eigentliche Ziel dabei: Arbeitgeber sind nun dazu verpflichtet, ihren Arbeitnehmern – wo immer es geht – die Arbeit aus dem Homeoffice zu ermöglichen, um die Pandemie weiter einzudämmen. Da weitere Einschränkungen in vielen Lebensbereichen kaum noch möglich sind, könnten zusätzliche Veränderungen am Arbeitsplatz einen Ausweg aus der […]

Programmatic Job Advertising – Hype oder Zukunft im Recruiting ?

Programmatic Advertising (zu Deutsch etwa: “richtungweisende Werbung”) meint das vollautomatisierte Ausspielen von Bannern auf Werbeflächen in Echtzeit. Dieses Prinzip lässt sich auf für Job-Inserate nutzen. Wie Programmatic Job Advertising funktioniert, erklärt Frank Hasenöhrl, Recruiting-Experte bei Yourfirm.de, einer Job-Plattform für mittelständische Unternehmen, im Webinar.

Aus Active Sourcing wird proaktives Recruiting – so gelingt der Aufbau einer krisensicheren Talent-Pipeline

Digitals, Sales Rainmaker, Spiegelschweißer: In jedem Unternehmen gibt es diese Vakanzen, die dem Recruiter ansatzlos die Schweißperlen auf die Stirn treiben. Nicht erst seit gestern ist Active Sourcing dann der rettende Strohhalm. Doch was, wenn Sie auf den gängigen Business Netzwerken nicht jedes Mal bei null anfangen müssten, sondern schon eine Pipeline von vorqualifizierten Kandidaten […]