“Attraktives Gehalt”: Diese typische Gehaltsbeschreibung wird von so vielen Unternehmen genutzt, dass sie für Kandidat:innen mittlerweile nur wenig Aussagekraft hat. Was für manche attraktiv ist, kommt für andere nicht in Frage. Mit einer konkreten Gehaltsangabe schaffen Organisationen mehr Transparenz und erreichen ihre Zielkandidat:innen. Leonie von Workwise wechselt die Perspektive und zeigt auf, was Unternehmen von einer solchen Angabe abhält und wie sie die Hindernisse auflösen können.
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