# Junge Chefs – alte Mitarbeiter Kann das gut gehen? Der demografische Wandel verändert das Führungsfeld

*https://www.hrm.de/junge-chefs-alte-mitarbeiter-kann-das-gut-gehen-der-demografische-wandel-veraendert-das-fuehrungsfeld/ — 2012-06-17*

Weitere Fragen stellen sich:

•    Wie vermeide ich als junge Teamleitung altersbedingte Konflikte im Team?

•    Selbst- und Fremdwahrnehmung zwischen jung und alt.

•    Auf die Einstellung kommt es an! Kooperation statt Konfrontation.

•    Zwischen Defizitmodell und einem Leistungswandel im Alter. Einige charakteristische Merkmale im biologischen, sozialen und individuellen Prozess des Alterns

•    Eine Psychologie des  altersintegrativen Personaleinsatz sowie für die Gestaltung von Arbeitsplätzen

•    Laufbahn- und Karriereplanung sowie ein alternsgemäßer Personaleinsatz

•    Alternsgerechter und altersgerechter Personaleinsatz

•    Wie organisiere und unterstütze ich altersgemischte Teams?

•    Was sollte die Teamleitung über die Arbeitsplatzgestaltung wissen?

•    Wie setze ich als Teamleitung Tandem- Modelle und Mentoring- Konzepte ein?

•    Wie organisiere ich im Team ein Führungsfeedback und Gruppenfeedback?

Weitergehende Hinweise hierzu finden Sie unter www.h-e-meixner. de unter Veröffentlichungen/ Artiekl 29/ 164 Junge Chefs ... sowie im Seminarbereich Junge Chefs und ältere Mitarbeiter/ KBW Berlin