HRM.DE » Vorträge » Nachhaltiges Recruiting mit dem eigenen Talent PoolNachhaltiges Recruiting mit dem eigenen Talent Pool09.11.2021 12:00 - 12:45 Merken Um das Video anzusehen, logge dich bitte ein. Um das Video anzusehen, ist eine Anmeldung erforderlich! ... Anmelden/Registrieren Referent*innenMartin SulzbacherChief Growth Officer bei myVeetaMartin Sulzbacher ist Chief Growth Officer bei myVeeta und unterstützt Unternehmen bei der erfolgreichen Umsetzung von Talent Relationship Management mit ihrem myVeeta Talent Pool. Dabei sind unter anderem das Beziehungsmanagement und die zielgruppenspezifische Ansprache seine Kerngebiete. Martin ergänzt das myVeeta-Team.. mehr lesen Unternehmen zum Thema onesome Hey You UG Coachingbüro Huber & Partner BOTfriends GmbH Promotion Santé Suisse TheGo.Care nilo NCAcademy Weitere Vorträge Walk the Talk: Was Lernen heute wirklich leisten muss und wie gut wir es selbst vorlebenNadine Vöhringer Die Lernkultur lesen: 9 Levels als Kompass für Trainingsdesign und OrganisationsentwicklungLaura Dickenberger KI-Agenten als neue Schnittstelle zwischen L&D und FachexpertenChris Robenek und Nicolas Mezou Teure Bildschirmschoner: Warum KI-Lizenzen ohne Training Geldverbrennung sindNico Bitzer Skill-Up statt Burn-out: Wie FitX Frontline-Teams und Führungskräfte durch kollaborative Lernpfade bindetKira Liebscher Erst aufräumen, dann aufbauen: Wie Kampmann die Basis für skill-orientiertes Lernen schafft.Tanja Suilmann und Dr. Jörn Heyenrath Warum moderne Lerntrends nicht automatisch Wirkung entfalten und welche Rahmenbedingungen die Wirkung fördernJulia Peter SocialLearning at ScaleHarald Schirmer Praxis schlägt Theorie: Mit 100 anpassbaren KI-Rollenspielen zu stärkeren Soft Skills im UnternehmenThomas Hoger Skills-based Organization – Die Frage ist nicht, ob Skills wichtig sind – sondern ob Ihr Unternehmen nach Skills organisiert sein sollte.Meike Leue Vom Lernziel-Chaos zur fokussierten Wirkung: Warum dein Training eine Big Idea braucht.Teresa Monero Aufmerksamkeit (un)erwünscht! Wenn Personalmarketing heikel istAnnette Raschke und Anna Moormann
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