Mitarbeiterzufriedenheit messen
Die in den USA am meisten gebräuchliche Methode zum Messen der Mitarbeiterzufriedenheit ist das Kündigungs- bzw. das Mitarbeiter Austrittsgespräch (72%), gefolgt von dem Feedback im Mitarbeiter-Performance-Gespräch (68%), wobei ich bezweifele, dass in Deutschland überhaupt 68% der Firmen Mitarbeiter-Performance-Gespräche führen; 63 % beim individuellen Mitarbeitergespräch und 58%, in dem sie die Kündigungsrate im Auge behalten.
Was ist Ihr Mittel, die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen?
Wir fragen die Zufriedenheit der Mitarbeiter übrigens jeden Freitag in einem anonymen Stimmungsbarometer freiwillig ab. Das machen wir jetzt seit ca. 1,5 Jahren.
