Job Branding – der Ausweg aus der Employer Brand Falle

Recruiting-Boost “Job Branding”
Während das Employer Branding die Alleinstellungsmerkmale und Attraktivitätsfaktoren eines Arbeitgebers in den Fokus rückt, steht beim Job Branding die konkrete Vakanz im Mittelpunkt. Während Employer Branding sich um allgemein gültige Werbebotschaften für ein Unternehmen als Arbeitgeber bemüht, wird Job Branding konkreter. Job Branding ist die Neuinterpretation des Stellenanzeigenthemas, das bei Ihrer Zielgruppe keine Fragen offenlässt. Die Stellenanzeige wird zur Landingpage – zur Karriereseite für genau diesen einen Job. Hyperpersonalisiert und maximal differenziert für eine optimale Ansprache, eine hohe Conversion und passende Kandidaten.