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28. Jun.
29. Jun.

TALENTpro – Expofestival 2023

4. Expofestival zu den Themen Recruiting, Talent Management und Employer Branding

Bastian Lehmkuhl

Deutsche Bahn
HR Performance Marketing Strategy

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Nina FrĂĽhling

Deutsche Bahn
Talent Acquisition & Employer Branding

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28.06.2023 16:45 - 17:15

DB Jack (Job Ads Construction Kit): Mit einem cloudbasierten Tool zur Best-in-Class Stellenanzeige

Die Deutsche Bahn rekrutiert für über 500 verschiedene Berufsbilder mit mehr als 450 Recruiter:innen, was dazu führt, dass zwangsläufig die Qualität der einzelnen Stellenanzeigen stark variiert. Erfahren Sie, wie wir es geschafft haben, unsere jährlich mehr als 20.000 Stellenanzeigen schneller und mit besserer Qualität zu veröffentlichen sowie konstant mehr Zeit für das Wichtigste, unsere Bewerber:innen, gewinnen. Dank der zentralisierten Erfassung werden Anzeigen nicht nur besser, sie können auch genauer analysiert und getestet werden.

Madeleine Kern

Personalmarketing Kern
GrĂĽnderin

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28.06.2023 12:45 - 13:15

Gute Stellenanzeigen | schlechte Stellenanzeigen – und wer entscheidet das eigentlich?

Wir kennen sie alle – langweilige und nichts-sagende Stellenanzeigen! Die einen haben einen langen Fließtext, die anderen kurze Stichpunkte. Und andere Anzeigen hauen einen echt vom Hocker, aber wie machen die das? Gemeinsam werfen wir einen Blick auf das, was eine wirklich gute Stellenanzeige ausmacht und was wir in Zukunft bitte alle nicht mehr schreiben. Dabei gilt wie immer: Kopieren lohnt sich nicht, denn Stellenanzeigen sind so individuell wie Unternehmen und Zielgruppen.

Gunnar Merbach

levelUP - Wir helfen Unternehmen, selbst erfolgreich zu rekrutieren
Geschäftsführer

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Julia Betz

Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH
Referentin Personalmarketing

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Alexander Kolke

Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH
HR-Manager Recruiting

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29.06.2023 11:30 - 12:15

Beispiel eines erfolgreichen Transformationsprojekts im Recruiting – (Zug-) Reise von Go-Ahead Deutschland: MaĂźnahmen, Erfolgsfaktoren & Ergebnisse

Gunnar Merbach, Julia Betz und Alexander Kolke berichten über die Hürden und Erfolge der Recruiting-Transformation beim mittelständischen Bahnunternehmen Go-Ahead Deutschland. Von den Änderungen im D-Zug-Tempo von Mitte 2021 bis heute. Was wurde erreicht und was sind die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Wandel hin zu performantem, wettbewerbsfähigem Recruiting? Einsteigen, Türen schließen, Abfahrt!

Dino Sanna

compleet group GmbH
Director Business Unit Talent

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28.06.2023 12:25 - 12:55

Recruiting KPIs sind nicht alles, aber ohne sie ist alles nichts

Recruiting-KPIs sind ein Dschungel in dem man sich schnell verrennen kann. Dabei sollen sie helfen, die eigene Arbeit effizienter, ertragreicher und planbarer zu machen. Erhalten Sie einen Überblick über den Effekt verschiedener Kennzahlen und womit sie schnelle Fortschritte erzielen können. Der Vortrag wird gestützt durch Auswertungen aus jahrelangen automatisierten Recruiting-Analysen.

Jonas Nordholt

Raven51 AG
Senior Expert Brand Communication

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28.06.2023 09:20 - 09:50

Maximale Anziehungskraft: Mit der Canvas-Methode zum Talent Attraction Mindset!

Im Fachkräftemangel ist die Gewinnung der besten Kandidaten eine unternehmensweite Aufgabe, die von HR initiiert und gesteuert werden muss. Genau hierfür wurde das Talent Attraction Canvas entwickelt: Es ermöglicht Personalverantwortlichen, alle Recruiting-relevanten Stakeholder im Unternehmen an einen Tisch zu bringen, um gemeinsam die Anziehungskraft auf Talente zu erhöhen. Aktiviere mit einem einfachen, kostenlosen Hilfsmittel dein komplettes Recruiting-Potenzial!

Jonas Fartaczek

Complus Media
Geschäftsführer

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Fabian Erhard

joblocal GmbH
Team Lead Marketing Communications

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28.06.2023 13:05 - 13:35

Regionales Recruiting mit Social Media

Im ersten Teil unseres Dialog-Vortrags gehen wir auf die Bedeutung von regionalem Recruiting ein und zeigen auf, dass in diesem Kontext das Employer Branding von Unternehmen einen zentralen Stellenwert besitzt. Im Anschluss erläutern wir, welche Social Media Strategien gerade beim Recruiting von Fachkräften Sinn ergeben. Abschließend führen wir beide Aspekte zusammen, indem wir konkrete Anwendungsbeispiele (Best Practices) aus der Zusammenarbeit zwischen joblocal und Complus Media präsentieren.

Leonie Tholey

Workwise GmbH
Account Managerin

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29.06.2023 16:10 - 16:40

Jobs mit Gehaltsangabe: Aus Sicht von Kandidat:innen und Unternehmen

"Attraktives Gehalt": Diese typische Gehaltsbeschreibung wird von so vielen Unternehmen genutzt, dass sie für Kandidat:innen mittlerweile nur wenig Aussagekraft hat. Was für manche attraktiv ist, kommt für andere nicht in Frage. Mit einer konkreten Gehaltsangabe schaffen Organisationen mehr Transparenz und erreichen ihre Zielkandidat:innen. Leonie von Workwise wechselt die Perspektive und zeigt auf, was Unternehmen von einer solchen Angabe abhält und wie sie die Hindernisse auflösen können.

Christoph Schneppe

Stepstone
Head of Business Solutions

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Dennis Boecker

SmartRecruiters GmbH
VP DACH

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28.06.2023 11:30 - 12:00

Candidate Journey: 4 Schritte zu einem Bewerbungsprozess, der echte Ergebnisse liefert

Top-Talente haben die Qual der Wahl. Der Prozess, den Kandidat*innen durchlaufen, hat eine starke Auswirkung auf die Fähigkeit des Arbeitgebers, erfolgreich zu rekrutieren. Hierbei macht ein optimierter Bewerbungsprozess häufig den Unterschied aus. Wir zeigen Ihnen: • Welche Inhalte die besten Kandidat*innen anziehen • Welche Fragen sollten Sie im Bewerbungsprozess stellen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen • Die größten Hürden für Bewerber • Wie kann Ihr BMS dazu beitragen, die Bewerberqualität zu optimieren ... und vieles mehr

Daniela Chikato

talentrakete GmbH
Gründerin und Geschäftsführerin der talentrakete GmbH aus Hamburg

Zum Profil
29.06.2023 13:00 - 13:30

,,Wie ChatGPT Dein Active Sourcing beflĂĽgelt” – ,,Power Hacks, die Du sofort anwenden kannst”

ChatGPT kann leider (noch) keine passenden Kandidaten in LinkedIn & Co. aufspüren. Dennoch beschleunigt und erleichtert es Dein Active Sourcing drastisch! Meine Praxisbeispiele zeigen, wie ChatGPT Deinen gesamten Workflow beflügelt: im Keyword-Research, mit Boolean Search Strings, beim Erstellen Deiner Ansprache-Texte und mit Rückenwind für viele weitere Aufgaben. Wie Du ChatGPT absolut DSGVO-konform nutzt und warum pfiffige Prompts das A und O sind für ChatGPT ⎻ all das erfährst Du in meinem Vortrag. Recruit smart, not hard.

Joachim Diercks

CYQUEST GmbH

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29.06.2023 16:00 - 16:30

Recrutainment – Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting

Die Personalgewinnung ist zweifelsohne herausfordernder geworden: Steigende Anforderungen auf Seiten der Unternehmen treffen auf immer weniger verfügbare Arbeitskräfte. Der Kurzimpuls beschreibt das Konzept des Recrutainment – also des Einsatzes von Gamification in der Personalgewinnung und zeigt auf, wie dadurch Methoden der beruflichen Orientierung sowie der Personaldiagnostik so gestaltet werden können, dass sie gleichzeitig auf eine hohe Akzeptanz bei potentiellen BewerberInnen stoßen. Und sogar Spaß machen…"

Timm Henric Schröder

onlyfy by XING - part of NEW WORK SE
Director Customer Growth

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29.06.2023 10:00 - 10:30

Von Recruiting zu New Hiring – die Zukunft beginnt jetzt!

Wie kann Recruiting in Zukunft erfolgreich sein? Die Unternehmen unterliegen einer tiefgreifenden Transformation – die Corona-Pandemie erfordert Digitalisierung im Zeitraffer. Wie können sich Unternehmen in diesem Szenario erfolgreich behaupten? Mit talentierten Mitarbeitern, die den Wandel proaktiv gestalten – mit den nötigen Kompetenzen und einem hohen Cultural Fit. Das Recruiting, wie wir es bisher kannten, kann dies nicht leisten. New Hiring ist die Zukunft – das passgenaue und nachhaltige Gewinnen neuer Talente. Und das ist nicht nur Aufgabe der HR-Abteilung, sondern eine Aufgabe für die gesamte Organisation inklusive des Leaderships.

Tristan Niewöhner

persomatch GmbH
GrĂĽnder + CEO

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28.06.2023 13:45 - 14:15

Suchmaschinenmarketing in der Personalakquise

Das Recruiting steht vor großen Herausforderungen und Mitarbeitende werden zum wertvollsten Gut für Unternehmen. Daher ist es erforderlich neue Wege im Recruiting zu beschreiten. Google ist die größte Suchmaschine der Welt- auch zum Thema Jobs! Mit dem Start von Google for Jobs ist der Suchmaschinenanbieter über Nacht zum Marktführer im Bereich der Jobbörsen avanciert. Aber wie werden Stellenanzeigen bei Google auffindbar? Welche Möglichkeiten bieten sich an, um über den Weltmarktführer der digitalen Suche erfolgreich Personal zu gewinnen?

Tristan Niewöhner

persomatch GmbH
GrĂĽnder + CEO

Zum Profil
29.06.2023 11:45 - 12:15

Wie kann ich mein Employer Branding mit YouTube, Google Display u. Co erfolgreich machen

Google und YouTube sind weltweit die beiden meistbesuchten Seiten im Internet. Mit mehr als 2,5 Mrd. Nutzer*innen ist YouTube zudem das zweitgrößte soziale Netzwerk. Durchschnittlich schauen sich Erwachsene in Deutschland pro Tag 40 Min. lang Videos auf der Plattform an, und mit einer Tagesreichweite von 36,7 % können alle potentiellen Mitarbeitenden perfekt erreicht werden. Google ist die erste Anlaufstelle bei der Jobsuche. Was liegt also näher, als seine Maßnahmen im Employer Branding und Recruiting auf Google und YouTube zu konzentrieren?

Tobias Scholz

Universität Agder, Norwegen
Professor fĂĽr Academic Esports

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28.06.2023 16:10 - 16:40

Restart Personalmanagement: Der Einfluss von Gaming & Esports auf die Arbeitswelt

Was sind die Auswirkungen von Gaming & Esports auf die Arbeitswelt und die Generation Gamer? Die Ansprüche der modernen Arbeitswelt, darunter Selbstverwirklichung, transparente Rekrutierungsprozesse, und präzise Feedback- und Karrierepfade, werden immer wichtiger. Was das jedoch genau bedeutet, und welche Rolle die Prinzipen der Generation Gamer, etwa "Bring fun back", "Keep raising the bar" und "Trial and error" dabei spielen, zeigt Prof. Dr. Tobias Scholz in seiner Keynote.

Matthias Wolf

Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm
CRO DACH

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28.06.2023 13:05 - 13:35

The Science behind Employee Referrals (Ergebnisse der Harvard Business Manager Studie)

Seit Gründung von Firstbird (jetzt: Radancy) im Jahr 2013 wurden bis heute über 1 Million Datenpunkte gesammelt. Dieser Datensatz wurde in einer 1,5-jährigen Zusammenarbeit mit der Hochschule Koblenz in anonymisierter Form ausgewertet. Dabei wurden vier verschiedene Typen von Empfehlungs-Personas und ihre jeweiligen Motivationsfaktoren identifiziert. Die Ergebnisse, die vor kurzem in einer Kurzfassung im Harvard Business Manager veröffentlicht wurden, werden Matthias Wolf vorgestellt.

Madeleine Timmer

HeyJobs GmbH
VP B2B Marketing

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29.06.2023 12:10 - 12:40

ChatGPT: Eine Liebe auf den ersten Text?

ChatGPT: Eine Liebe auf den ersten Text? In diesem inspirierenden Vortrag werden die Einsatzmöglichkeiten des Chatbots entlang des Hiring Funnels an konkreten Beispielen untersucht. Dabei werden verschiedene Aspekte wie Automatisierung, Personalisierung und Effizienzsteigerung beleuchtet. Entdecken Sie, wie Sie ChatGPT und generative KI zu Ihrem Vorteil nutzen können und lassen Sie sich inspirieren und herausfordern, Ihren Verantwortungsbereich neu zu denken.

Martin Tillert

Globalization Partners International Ireland Limited
Partner Director

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29.06.2023 13:45 - 14:15

Top-Strategien, die jeder Wachstumsarchitekt im Jahr 2023 kennen muss – “Global Remote Talent Challange”

Die letzten Jahre haben die Bedeutung der Resilienz von Unternehmen in den Fokus gestellt, was Unternehmen dazu veranlasst hat, Prioritäten neu zu definieren. Das Wachstumspotenzial Ihres Unternehmens auszuschöpfen, ist eine spannende Herausforderung. Ohne eine solide Strategie kann globales Wachstum jedoch eine sehr komplexe Aufgabe sein, die zu unerwarteten Verzögerungen, Risiken und Kosten führt. Schließen Sie sich Martin Tillert, Partner Director bei G-P an, um mehr über Top-Strategien, die jeder Wachstumsarchitekt kennen muss, zu erfahren..
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Veranstalter

HRM Institute | HR-Fachwissen und Netzwerkarbeit.

HR-Fachwissen, Netzwerkarbeit, Kontaktpflege im DACH-Raum: mit Fachmessen, Online-Events, Fachzeitschriften, einem HR-Portal und einer Recruiting-Weiterbildung sowie fachspezifischen Jobboards.

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